Споко момичета, ще се настроим. С едно по-добро планиране и надлежно уведомяване какво да очакват от нас - няма да имаме проблеми. 

За настройване, ще се настроим, но какво ще става на гишетата в НОИ на 14-то и 15-число?
Ще трябва целият ден да го отделим за подаване на болнични

Хайде да не бъркаме дата на издаване и период на болничния, с дата на представяне на болничния при работодателя

Ясно, нали до 15-ти на следващия месец е последния срок, но можело и по-ранно подаване. Затова е този пример, който съм дала.

Да, да, сега разбрах

ако служителя откаже да подаде молба за пенсиониране.

Никакви възможности няма работодател да накара работник да се пенсионира.

Снощи по новините казаха точно това, че ако лицето представи болничен в януари и ако работодателят бил така добър да го представи в НОИ в същия месец, то лицето ще получи обезщетението до края на същия месец, но иначе законовия срок е до 15-то число на следващия месец. Затова и написах, че сега работодателите ще излязат виновни.

ааааааааааааа........... ......това съм го пропуснала
Така е принципно, но никой не може да ме накара /като работодател/ да тичам до НОИ при всеки представен болничен

Вярно, dalila. Права си. Вчера по телевизиите се тиражираше подобен пример и затова се замислих какво ще правим, ако е така. Че едва ли не има опция служителят да си получи болничния преди заплата, преди края на месеца и за това е отговорен работодателя.

Аз с половин ухо го слушах това, но останах с впечатление, че говореха за работодатели, които не плащат заплати до края на следващия месец и тогава болничните се носят в НОИ в началото на по следващият месец.
т.е. болничен за декември се представя в НОИ в първите дни на февруари.
Мисля, че това имаха предвид като говореха, че сега болничните ще се изплащат по-бързо

Катя, не е така
до 15-то число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило пред осигурителя документите

дори да ти представи на 8-во число болничен, ти си длъжна до 15-то на следващия месец да го представиш в НОИ

20 дни и при вторият работодател.
Не е задължително да е в отпуск и при двамата работодатели, но е желателно

Изобщо отразява ли се някъде и по някакъв начин тази разлика

Ако реши да не работи, се подава в НАП, ОкД5 за спиране на осигуряване. Съответно не се плащат осигуровки, не се подава Д1, няма осигуряване............

 Интересно.А  по колко часа работят  ?Та те са строителна фирма.Друг вид договор е за  5 дни в седмицата по чл.114? Или  не се интересувате колко  работят ,а колко осигуровки ще плащате. И защо НАП  Ви проверява ,а не  Инспекцията по труда?

"работят" на 4 часа, осигуряват ги на МОД-а
а реално колко часа работят и колко получават.......... 

30 дни по 2 часа 

РЕШЕНИЕ № 834 ОТ 17 НОЕМВРИ 2011 Г.
за разместване на почивни дни през 2012 г.
На основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
РЕШИ:

5. Обявява 31 декември (понеделник) за почивен ден, а 15 декември (събота) за работен ден.

Преди години ми се наложи да сменям икономическата дейност на фирма. Никъде, нищо не подадох, само в Д1 отразих промяната.
Ако желаете, може да подадете промяната в търговския регистър. Но не е задължително.

Не се обявява никъде.Д1 започвате да подавате с новия код.

Трябва ли всеки път да посочвам начало и край на осигуряването?

Да, трябва

Както решите!
Аз във вашия случай щях да подам утре и Д1, и Д6

Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г.) Декларация образец № 1 се подава в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
1. (изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г.) от работодатели, осигурители и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от деня, следващ деня на възникване на последното задължение за внасяне на вноските за този месец, освен при изплащане на аванс, който не е единствено плащане за месеца;

т.е. ако до края на декември не платите осигуровки и заплати, последния срок за подаване е 01.01.2013

може новият началник да положи подпис и  печат

А къде в приложение 4 посочваме промяната на обстоятелствата ?

Приложение 4 не е за промяна на обстаятелствата, а за 50% майчинство. На него има право от 08.11.

майката ми представя болничния днес, и приложение 12 ще попълни днес.. има ли санкции за това?

не би трябвало да има, след като приложението ще е с днешна дата