Тук влизат три дни от работодател, а другите са за следващия месец.

Данъкът в Д1 верен ли е?  Ако -да, ще довнесете осигуровки и ще подадете Д6 само със сумите на довнесените осигуровки

 МОД за длъжността, пропорционарно на отработените дни + трите от работодател  - върху тази сума трябва да са осигуровките
а ЗОВ - плюс 4,8% от 420 върху болничните след 3-я ден

След това подавате вярна Д1, съответно довнасяте осигуровки, Д6

 ХХХХХ Ви е отговорил как да сметнете коя е вярната сума

На 14.09. реално работил ли е при вас служителят?

чл.325 ал.1 т.9 не Ви ли върши работа?

Благодаря ти много за изчерпателната информация. Мислиш ли, че ако не съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год (240 лв), а все пак получавам обезщетение за отглеждане на дете до 2 год (120лв) мога да опитам да ми изчислят намайчинство за второ дете съгласно чл.49, ал. 2.

Не може да се възползвате от чл.49, защото Вие не сте в майчинство, а сте започнала работа.

по т.2 - периодът за изчисляване е пак 18 месеца назад от датата на 45 дневния болничен, но размерът е  - до 90% от брутното трудово възнаграждение

периодът е 24 месеца назад

Аз лично ги водя в един дневник. В първата половина - новоиздадените ТК, във втората - движението.

Подава се Заявление декларация по чл.54 КСО /прил.4/ след подаване на Д1 за съответния месец

по т.1
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
2. (отм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.)
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;
(3) (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

по т.2 - периодът за изчисляване е пак 18 месеца назад от датата на 45 дневния болничен, но размерът е  - до 90% от брутното трудово възнаграждение

Да, точно така вкл. ако евентуално ползва отпуск по чл.167а

Благодаря!
А, за времето на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. възраст по чл.167а - следва ли се платен год. отпуск?

да

всички болнични и неплатен със стаж се зачитат при изчисляването за дните платен отпуск

т.е. след като данъчната му основа е по-малка от 660лв не му начислявам месечно ДОД ,така ли?Другите осигуровки са както обичайните,нали?

Да, така е

значи може да е 20 дни по 2 часа на ден, но трябва в договора да е описано от коя до коя дата

Ако принципно /целият месец/ ще работи на 2 часа, може договорът да е по друг член от КТ и за работно време да е упоменато - 2 часа.

Ако ще е в определени дни /по чл.114/ - трябва да се упоменат дните

Няма законово ограничение, но в ТД трябва изрично да е описано кои дни ще работи, на колко часа.

Може основен ТД да е на часове различни от 8 часа

така добре ли е

може да допълниш накрая " Моля за Вашето разпореждане"

Някой може ли да ми изпрати примерна Докладна от прекия ръководител до управителя за неявяване на работа на този въпросен работник

свободен текст е

Свеждам до знанието Ви, че лицето....... не се явява на работа от...........

по т.1 и 2 - заявление от майката и заповед - стоят при работодателя
               - прил.12 - в тридневен срок в НОИ
                - прил.4 се подава в НОИ след подаване на Д1 за съответният месец

по т.3  - да

Осигурявам се по допълнителен трудов договор за 2 часа работа на ден-при изчислляване на майчиснвто има ли значение че съм на 2 часа и на 8 часа или имат значение само сумата на чистия доход?

Има значение сумата, на която сте осигурявана по двата договора