КТ важи за лица в трудово-правни отношения.
Лицето на ТД ли е?
вменяваме му допълнителни задължения

Това според мен се прави в длъжностната характеристика
А Вие в рамките на календарната година, ползвала ли сте други болнични за Вас? Ако - да, и с този болничен надхвърляте 40 дни, с право са го върнали. 



За Д6 имах предвид, че трябва да пуснете или две Д6 - за двата месеца, с една и съща дата на изплащане /ако е така/ или с разлчни дати на изплащане /зависи кога ще изплащате, разбира се за двата месеца/
или в две колонки на една Д6 - съответно за м.август едната колонка и м.септември - другата и пак с една и съща дата на изплащане, ако ще плащате наведнъж.

Аз лично начислявам и плащам в м.септемри, но ако на Вас е по-лесно да го начислите и изплатите в двата месеца - не е грешно

При обезщетението по чл.222 ал. 1 периодът не е 30 дневен, а един месец
1. Периодът е 06.08. - 05.09.
2. Принципно може да начислите обезщетението в двата месеца. Стига към датата на подаване на Декларацията, да не сте приключили м.Август.
3. Осигуровките се плащат първо, след това обезщетението.
4. Да, две Д1
5. Д 6 - в две колонки - за м.август, за м.септември или две Д6
Ако чистата РЗ е под 290 лв./под минималната раб. заплата прави ли се запор!

Да
вижте чл.446 ГПК
316,81лв. е под МОД/която е 331 лв./ осигуровките се изчисляват върху 331 лв. ДОО - 24,82лв., ДЗПО - 7,28лв.,  30 - 10,59лв.
Б. З. - ДОО - ДЗПО - ЗО = облаг. доход * 10 % = ДОД
316,81 - 24,82 - 7,28 - 10,59 = 274,12 * 10% = 27,41 лв. Правилно ли съм Ви разбрала?

Да
283.71 лв. за 18-те отработени дни + 33.10 /70%/ = 316.81 лв. Това е брутото, от което вадите осигуровките /24,82 - 7,28 - 10,59/

27.41 лв. е ДДФЛ
Това отнася ли се за физ. лица упълномощени да подават в НАП Декларация 1 и 6? - Да, спокойно може да подавате.

В горния Ви пост сте писала, че брутото е 316.81 лв., а по-надолу от 283.71 вадите осигуровките????
Много Ви благодаря за изчерпателния отговор.
Може ли само да ми помогнете в тълкуването.
Относно т.2 - като върна 24 месеца назад, се вклчват и няколко месеца от първата година, в която си гледах детето. За тези месеци, сумата която се взима за изчисляване на средномесечния доход, отново ли е минималната работна заплата или е сумата, която реано съм получавала от НОИ като обещетение(тя е 90% от средномесечния доход за предните 18 месеца преди разждането).

базата, от която са сметнати 90-те %
Много неприятна ситуация за вас :(
Аз лично държа държа да има молба, подписана от работникът, а не държа да има заповед.

т.е. с молбата и начислението във ведомостта доказвам
имаме график,но те не го спазват почиват си когато си искат

Щом няма подпис на молбата от работникът, много вероятно е да имате проблеми.
Това означава, че всеки може да напише молба от името на друг и реално лицето да не е ползвало този отпуск
Ако имате ел.подпис, в сайта на НАП, може да проверите актуалните трудови договори. Там има на какво основание е подаден ТД
не е необходимо да правите такава забележка
Прав сте :)
Върху сумата на обезщетението няма осигуровки, следователно не е осигурителен доход
Б.З. : Р.Д. * 3 * 70%
331 : 21 = 15,76 * 3 = 47,29 * 70% = 33,10 лв. обещ. от работодателя за 3 те дни.
283,71 заплата за отработени 18 дни + 33,10 = 316,81лв.  и върху тази сума се изчисляват ос. вноски


НЕ!
Понеже при 70% за трите дни сумата идва под МОД, то осигуровките за трите дни ги смятате на МОД

т.е. Д1 е подадена правилно като суми за осигуровки. Затова Ви казах да погледнете данъка дали е верен в Д1
След приспадане на внесените осигуровки
Много благодаря .Това означава ли, че мога да се осигурявам на 777лв :smile1: ?

Можете
На програмата на НАП Декларация 1 на стр. 4 т. 21 /Осигурителен доход, върху която се дължат ос. вноски, вкл. сумата по чл. 40, ал. 4, от КСО, с изключение на сумите по т. 19 / когато напиша 316.81 лв. NEXT, ми излиза надпис Осигурителния доход не може да е по малък от 331лв. и не ме допуска нататък.

Защо искате с 316.81 да подавате Д1?
Не разбрахте ли от всичко написано дотук как трябва да намерите /и каква е/ сумата?