Само да вмъкна, че е достатъчно и един отработен ден да има майката, за да може да ползва майчинство

Дата на плащане на заплати нали е останала в Д6? От нея може да се изчисли кога е дължим. Незнам обаче НАП как са го предвидили в единната сметка...

Имах предвид, ако до 25.02. не са платени заплати

*Може да се подаде обща Д6 за ДДФЛ и осигуровки до 25.02. Ако ДДФЛ не бъде платен до подаването на Д6, ще се вижда, като задължение в единната сметката до внасянето му.

А при този вариант няма ли да текат лихви за ДДФЛ? Системата откъде ще знае, че данъкът не е дължим и кога ще стане дължим?

Да, имах предвид, тези, които плащат до края на същият месец.
И понеже не намерих никакво разумно обяснение за това "начислено или изплатено за същия месец - до края на месеца", затова реших, че е за бюджета.

при начислено или изплатено възнаграждение за същия месец след този срок - до края на месеца,

Аз реших, че това се отнася за бюджета

Така е!
Много гадно за какво са тези ДС тогава и аз не знам вече.. Излиза, че трябва всеки срочен да се прекратява и да се пуска с код 01(неопределено време)

Аз лично така правя

но в СУП-ата ще си седи като срочен

благодаря , а декларация 6?

с новата

Аз мисля, че ако заплати за м.12 се начислят или платят през януари, в т.18 пишем 31.12.2012, защото

18. Дата на изплащане/начисляване - попълва се датата (дд,мм,гггг), на която са изплатени, съответно начислени възнагражденията(не се попълва от самоосигуряващите се лица и от лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване).
Когато възнагражденията са неначислени, се попълва 25-о число на месеца, следващ месеца на полагане на труда. За дължимите осигурителни вноски от българския посредник за лицата по чл. 4, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване и за дължимите здравноосигурителни вноски за лицата по чл. 40, ал. 1, т. 7 от Закона за здравното осигуряване за дата се попълва 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните. (Когато годината, попълнена в т. 9, е преди 2013 г., се попълва датата на последния календарен ден от месеца, посочен в т. 9.)

Казаха ми, че ще трябва доста документи да приготвят за ИТ, и това ще им навлече проблеми.....

Това не е вярно!
Колегата по-горе Ви е отговорил

Добре в такъв случай имали ли значение дали започва работа за пръв път(има ли или няма 8 месеца трудов стаж)?

Значението е само за правото на ползване. Ако напусне преди да направи 8 месеца, трябва да му платите обезщетение за този отпуск, независимо, че е нямал право да го ползва

Т.е 12 дни за периода 29.05.2012 - 31.12.2012
19 дни за периода 29.01.2013-31.12.2013
Общо 31 дни, които може да ползва през 2013 година.

Неееееееееее............ .....  при тези сметки Ви се губи м.Януари ))

29.05.2012 - 31.12.2012 - 12 дни
01.01.2013 - 31.12.2013 - 20 дни

Не ми се сърдете, но ме объркахте.

Кажете ми как ще сметне на колко дни има право на отпуск, работник, който е постъпил при вас на 29.05.2012 г.?
Както ще сметнете неговият отпуск, по същия начин смятате и на работникът, който няма право на ползване, поради липса на стаж

29.01.2013-31.12.2013

Смятайте ги за календарна година

Да, за физически лица по ГД

Само, че данъка не се попълва в Д6, само осигуровките и Декларацията се подава с код 4

Според мен е точно на 01.03.2013, тъй като февруари 2013 има 28 дни.

Грешка! Броите от 29.05.2012 осем месеца, без да се съобразявате месеците колко дни имат. т.е. на 29.01.2013 ще направи 8 месеца

от 29.05.2012, 8 месеца стават по-рано, не на 01.03.2013. Пак сметнете!

право пропорционално на стажа
т.е. ако за цялата година отпускът е 20 дни, за 2012 ще има право на 12 дни

Р.Р. Защо на 01.03.2013 ще направи 8 месеца?

Нали Д6 на СОЛ се подаваше годишно или вече по новите правила и за доходите по ГД  СОЛ ще подава Д1 и Д6 ?

опс.............. може да не съм права!
На "Ви" съм със СОЛ-ове

Осигуровките ще ги внасяте до 25-то число, съответно и Д6 трябва да подавате за сумите по ГД