Заповед за отпуск. Без такава се приема, че работодателят не приема молбата за отпуск.
В този случай, ако не се явявате на работа, се приема, че сте в самоотлъчки.
Нямам писмен отговор, той ми каза че ще ми плати само една заплата и ще ме освободи, ако смятам да не приема ще подадат иск в Инспекцията във Варна

Грешката е Ваша!
Само с молба не се ползва отпуск, а трябва да има заповед.
След като нямате заповед, как ползвате отпуск?
Здравейте!
Попълвам УП-3 за първи път и се питам правилно ли разсъждавам!?!
Става въпрос за нередовна учителка,на 8-часов работен ден,
назначена от 05.06.1989-15.09.1989г.,
после от 25.09.1989-30.09.1989г. и
от 16.10.1989-8.11.1989г.
Получавам 4 месеца  и 10 дни,правилно ли е?
Получавала е раб.заплата под минималната за страната,това ще се отрази ли на стажа?
Използвах калкулатора за трудов стаж.


Описвате периодите на три реда, както сте писали. Няма да сумирате стажа!
Заплатата ще играе за осигурителния й доход, не за стажа
Точкуването отпадна!
Вижте в приложения линк правото на пенсия
Губи обезщететението по чл.222 от КТ,а ако лицето напише декларация,че е съгласна да я съкратят,мисля,че няма да има проблем с Инспекцията по ттруда!

питането е за обезщетението от борсата
А декларацията няма никаква правна стойност
Ако договорът е сключен със срок за изпитване и се прекрати в този срок /т.е. по чл.71 КТ/, имате право на пълна борса.
Вероятно това е имал предвид работодателят, като е казал "срочен" договор
Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.

варианта е
Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
принципно - може, но обърнете внимание на ал.4 от чл.68
Според мен ТД си е стандартен.

А за заплата................. .... ако работодателят е склонен и той да даде нещичко :) тогава заплатата в ТД няма да е МОД
Значи излиза така, ако съм разбрала вярно: ако се наложи да излизам болничен за гледане на детенце трябва да ми е издаден от ЛКК за да ми се плоти от НОИ. Иначе ако го издадеде личния доктор няма да бъде платен от НОИ.

1. Всичко се плаща от НОИ!
2. Пак при личния лекар ще отидете, а той има ангажимента да представи болничния пред ЛКК.

Винаги ходите при личния лекар, а той знае как да издаде болничния! Това го писах и по-горе

Мерси за отговора, проблема е в това, че не мога да разбера колко дни имам право на платен болничен за година и влизат ли тези от ЛКК. Представи си питах и в НОИ, но от там само те прехвърлят на разл. телефони и нищо. Чак пък никой да не знае каква е ситуацията с тези болнични.
Сега видях отговора ти. Значи би трябвало болничните след тия 40 дена да се издават ЛКК и да са платени от НОИ.

Да, имайте предвид, че болничните за детето Ви също влизат в тези 40 дни
НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА

Чл. 13. (1) Болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено
лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато
за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една
календарна година.
(2) След изтичането на отпуска по ал. 1 болният се насочва към ЛКК.

ЛКК, мисля, че има право до 6 месеца да издава болнични
Здр. благодаря за бързия отговор, но нали ако сме прехвърлили този брой болнични дни няма да се платат от НОИ. Как да няма нищо общо с изплащането на болничните. И според мене не всеки път може да се издават болнични от ЛКК. Примерно ако се късае за една настинка( за болничен от 7 дена). Личната докторка мълчи и не казва нищо. Дано Вие ми го разясните това с тия болнични.

Ако болничният не е оформен както трябва, НОИ ще го върнат, лекарят да го коригира. Впоследствие ще Ви го платят.
А лекарят Ви би трябвало да знае, кога какъв болничен трябва да се издаде.
Принципно, щом сте в болнични /независимо колко дни в годината/, те са платени.

Ако надхвърлите определен брой дни в годината, тогава болничните се издават чрез ЛКК или ТЕЛК, съответно.
Но това няма нищо общо с плащането /обезщетението/ по болничните
След като е придобил право на пенсия той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3, независимо по кой чл. от КТ е освободен. Никъде не пише, че трябва да си подаде документите за пенсиониране.

Принципно - да, но ако аз съм работодателят, ще му искам пенсионното решение преди да начисля обезщетението по ал.3.
1. Условия за придобиване на право на парично обезщетение за безработица:

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;

Няма да го регистрират на борсата.
т.е примерно се регистрирам на 3.10 в БТ, но започват да ми изплащат обезщетението на 30.10  -трите години се броят от 30.10?
не, от датата от която ще Ви изплащат обезщетението
Например: освободен сте от 01.10., регистрирате се на 08.10, но обезщетението Ви ще е от 01.10. т.е. от дата 01.10. тече тригодишния период
Не е от момента на регистрация в БТ, а от момента на започване на получаване на обезщетението за безработица.
В момента след като ви се прекъсне трудовото правоотношение, регистрирате се на БТ и ви се определи обезщетението - оттам насетне започва да тече нов тригодишен период.   

Да, абсолютно правилно.