tagari4ka, подавате си Д1 с ДДФЛ и Д6 без ДДФЛ до 25.02. /за януарските заплати/
Когато платите заплатите, подавате само Д6, само с ДДФЛ

Р.Р. Двете Д6 са с код 5

Която дата е посочена в заповедта за освобождаване, в частта "считано от"

Според ме осигурителният стаж НЕ е равен на зачетения трудов стаж. Осигурителният стаж при 8 - часов работен ден е равен на трудовия стаж за периода. Така мисля аз, но това е според мен. Може и вие да сте прави. Лека вечер!

Принципно е така, но не и в конкретния случай
Имала съм такъв случай, затова съм толкова категорична

Лице под 18 години работи на 7 часа, защото

Чл. 305. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители или попечители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата.

Стажът се зачита за пълен

Това означава ли че в трудовата книжка трябва да напиша осигурителният стаж е равен на зачетеният  трудов стаж .

Да

Виждаш и днес това задължение от 2004?

Днес не го виждам, но.............. това значи ли, че е отпаднало като задължение?

dalila, имаш предвид че няма да излязат като задължение в удостоверението за наличие и липса на задължения ли?
Честно казано нямам практика. Освен да поискаш месеците, за които липват ЗО по нац. телефон на НАП, докато не са резнали и тази информация.

С ел. подпис и ЕГН, виждам в НАП, какво има като задължение за плащане - там няма задължение. В справката за ЗО има един месец прееееееееззззззз 2004 г. мисля беше

premier7008, ако не се предприемат стъпки от задълженото лице за погасяването им по давност, от 01.01.2014г. стават дължими.

Добре, но ЗО, преди да влезе в сила изискването за Д7, не се виждат в НАП. Т.е. не виси като задължение на лицето. Само в справката за ЗО се вижда, за кой месец няма здравно.
Чудя в този случай какво да правя?

Не, на 8 часа

До 31.01.2013 можехте да промените вида осигуряване. Сега чак януари 2014 може да го направите.
За надвнесените осигуровки, ще искате възстановяване от НАП, трябва да се направи и корекция на Д1

чл.325, 326, 328, 331 КТ
Който си харесате

Да, не коментирай, а отговаряй конкретно на питанията
 

Нека да пробва да се запише, там ще му кажат.

Мисля, че сме тук, за да кажем може или - не, а не да даваме уклончиви отговори.
Аз ако не съм сигурна в нещо, не отговарям.
Не е сложно да се дават конкретни отговори от нас, защото ние би трябвало да познаваме нормативната уредба

р.р. Извини ме, нищо лично, отговарям на предния ти пост

Нека да пробва да се запише, там ще му кажат.
То и СОЛ е логично да има право на неплатено майчинство, но уви няма право.
Предполагам, че в бюрото имат предвид, че щом участва като съдружник във дадена фирма и получава % от печалбата не се води безработен.
Не знам какво им се върти в главите, а и някак си не искам да знам

Не си права! Ако не упражнява дейност /т.е. да се осигурява/ като съдружник, има право на обезщетение.
 irenabrili е копирала основанието

Неплатеното майчинство е по КТ, а СОЛ? По КТ ли е?

Вие ще правите УП2 за осигурителен доход. Няма значение на колко договора е било лицето

Нещо от сорта на декларация, надлимитния размер да се прихваща от труд.възнаграждение

Ще получи обезщетение. За периодите, когато е било безработно, базата е МРЗ за страната

Задължен е работодателя да го осигурява или по избор на пенсионера.

Щом е на ТД, няма никакво значение, че е пенсионер. Осигуряването е на общо основание

Каквито са за непенсионер

Грешно се изразих - безработно лице. По пощата с обратна разписка предполагам, че може. Подаваме я само веднъж, а не всеки месец, нали така?

Да, веднъж се подава.
Предполагам, че може и по пощата