А със селяни не може ли;)))

тц трябва да станат граждани )))))

За да имате право на обезщетение за бременност и раждане е необходимо да имате 12 месеца общ осиг.стаж.
Предполагам през 4-те години сте работила на 8 часа. Така че имате необходимият стаж за майчинство.
От сумата на която Ви осигуряват зависи какво обезщетение ще взимате. Смята се на база 24 месеца преди първият болничен за бременност и раждане

Ако изплатите обезщетението по чл.222, ал.1 трябва да запишете този месец в трудовата книжка като осигурителен стаж.
За осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за оставане без работа по Кодекса на труда. За този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение в съотношението по чл. 6, ал. 3 от КСО.
   

Нека да е в УП3 този стаж

само при поискване
т.е. лицето декрарира при бившият работодател, че от 01.10. до 01.11. не е работил и представя ТК за доказателсто.
Тогава начислявате обезщетението.

Освен това, ако е започнал работа на по-ниско заплащане, дължите му разликата

Ще се регистрирам отново в БТ, но при положение, че не съм подала документи в НОИ, ще ме насочат ли наново натам
Трябва да Ви насочат

И наистина ли ще се върнат в НОИ 24 месеца назад за калкулация на обезщетението
Да

За сега - не.
След 01.11. евентуално обезщ.по чл.222 ал.1 КТ

ЗДДФЛ
Чл. 43.(4) Когато платец на дохода от стопанска дейност е предприятие или самоосигуряващо се лице, размерът на данъка се определя и данъкът се удържа от платеца на дохода при изплащането му.

Аз ще платя данъка днес

Данъкът се плаща с изплащанато на сумата на лицето. 
Справката по чл.73 до ............31.03. или 30.04. беше

Да, подавате

Бих искала да помоля да обобощим още веднъж за застъпващите болнични.
Когато първият болничен лист е подаден и предстои подаване на втория, например:
1ви. 01.08.2012-31.08.2012- вече подаден
2.16.08.2012-15.09.2012- предстои
В приложение 15 се вписва:
период от16.08.2012-31.08.212 - 0 дни
период от 01.09.2012-16.09.2012-8 дни
т.е периодът е същият, както е посочен в болничния лист, а се променят само дните?

да

едно от двете не е вярно
"AМИ в документа ми пише че е отпуснато от 31.12.2009-29.04.2010г."
"на 03.02.2010 се регистрирах в бюрото по труда и НОИ"

Не, не Ви е било отпуснато от 31.12.2009, а от 03.02.2010 за четири месеца

03.02.2010

Да отговора на лектора беше при освобождаване на лицето се изплаща обезщетението

Но Вие по-горе писахте, че не сте го освобождавали. Лекторът правилно ли е разбрал какво сте го питали?

датата на встъпване в длъжност

Идете при лекарят, издал втория болничен. Той ще го представи на ЛКК

И кога се е пенсионирало това лице и как си получава пенсията вече,преди да стане Кмет ли? Ако е така добре,но когато лицето е Кмет , той/тя  е на Изборна длъжност и за да се пенсионира трябва да има поне 3 дни прекратяване на трудовия договор/освен да има някакви промени, които Аз не знам/ Моля обяснете по подробно и аз работя в Община.

Да, ако е на ТД трябва да има прекратяване на договора, за да може да се пенсионира лицето.
Но колегата казва, че не е прекратявано осигуряването, което ме навежда на мисълта, че кмета не е бил на ТД

Благорадя ти irenabrili , реших да попитам защото на друго място прочетох, че ако си избрал да си внасяш осигуровките върху 1000 и накрая на годината се окаже , че месечния ти облагаем доход е 1500лв. без да имаш доходи на друго основание освен като СОЛ, трябва задължително да довнасяш до 1500лв. , за да му заверят осигурителната книжка .

СОЛ в ЕТ изравнява в края на годината.

Не съм убедена, че обезщетенията са при спазване на КТ.
Това, че е осигурявано лицето както при ТД, те и ДУ са на същото осигуряване, не значи, че е на трудов договор.

а и в самият чл.222 пише
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.