Докато получавате обезщетение за безработица не сте осигурена за Общо заболяване и майчинство. Поради тази причина нямате право на майчинство.

Не трябва да подавате

Ще получавате от Соц.грижи.
Нямате право на майчинство

7. Код корекция - в полета от 7.1 до 7.4 се попълва буква „К" - когато се намалява размерът на декларираните задължения. В този случай освен коригираните се попълват и всички останали данни от съответната колона на подадената преди това декларация.
С код корекция „К" не се коригират данните в т. 1, 2, 3 и 9.
Забележка. При увеличаване размера на декларирано задължение не се подава декларация с код корекция, а се подава нова декларация, в която се попълва само размерът на установената положителна разлика за съответното задължение.

Ако реално работят повече от 4 часа, но са назначени на 4 за да икономисат пари, според Вас това редно ли е?
И ако на пътя нещо се случи?

Реално, ако са по график в денят може и повече от 4 часа да работят

Може ли работник на длъжност шофьор на ТА-12 и повече тона временно да е на 4 часа

отговорът е - може
а paraskeva още в първия пост е дала насока как биха могли да го направят

и видяха, че работят повече от 4 часа

Това не значи, че не е законово да са на 4 часа.
Друг е въпросът как работят - по график ли, 5 дни по 4 часа.........

От 01.01.2005 г. до 31.12.2006 г.
Доходът от който е изчислено обезщетението ./ 80 % за всички /


В забележка се записва, че за дните в отпуск по болест е показан осиг.доход от който е изчислено обезщетението.

И тук, и не един Човешки ти казаха различни отговори , но се моли нещата да не стигнат до съд.

ДОБРЕ ПО КОЙ  ПО ЧЛ. 326

Може, но инициативата трябва да е на работникът

Най-добре за работника - 328, 331
Най-добре за работодателя - 325, 326

по 328 "без да му далжим обещетение  и да не се уязвими от закона" - трудно

Изобщо няма да си играя за 1, 2 стотинки

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане за следващо дете през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.

(чл. 49 и чл. 41 от КСО и чл. 16-20 от НИИПОПДОО)

По втори договор може да се води на работа, а по основния да получава обезщетението за гледане на дете.

Предполагам, си имала предвид, че не е необходимо да прекратява вторият договор, а не че се води на работа

А чисто технологично как би могло да стане - с молба до НАП или пък до ИТ; с електронен подпис или на място? Нямам опит с прекратяване със стара дата. Би ли имало някакви санкции за фирмата?

С ел.подпис може. Няма да има санкции.

Пак пуснете прекратяването, но на ТД от дата 01.06.2010

код на икономическа дейност на осигорения който се пише на декларация образец 1

КИД на фирмата

на кое?
на продавач-консултант - няма
на КИД - вие трябва да знаете

Защо да не плаща здравни? Тя ще е безработна.

Да, да, като безработна ще си внася ЗО

заблудих се, че говорите за ЗО върху болнични