в трудовия договор е уговорен срок на предизвестие 30 дни за двете страни

не е правилно защото противоречи на КТ
3 месеца предизвестие ужас...то до 3 месеца ще свърши работата, за която е назначен човека

защото е много предизвестието при срочен договор, затова казах да пробвате по 325/1/1, но ............
или работи предизвестието, или го плащате и работникът си тръгва веднага
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
мога ли да използвам подобно предизвестие

Може, но трябва да промените срокът на предизвестие
пробвахме 325/1/1 не стана

тогава отиваш на 328 ал.1 т.3 при спазване на сроковете по чл. 326, ал. 2
В печата на ТК се пише последен присъствен ден в осигуряване. Първи неприсъствен ден се пише в колоната на ТК .

може, но изрично трябва да е упоменато вкл. :)
В УП2 се пише последния работен
чл. 326 от КТ не е ли за прекратяване на ТД от страна на работника

Да, сори :(

Пробвай по 325 ал.1 т.1. Може работникът да се съгласи
Съгласно чл. 67, ал. 3 КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От цитираната разпоредба е видно, че законът допуска превръщането на трудов договор за неопределено време (безсрочен), но само в трудов договор за определен срок (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ), когато е налице изрично писмено желание на работника или служителя. С оглед на това, не съществува възможност за превръщане на безсрочен трудов договор в трудов договор до завършване на определена работа (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ). Следователно не съществува възможност за сключване на допълнително споразумение към безсрочния трудов договор, а е необходимо той да бъде прекратен съгласно КТ и след това да се сключи нов трудов договор с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ.

Така е, но в случая това не касае питащата. Нея я вълнува как ще бъде освободена. А другото е проблем на счетоводителя на въпросната фирма.
dalila - извинявай, но от последното което написа не разбрах кое потвърждаваш: дали ще ми върнат книжката за корекция ако пише така: 15.09.2009-09.11.2012г.

правилно е до 12.11.
но не е грешно, и няма да върнат книжката, ако е 09.11 вкл.

Значи пиша прослужено време 15.09.2009-12.11.2012г. и

В графа седем също пиша 12.11.2012г.

да
може да се запише и
-09.11.2012г вкл.
Проблемът е че на нас ни трябва автомонтьор по основен договор през останалото време ще изпълнява и дейности като шофьор. Ами ако не е точно автомонтьор а механик няма ли начин за двойна длъжност?

проблема е, че едната длъжност е шофьор, а не автомонтьор или механик
Тогава направете два договора.
Договор за шофьор, а в длъжностната характеристика ще е упоменато, че извършва и дейност като автомонтьор

Ако договорът не е на длъжност шофьор, бихте имали проблеми с ДАИ, КАТ.........
Май не си зададох въпросът за 3-те дни от работодателят вече разбрах . Искх да разбера за болничните/ бременност и раждане, временна неработоспособност и за периода след 135-дни/ ,които се плащам от НОИ дали след като се получи среднодневното възнаграждение и то се умножи  по 80% или 90% , сумата която се получава умножава ли се по броя работни дни всеки месец или е едно и същи през всеки един от месеците?

пак по работните дни всеки месец :)
Счетоводителката твърди, че  след като изтече споразумението, заповедта ще е по чл.325 ал.1 т.3 КТ
Не ми е ясно дали е възможно

Ако така Ви го прекратят /по чл.325 ал.1 т.3 КТ/, ще взимате 60% обезщетение
Не, трябва да има заповед за прекратяване. Тя се носи в бюрото и според основанието на прекратява, се получава обезщетението - минимално или 60%
dalila допълнително споразумение е за определено време до 27.11
Члена е: на основание чл.119 и във връзка с чл.67, ал.3 от КТ

хм.................. интересно на какво основание ще Ви освободят после?
Извинявайте,ама по трудов договор брутното или това,което се взима в действителност?Защото то е по-високо логично,покрай този форум и вас се пообразовах доста ;)Благодаря

върху, което се внасят осигуровки