А знаетр ли на колко процента ги изплащат болничните по време на бременност?

90% от брутното, но не повече от нетното

за периодът на болничните от НОИ се взима базата, от която е изчислен болничният.
3-те дни от работодателя са така /ако 19лв. за 70-те%/
не четИ избирателно! :)
виж и по-нагоре!

Но понеже не може да се прехвърлят повече от 10 дни от тази година за 2013 какво да й правя другите дни от 2011?
Нали когато се прехвърля отпуска от 2012 -10дни за ползване в 2013г. се пише молба до Работодателя и той разрешава да се прехвърлят или не!

за 2012 - да, но ние говорихме за 10-те дни от 2011
ооо то нали найстина беше осигуровки върху по-голямото от двете РЗ или МОД , dalila  благодаря :) :-)

Моля :)
Ако работодателя си даде съгласието! :smile1:


?????? за кое съгласие
Мерси много , а ако брутната заплата е повече от МОД-а за длъжността пак ли МОД-а се взима ?

не :))) взима се осигурителния доход, който в случая е брутото
Значи тези 10 дни от 2011 нищо не ги правя само ги отбелязвам в графика за 2013 ,а си прехвърлям само 10 дни от 2012 в 2013

да
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
Това означава ли че може да се прехвърлят 10 дни от 2011 и 10 дни от 2012 за 2013  - общо 20 дни от двете години

Не, 10-те от 2011 са прехвърлени в 2012, но може да ги ползва през 2013
Здравейте, подала съм уведомление по чл. 62 за назначаване от 12. 11.2012г. Искам да променя датата от 15.11.2012г. Код корекция ли да подам или заличаване на данните? Моля за отговор.

Нищо няма да подавате!
В У-нието е датата на ТД, а не датата на встъпване в дръжност
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.

Ами той предложи една заплата и срок на договора до 26.11
За това време до колкото разбрах и осигуровки ще преведат.Склонна съм да приема, ако по такъв начин ще получавам 60% обезщетение. Начинът на прекратяване на договора ме притеснява.... :blush: Направо си скъсах нервите, понакога ми се иска всичко да приключи по бързо

Може да приемете. Когато подписвате заповедта за прекратяване гледайте много добре по кой член от Кодекса на труда е.  Ако договорът Ви е срочен /би трябвало да е по чл.68 КТ/, то прекратяването трябва да е по чл.325 ал.1 т.3 КТ.  При това прекратително основание, ще имате право на 60% обезщетение от борсата.
Да, още нищя казуса с прекратяването на договора ми  :agree:

в предишната тема, мисля, бяхме отговорили
Да колегите ми обясниха с примери,а в КСО не ми стана ясно.

Колеги ли сме ти?????
не се замислих. Странно ми се видя, защото са петък и понеделник
27 и 30 декември ще са работни?