А не може ли да си начисля частта от обезщетението за  октомври в октомври след подписана декларация естествено , а частта за ноември в ноември?

При подаване на декларацията от лицето, ако не сте приключили м. Октомври - може.

Вторият работодател, така или иначе, ще трябва да анулира записа.
Моят съвет е да прескочите записите на вторият работодател и да продължите попълването /ако до грешният запис не Ви стигне мястото/, за да приключите книжката.

Дано ме разбрахте какво имам предвид

А тази декларация по чл.46 , ал.2 носи ли се в НОИ с другите документи или е за досието на работника

не се носи в НОИ

Лицето да напише собственоръчно декларация,че не е започнало работа за този период. В Трудовата Книжка се нанася този период,защото се счита за осигурителен стаж!

с малка поправка
За периода по чл.222 ал. се издава УП3

Благодаря dalila  Да значи Приложение 3 в началоро на декември месец  и само още нещо в Приложение 3 като крайна дата се посочваше датата на раздането да детето нали , т.е когато прави 2 годинки ?

Да, рождения ден на детето е последен в отпуск.
Не забравяйте, че трябва и заповед за отпуск по чл.164, трябва да прикрепите към приложението.

При работодателят трябва да има попълнена декларация по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при работодателя от майката

Заплатите за Октомври не са начислени. Принципно казвам, че в тази фирма осигуровки не се плащат и за това всеки месец пускам с код 2 начислени, но не платени

При това положение, Д1 подавате в края на ноември, а болничните - на 2, 3 декември

1.върху изплатените обезщетения по чл.225 от Кодекса на труда работодателите не дължат здравноосигурителни вноски. За периода на незаконното уволнение лицето трябва да внася здравноосигурителни вноски за своя сметка, в случай че не е подлежало на осигуряване чрез друг работодател или възложител, не е упражнявало дейност като самоосигуряващ се и не е отговаряло на условията за здравно осигуряване от републиканския бюджет.


НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 1 ОТ 2007 Г., В СИЛА ОТ 01.01.2007 Г.)
Чл.1 
(8) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., предишна ал. 6, изм. и доп. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., предишна ал. 7 - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г.) Не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху:
............
7. (изм. и доп. - ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 36 от 2001 г., в сила от 01.01.2001 г., доп. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г., в сила от 01.01.2012 г.) обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.);

2. Да, подавате заличаващо У-ние по чл.62

Интересното ми е тогава кой е последния ден в осигуряването - петък или неделя.
Предполагам, лицето не работи по график. В такъв случай - петък, е последен ден в осигуряване т.е. в Д1

 Но лицето по ГД ,ако е и на ТД дори и под МРЗ да е има  осигуровки

Да, благодаря за допълнението

Дано AAlex прочете!

Нашия касов апарат е на ЕЛТРЕЙД, казаха, че не може да се вади дубликат... 

Трябва ми друг вариант... 

Контролна лента имате ли?
Намерете бона от нея и го снимайте

1. ГД няма нищо общо с МОД
2. Заплащането може да е под МРЗ
3. Осигуровки има, ако сумата след приспадане на НПР е по-голяма от МРЗ за страната

Като мисля, че лицето не може да започне работа в събота.

Лицето спокойно може да започне работа в събота, защото последният му работен ден при предишния работодател е петък.

Не забравяйте, че с приложението, трябва и заповед за отпуск по чл.164 ал.1 КТ да представите в НОИ

от 06.10.2012 до 26.09.2013 вкл.

родила е на 26.09.2011,зна1и приложението и трябва да е от 27.09.2012 година така ли

не

Ако първият болничен е от 23.08. - правилно е записал колегата Ви, че прил.3, т.е. отпуск по чл.164 ал.1 КТ, е от 06.10.2012 до 26.09.2013 вкл.

23.08.??????

уточнете датите, защото има разминаване.
Ако терминът е  на 07.11., първият болничен трябва да е от 23.09

Не, 410 дни се броят от първият /45-дневния/ болничен
Ако 05.11.2011 е терминът, от 06.11.2012 е прил.3

Не разбрах точно какво питате!
Прил. 3 се подава след 410 ден. Би трябвало да имате заповед за отпуск по чл.163 КТ. От там може да видите до коя дата и бил.
Ако сте закъснели, ще платите глобичка и ще Ви приемат документите

Нищо няма да давате. Доставчикът да си види контролната лента, ако му трябва номер или друг реквизит от касовия бон

premier7008
Редовен потребител
Цитат
Цитат на: kamych в Вчера в 18:02
да, и при нас е над 3 години
...това в коя държава ???!!?!?!?!!!???[/b]


premier7008
Редовен потребител
Ами нали това казвам - означава ,че ПРАВОТО се придобива при  не по-малко от ЕДНА  годита признат стаж по специалността.


хммммммм................ .........  
Признай си, че те убедих ))