Само ако между два БЛ има дори и един ден прекъсване/т.е. работен ден/, тогава отново се имат предвид тези три дни.

Не само тогава
Вижте четвърти пример
Под 1 месец се визира -  през този период лицето да търси работа.
Когато е в болнични, не може да си търси работа и затова този 1 месец се прекъсва с периода на болничните
От текста на разпоредбата следва, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, не може да получи и обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда - за оставане без работа. Ако след изтичане срока на временната неработоспособност, работникът или служителят не започне работа по трудово правоотношение, той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода, установен в разпоредбата или уговорен с колективен трудов договор.
Въпроса ми е след като не е работил реално и ден при нас,

Нищо не му дължите!

Заличавате подаденото уведомление
Много благодаря за бързия отговор! Не можете да си представите каква драма предотвратихте :)

:) подавайте и почивайте спокойно през уикенда
Благодаря, в случай че не подадем корекции какви последици може да има?

Най-малко ощетявате работодателя и лицето
Ако подавате с ел.подпис уведомленията, не е проблем и сега да го пуснете. За прекратени договори не следят за срок на подаване
Лицето е назначено на трудов договор след получено разрешение от АЗ.
Въпросът ми е какви осигуровки дължим, тъй като до сега 2 месеца го осигуряваме
за ДОО  и ЗО, а ми казаха, че не подлежи на здравно осигуряване.

Да, трябва да е без ЗО. Направете корекция на Д1 и 6 съответно за двата месеца
на мен ми казаха друго - 3 месеца обява в местната дирекция на Бюро по труда, ако не се намери подходящ българин , чак тогава можело да се стартира процедурата

Хм........... през 2011 взех това разрешение, не са искали да пускам обява, да няма кандидати..........
Трябва разрешение от АЗ да и глобата ако работи без това разрешение от ИТ е мисля че 20 000лв на лице . Отделно за да извадиш разрешение са хиляди разправии и изисквания.

Чак пък "хиляди разправии и изисквания."!!
Обадих се в АЗ и ми казаха какви документи изискват. При тях се попълва бланка и това е :)
Нищо сложно, имам предвид
По всички ТД, на ден може да има не повече от 12 часа
А относно ал.2 не трябва ли разрешение за да работи по ТД?

Значи този въпрос беше излишен :)

Честита Баба Марта :)
Именно там пише, че трябва разрешение, но понеже си имала такъв случаи и затова питам.
Интересно ми е и затова :) А и сега лятото идва и може да ми се наложи

Елена, Елена, щом така е по закон, смяташ ли, че може без разрешение? :)
Иска се разрешение от АЗ
А относно ал.2 не трябва ли разрешение за да работи по ТД?

То си пише в алинеята
Благодаря.Лицето иска да тегли кредит и го притеснява, това че изпитателния срок не е изтекъл

като изтече изп.срок, тогава да кандидатства за кредит
Без здравно.
Те правят задължителна здравна застраховка
Имам същият случай. Може да се назначи по ТД, лицето си вади ЛНЧ от НАП.

ЗАКОН ЗА ЧУЖДЕНЦИТЕ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Чл. 33. (1) (Доп. - ДВ, бр. 9 от 2011 г.) Чужденците, на които е разрешено
дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, и членовете на
семейството на чужденец, получил разрешение за дългосрочно пребиваване, могат да
постъпват на работа по реда, установен за българските граждани.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г.) Чужденците,
пребиваващи краткосрочно или продължително на т
ериторията на Република България,
могат да осъществяват дейност по трудово правоотношение или като командировани
лица само след получаване на разрешение или регистрация от органите на
Министерството на труда и социалната политика.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г.) Чужденците,
получили разрешение за работа или регистрация съгласно ал. 2, могат да извършват
трудова дейност само при работодателя или местното лице и за срока, определени с
разрешението за работа или регистрацията.
Глава трета.
Много благодаря,а как ще се регистрира като няма заповед за прекратяване на какво
основание?

Прекратява се ДУ и се вписва промяната в ТР /мисля, беше/