Е, тя е в края на годината, а ежемесечно не е задължително в този случай, така ли? Хм трябва да си поприпомня тези неща!

По същата логика няма да подаваш и Д6, защото там не се попълва данъка

Защо с нулеви? За осигуровките - ясно, а ДОД?

В Д1 ли? И да го пишете, и да не го пишете...........
/аз лично не го попълвам/
Нали ще подадете справка по чл.73

Ако трябва да бъдете съвсем коректни, основният договор трябва да е от 01.11.
Може да коригирате датата, с разрешение от ИТ. Няма да ви глобят, ще дадат предписание и в НАП ще го регистрате от 01.11.

Подава се Д1 с нулеви суми
Д6 - не

1. Базата за изчисляване на обезщетението е 24 месеца назад.
2. База за периодът, в който сте била на борсата, ще бъде минималната работна заплата за страната

 Можеш и без уточнението за отпуските

от Соц.грижи София са връщали хора, за да им впиша забележката

От когато сте го назначили, това ще впишете в ТК
А от 01 до 05 как сте го водили? На втори трудов ли?

Договор за ученичество
КТ
Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
(2) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението.
(3) С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

но до 75дни

с тази разлика, че са до 30 дни

 в периода от- до трябва да включа и трите болнични до 410 ден или без тях ?

Брутният доход на семейството , значи че трябва и таткото ли да се включи ? Илии той си взима бележка от неговата месторабота ?

болничните - в отделен период

Да не пускам друга тема , да Ви попитам майка ,която сега декември месец и свършват 410-те дни днес дойде при мен и ми пойска бележка за детски . Какъв доход трябва да се описва , като тя е била в отпуск за бременност и раждане . До сега не съм правила такава бележка и ми е малко притеснено

Бележка с О-ви суми и в забележка пишете, че от-до е ползвала отпуск по чл.163 ал.1 КТ

може

Както разбирам, в денят, преди болничния, - 21.09. лицето е било на работа т.е. не е било в неплатен
Няма причина да не изплатят болничния, защото лицето е осигурено към моментът на настъпване на неработособността.
Според мен не е лошо да се чуете по тел. със служител на НОИ и да уточните точно какво и защо искат.

Попълвате и лицето на листа

Може, съответно корекция на Д1 и 6
Как?  - обърнете се към програмистите на програмата Ви.

А ако детете бъде дадено в детска градина нали пак й се полага 50% обезщетение

Да, пак получава 50%

3 Май (Петък) - Велики Петък


Чл. 154. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 30 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 104 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 88 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 22 от 1998 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 56 от 1998 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Официални празници са:
1 януари - Нова година;
3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник;
1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност;
6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия;
24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост;
6 септември - Ден на Съединението;
22 септември - Ден на Независимостта на България;
1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;
24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово;
Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа.

най-общо казано, ако в старата фирма сте имала право на 20 дни отпуск, в новата също на 20 дни, тогава до края на годината нямате право на платен отпуск, защото сте го ползвала

Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.


Какво значи "продължителност"? Периодът, в който е работил!
Това имах предвид.
Колкото до това коя дата се пише в ТК, никой не спори, че е първият неработен ден. Но не е грешно да се пише и последния работен, като изрично се пише, че е включително

Акцента ми беше върху това че се вписва ДАТАТА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ и на двете места. Заради различните мнения на колеги по повод коя дата се вписва.

това, което сте копирали касае изчислението на трудовиет стаж