ДУ и заповед за освобождаване са несъвместими.

А за правото на обезщетение
1. Условия за придобиване на право на парично обезщетение за безработица:

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
(чл. 54а, ал. 1 КСО)

Договорът се прекратява на 05.03.
Може по пощата с обратна разписка да пратите заповедта. След като е връчено предизвестие, лицето е уведомено
Ако донесе следваш болничен, в 5 дневен срок го представяте в НОИ

25% НПР.
Ако има осигуровки по ГД, подава се Д1 и 6

За строителство става въпрос. При нас е по-сложно - зимата няма работа, гледаме през другото време да се наваксваме. Сумарното отчитане също не ми е ясно, не сме го правили до сега. Сега сме в период на "умуване".

Друг законов начин, освен сумарно - няма.

не е по темата

"Признае го за невалиден"

Тогава дните на отсъствие трябва да се оформят като друг отпуск - платен, неплатен.

 таня д, така е, но предполагам, че питат евентуално ако се случи )) и не ги вълнува точно коя институция ще признае болничния за невалиден

НОИ не може да анулира болничен!
Какво по-точно имате предвид?

В приложение 1 се декларират доходите от трудови правоотношения,а в приложение 3 таблица 7 от граждански договори правилно ли е ? Благодаря предварително .

Да
 в прил.1 - доходи от трудови правоотношения
в прил.3 - от граждански договори

да, дължите осигуровки за целия периода, а когато е бил на работа и е по-нисък осиг.доход от при вас, върху
разликата

и чл.225 КТ
И не забравяйте да уведомите ТП на НОИ съгласно 54е КСО за изплатеното обезщетение по 225 КТ.

По-голяма грешка от тази няма как да направите.- Плаща се на всички или на никой. А до 25-ти сте били длъжни да платите на всички осигуровките ако не на МОД, то поне на МРЗ.

Таня, това е, когато заплатите не са начислени - плащане на осигуровки на МОД
А за плащането на отделни служители, още вчера казах, че не трябва да е така

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Дали базата за февруари е януари, в случая?

 не викам това че пиша с главни букви просто така беше настроена клавиатурата ми

:: ПРАВИЛА и ПОЛИТИКА на ФОРУМА ::.. / не е лошо да ги прочетете/

 И СИ ПРОЧЕТЕ ЧЛ.228 ОТ КТ

чл.228 определя как се изчислява сумата за обезщетението, а не разпределението й в различни месеци

Да, но е трябвало да платиш и осигуровки до тогава. Търся още указанията, като ги открия ще ги копна тук

Трябвало е да плати, но като са нямали парички? От 25 число ще текат лихви, докато се платят осигуровките.

 paraskeva, не викайте, моля

Като се сетиш и те заболява главата нали?

Само като си помисля, че за стар период ще трябва да коригирам и ако лицето е работило години при вторият работодател....... колко Д1 ще трябва да оправям, защото някоя "колежка" навремето не си е свършила работата

Може в НАП да са регистрирани два ТД, на едно лице, от различни работодатели, по чл.67 ал.1 т.1 от КТ / Вид ТД - 01/.
Имам справка от НАП за това.

Когато дойде време да се пенсионира това лице, ще има ядове.
И тогава вторият работодател ще трябва да коригира ТД, Д1...............

KREM74, не разбрах какво може и какво имате предвид със "Справка от НАП."?

Окд5 се подава за самоосигуряване. Попълвате, че лицето е управител, отмятате високият процент /щом така е избрало лицето/ и подавате.
Ако СОЛ полага личен труд и той се плаща, тогава се начисляват осигуровки и данък и върху изплатеното възнаграждение.

Датата 31.01. важи за СОЛ, който иска да промени вида на осигуряване. Предполагам вашият СОЛ сега ще подава Окд5, съответно за него не важи тази дата

благодаря, а по-горното правилно ли е? За на колежките заплати получени в януари, осигуровки платени в декември и код 5 с дата 30,01?

Принципно не е правилно на едни да плащате, а на други - не
Технически е правилно, както сте го направили