ТАЗИ СМЕТКА НЕ СЕ ПОПЪЛВА, КОГАТО ПОЛУЧАТЕЛЯТ НА ДОХОДА ОТ ДРУГА СТОПАНСКА ДЕЙНОСТ Е САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ И Е ДЕКЛАРИРАЛО ТОВА ОБСТОЯТЕЛСТВО С ПИСМЕНА ДЕКЛАРАЦИЯ ПРЕД ПЛАТЕЦА НА ДОХОДА
Това пише под Сметка за изплатени суми?!


Права си, моя е грешката :(
именно "сметка за изплатени суми" :) и тя е по образец
irenabrili, с малко допълнение :)

Дори да е СОЛ лицето, му се издава сметка за изплатени суми без РКО.

След като е ГД, СОЛ не пуска ф-ра
за подаването на декларация по чл.50 е важно кога е извършено плащането, а не периода за който се отнася
Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.


Незнам за кой път да повторя..........

За да се разреши нещо, трябва да е поискано
ДТМ, отклонихме се от конкретната тема :)

А и не можеш да ме убедиш, че ако аз като работник, не желая да ползвам отпуск, работодателят /понеже трябва да ми осигури почивка, за да съм трудоспособна и т.н./ може да ме задължи да излеза в такъв.
Р.Р. говоря за времето преди графици и т.н.
Д1 се подава по ЕГН
Правилно сте подали само на работниците, на които е необходима корекция
Мораторната лихва е санкцията, която се плаща от рабодателя, че не е осигурил правото на работника на платен годишен отпуск.

Не мога да се съглася с това, защото работоделят не може да осигури нещо, което не е поискано
И след като работникът е длъжен да го ползва, а не го е ползвал, защо работодателят да плаща лихви :)
Но ми се появяват и два действащи договора отново със 0. Тогава какво следва и как се е получило направо не знам :)


оставете ги така
 благодаря за отговорите
а в случай че в графа основна РЗ в справката на нап ми излиза 0, това трябва ли да го коригирам


при прекратяване не се иска заплата, так че нищо не пишете
Да,  Moromu, аз 200 мъртви души оправях по същия начин :)
Затова писах по-горе, че може по ел. път и без санкции
Мисля, че освен главницата по чл.224КТ, му дължите и мораторната лихва върху неизползвания платен отпуск от датата на възникване на правото на отпуск до прекратяване на ТПО, тъй като работодателят е бил длъжен да осигури почивката на служителите си, за да възстановят работната си сила.
Работодателят е лицето, което трябва да се грижи за своите служители в т.ч. и да почиват. Лихвата за забава се дължи тогава, когато е бил дължим някакъв доход към даден период, а такъв е доходът от изплащане на възнаграждение за времето, когато служителят е в платен годишен отпуск. Помислете по този въпрос.


Ако има дължима лихва, в което не съм сигурна, то тя се търси по съдебен път.
А не съм сигурна, защото работодателят не е пъдар да следи дали работниците му излизат в отпуск /говоря за преди 2010г./ Всеки работник и служител подава молба, че желая да ползва отпуск.  Т.е. лично право кога, колко и дали ще ползваш отпуск
Нетрябва ли да си пише че осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж.

1. Такава забележка не се пише
2. Във вашия случай е равен
Когато е подавано У-нието за прекратяване, е имало разминаване с данните, подадени в ТД.
Обикновено това е или дата на ТД, или основението на договора.

Подайте коретно /с вярните данни/ прекратяването. Може по ел.път, няма санкции
Благодаря за мненията Ви, но от 26.09.12г. започва да внася само ЗО периода на платежните пак ли да бъде 01.09-30.09.12г.

да
Мнението ми е, че трябва да подаде декларация ОКД5 за промяна на вида осигуряване, а не за прекратяване на дейност, защото такова не се налага.

точно така
и 100 дни да има, нито ден не е загубен по давнаст /до момента/, така че плащате :)
Съобразно разпоредбите на Кодекса на труда,

Не само за държавните,  :), но ако прочетете по-внимателно, ще разберете, че вие плащате за всички години неползвания отпуск