Значи до 410 дни тя ще получава майчинство 240лв ако си плаща сама осигуровките.

НЕ!
До 410-я ден ще получава 90% от осигурителния дохода на база 24 м. назад. НЕ плаща никакви осигуровки!

по точен въпрос - мога ли да го осигурявам на 1/2 от МОД

Можете, стига договореното заплащане да не под МРЗ за страната

Р.Р. МОД-а няма значение при ДУ

Тя ще си внася здравните всеки месец.

В периодът на получаване на обезщетение до 410 ден??????????????

Да, значи, че до 410-я ден ще получава обезщетението.
Да, за да получава майчинство през втората година, ще трябва да е по ТД

ЗАКОН ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ

Чл. 40.
5. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 18.12.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда - минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица;

По ДУ няма часове

Пишете 1 месец, че е стажът.
Аз лично под длъжността, пиша чл.222 ал.1 КТ

С код корекция „К" не се коригират данните в т. 2, 3, 4, 5 (т. 5.1 и 5.2) и 12.
12. Вид осигурен - попълва се в две позиции код, както следва

Ще трябва да заличите с код 27 и да подадете редовна Д1 с код 18

19.02. - последен раб.ден.
Да, подава се уведомление

По отношение на ТД, варианта Ви е да се свържете с ИТ, да им обясните случая, те да направят предписание за регистриране на ТД /след срокът/ и с предписанието на място в НАП да регистрирате ТД със задна дата

Рано или късно ще се засекат нещата, така че съветвам Ви да ги оправите докато са ви още "пресни"
Т.е. корекция на Д1 за ноември и уведомлението по чл.62 - също

В болнични да е било лицето?

въпрос
имам 2 граждански договора за м.01.2013-платени на лицата и преведени осигуровки и ДОД на 04.02.2013 - в Д 1 каква дата пиша за т.18 - 31.01.2013 т.е. последен ден от месеца за който се отнасят както е записано в  сметката за изплатени суми - сумата по тази сметка се изплаща за периода 01.01.2013 до 31.
01.2013  или реалното превеждане на осигуровките в бюджета

А хонорарите кога сте платили?
В т.18 в Д6 пишете датата на плащане на хонорара

Нямат претенции към работодателя, но връщат болничните да минат през ЛКК........ пак се носят в НОИ

ДДФЛ-то е дължимо до 25 число на месеца следващ изплащането на заплати.
И какво Ви притеснява, че "виси" в системата?
На 25.03. би трябвало да ги обвържат с плащането. Това не значи, че сега ако искате документ за липса на задължения, ДДФЛ ще излезе като задължение

Срокът за корекция на Д1 за 2012 е 30.04.2013

Без да има отметка за какъвто и вид осигуряване защо да се приеме така?

Знам ли.............
Има нова бланка, няма указания................

Няма да отмята нищо, просто ще я подаде само с дата в полето Възобновявам дейността от....

И няма ли да се приеме, че ще се осигурява на високия процент?

В НАП СТ.ЗАГОРА МИ ОТГОВОРИХА"ДА"
НА ТЕЛ.0700 18 700 МИ ОТГОВОРИХА "НЕ" ЗАЩОТО  НЕ  ЖЕЛАЕ ДА СЕ ОСИГУРЯВА И НЯМАЛО СМИСЪЛ ДА

Отворете новата бланка на Окд5 и я разгледайте!
Сама ще стигнете до отговора, който са Ви дали на 0700 18 700

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

т.е. 6-те месеца може да ги ползвате до навършване на 8 години на детето