4313-3003 Специалист труд и работна заплата

има, има :)
какви болнични, служителят няма болнични, интересуваме до кога трябва да занеса декларацията, молбата, заповедта.......... в НОИ?

когато бихте занесли и болничните на другите служители, ако има такива :)
Това имах предвид :)
2 дни след подаване на Д1 е срокът!
Надявам се, че разбрахте :)
Здравейте!
Бихте ли могли да ми отговорите на следното питане:
Излизам в болничен 3 месеца преди майчинството. Болничния е 80% от това, на което ме осигуряват. При определяне на майчинските за тези последни 3 месеца ще се вземе 100% от брутната ми заплата или това, което се е получило от болничния?
Благодаря предварително.

Ще се вземе базата, от която ви е изчислено обезщетението за трите месеца
с болничните за съответния месец се представят в НОИ
С освобождаването по този член, ще взимате от НОИ 60% :)

р.р. дано в заповедта Ви пише "чл.325 ал.1 т.3 КТ" Ако не е така, от Бюрото може да Ви върнат, работодателят да си оправи основанието
в документа му за самоличност пише с какъв статут е

Ако не е с дългосрочно или постоянно пребиваване, внасяте само ДОО и ДЗПО, без ЗО
За нас не е проблем, стига от НАП да не ни скастрят :)

че сте им превели повече пари ли? :))
едва ли
пълни месеци се попълват
1. Отписва детето от яслата.
2. Подава прил.3 при работодателя
Както при самоотлъчките ли
да
Моля, моля :) Спорен ден и на Вас!
ще си го направя, но не знам какви осигуровки да включа, какво ще дължим за лицето

ЗО като безработен
420/2*8% = 16.80 лв. на месец /за сметка на лицето са/


ОК, благодаря Ви ! Но сега като си гледам програмата при отсъствията нямам опция неплатен отпуск без трудов стаж имам само неплатен отпуск с трудов стаж и самоотлъчки

Ще трябва да си направите такава опция.
Обърнете се към поддържащия персонал на софтуера Ви, ако не знаете как да го направите
колкото иска работникът и колкото му разреши работодателят.
Имайте предвид, че при неплатен без стаж се прекъсва осигуряването с периодът на неплатения
Да, без стаж
Но пък цитирахме два различни норматива :)
Надявам се, колежката ще спре да се чуди защо няма право да ползва, а пък се плаща обезщетение :)
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
Според КТ - може, но вижте дали няма пречка според Закона за охранителна дейност
И аз до този извод стигнах, но по този въпрос няма голямо единодушие по форумите :)

Д1 за всеки месец по отделно ли се подава?
Ако подам Д1 и за 2011г. проблем ли е? Нарушавам ли някакви срокове?

Естествено, че за всеки месец поотделно се прави
за 2011 си изпуснал срокът /беше до април 2012/  Сега трябва да имате предписание от НОИ, за да подадете за 2011 г.