Тоест правя ново досие на лицето без да регистрирам трудовия договор в НАП и начислявам само обезщетението?

да

Благодаря! Молбата ще я подам, но как да оправя декл. 6

с код корекция, но ще направят корекцията на място в НАП

Върху обезщетението по чл.224 има само данък. Така, че не се правят никакви корекции. Може да го начислите и във ведомостта за текущия месец

Всъщност проблемния ден е 02.01.2013г.
за 2013

19.11.2012 - 31.12.2012
и от 02.01.2013 - 30 дни

Но мен ме притеснява това че ме осигуряват на 4 часов работен ден.Това пречи ли по някакъв начин за получаването на майчинство. Благодаря Ви много и на двете  И друго да ви кажа, не съм бременна, но планираме да имаме детенце и за това се интересувам.И в момента не работя никъде от 10.12

това не пречи, ако имате 12 месеца общ осигурителен стаж.
А при работа на 4 часа се смята 2 раб.дни =1 ден осиг.стаж

20000/24 месеца/раб.дни/*60%

и към моментът на първия болничен за бременност /45 дневния/ да сте осигурена за общо заболяване и майчинство.
Най-общо казано - да сте на трудов договор

Благодаря за инфото,но там не намирам отговор на въпроса си.На колко дни ще се раздели обезщетението -на броя работни дни през месец 10.2012 или месец 11.2012г,при прекратено правоотношение на 05.11.2012г?

на общия брой работни дни за 2-те години

Ами с постоянен характер са били за времето в което съм работил във фирмата. Били са на база премии.

Ако са с постоянен характер /а това може да видите от Вътрешните правила за раб.заплата на фирмата/ трябва върху тези 1600 лв. да начислят отпуска

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Но има значение откъде е тази разлика от 530 до 1600 лв. - какви са тези начисления, с постоянен характер ли са ............
Само с дадената от Вас инфирмация, не може да дадем точен отговор

Щом е бил на ГД, не споменавайте "ходил е всеки ден на работа", че плачете за проверка от ИТ.
Плащате му договореното и не го "водите" никъде!

как така "нает "на граждански договор", че и "Ф76" ?????
Трите термина са несъвместими!

Много благодая
PS: Ако лицето има 4 г. трудов стаж, не се полага обещетение?

да, не се полага
но се има предвид общ трудов стаж

Щом може да взимате болнични, взимайте!
Пращайте ги на работодателя с писмо с обратна разписка /за да имате доказателство, че ги е получил/ и спокойно си карайте бременнността.

чл.222 ал.2 КТ
и чл. 224 евентуално

Принципно може да Ви уволни. Но като бременна сте под защита на чл.333 от Кодекса на труда и работодателят трябва да вземе резрешение от Инспекция по труда. Не спази ли процедурата по уволнението Ви, може да го съдите и ще го осъдите

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Договора ще го направи от безсрочен на срочен и така по тяхно твърдение ще взимам 60% обезщетение от борсата

Договорът без Ваш подпис, нищо не може да го направи
Вариант е, да Ви смени длъжността, съответно с изпитателен срок /временен, както казвате Вие /, и в този срок да Ви освободи. Тогава взимате 60% обезщетение

mariana.konsul така излиза, че защита за работника няма и работодателите винаги могат да не ти дадат разрешение за отпуск

Да, така е. Това, че Вие се молите, не значи, че ще Ви бъде разрешено.
И тук става въпрос за отпуск, не виждам за каква защите говорите

Той не е пращал документ дали разрешава, точно там е че всичко е умишлено и винаги ще те прецакат ако искат

Доколкото разбирам и Вие не сте била на работа

Когато подавате молба за отпуск колко дни да ползвате,въз основа но тази молба се пуска заповед за отпуска и че Работодателя разрешава!

Ако разреши!
Но може и да не разреши.