По ДУК не се доказва трудов стаж, не се пише в трудова книжка, нито се заверява осигурителна

Е и?
Доказва се с Д1
Ако беше пожелала да постъпи нямаше да и плащаме брутното възнаграждение. Тогава казуса отпада. Но тя не е пожелала. Тя има право на този избор. Съда затова може би пише да и се плати брутното.
Питане до НАП накрая ако пожелае шефа.


Не се бъркайте с постъпването или не!

Ако беше решила да встъпи в длъжност, щеше да е от днешта дата /например/ А вие й плащате за предходни шест месеца и основанието е чл.225 КТ
В съдебното решение пише да се плати брутното...а от там и в изпълнителния лист. Ако лицето беше постъпило тогава щеше да е "друга бира"...но като не е пожелало да постъпи кво праим...плащаме това което е разпоредил съда!!!

Отговорете си на въпроса: Какво общо има встъпването в длъжност и обезщетението по чл.225? :)
Трябвало е да платите нетното - след осигуровки и данък за сметка на лицето
Колежке това мисля, че е доста старо и вече не е валидно.
А защо съда пише да му платим брутното възнаграждение...


Вие ще внесете % осигуровки, които бяха за 2010 година :)
Лицето е уволнено март...и край повече го нема никъде във фирмените документи. Представя ни Изп.лист - добре, плащаме брутното обезщетение/ то включва .... знаете какво/  и толкоз.

Възстановено, но трябва да подаде молба за възстановяване - така е по закон...то не е подало...значи не желае възстановяване...това е според мен.

не е е така :)
Този период му е  осигурителен стаж и съответно се внасят осигуровки :)

а освен това  - Подава се заличаване на предишното напускане и пускане на ново уведомление по чл.62 с дата на прекратяване до дата на получаване на решението + 14 дни /чл.345 КТ/
а ето и за осигурителните вноски при незаконно уволнение
По същият начин се оформя ТК.

То е възстановено от съда. Дали е заело длъжността няма значение
Снежана Христова, юрист

Вписване на трудов стаж при незаконно уволнение и възстановяване на уволнен работник или служител
Когато с влязло в сила съдебно решение на съда работник или служител е възстановен на предишната си работа се счита, че той не е бил уволняван, поради което се възстановява на работа.Това обстоятелство следва да се отрази в трудовата книжка, като вписаните данни за незаконно уволнение се заличават. В практиката това се извършва, като с червен химикал се зачеркват с две кръстосани линии следнитеданни: основанието и датата на уволнението,както и правоъгълният печат (щемпел), с вписания в него трудов стаж към момента на незаконно уволнение. След като се направи зачеркването, под него се вписва на какво основание се прави това заличаване - изписват се номер и дата на съдебното решение, на кой съд е и датата, от която е влязло в сила.
След като се направи заличаването, в трудовата книжка трябва да се отрази и възстановяването, т.е. датата, на която лицето се е явило да заеме длъжността. В случаите на попълване на трудова книжка при възстановяване не е необходимо да се отразява трудов стаж от датата на уволнение до датата на възстановяване, тъй като се счита, че лицето не е било уволнявано.

/А ето и становище от рубриката "Въпроси и отговори" на МТСП

Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Този период се удостоверява посредством влязло в сила решение на съда, молба от работника за възстановяване, заповед за възстановяване и трудова книжка, която да удостовери периода, в който лицето е останало без работа. Следва да се има предвид, че когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа./


т.е. ДА - подава се Д1, изготвя се УП2, а УП3 се оформя в ТК
дата на подаване:09.08.2012г
да бъда освободен: считано от 09.08.2012г
входящ номер няма

Пратете му едно писъмце с обратна разписка, че молбата му е удовлетворена, да си представи труд.книжка за оформяне........
Ясно,той дойде с готови молби за напускане ,тресна ги на бюрото ,взе едната и си замина,когато всичко било готово да се обадим, но след това бил размислил ....

молбата входирана ли е? Има ли дата на подаване?
Не , има  два подписа и печат само на този при нас, при този в лицето има само неговият подпис и "моля да бъра освободен считано от 09.08.2012Г по взаймно съгласие"

Дали изобщо трябваче да е в 2 екземпляра ? :(


Заповедта е трябвало да е подписана първо от управителя, печат и тогава да я връчите на лицето да подпише и да му дадете екземпляр.


Лицето подписа заповеддта сутринта в 2 екземляра, единия си го взе и си тръгна, а на другия който остана при нас, го предоставих на работодателя и той написа "ДА" на самата молба и се разписа, т.е одобрява напускането :(

екземпляра, който е в лицето надлежно ли е оформен? Т.е. има подпис на ръководителя, печат.........
На молбата, която е при нас, работодателят в горния десен ъгъл написа "ДА" и се разписа    :sorry:

Заповед не е подписало лицето, разбирам.
От коя дата е молбата? Влизате ли в 7 дневния срок за уведомление на лицето?
но дори и да е минал........
"Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;"

т.е. работодателят не е приел предложението за напускане по взаимно съгласие.

В този случай работникът или остава на работа, или подава едномесечно предизвестие
Мерси Таня-ЛС, заплашваме с адвокати , аз съм била виновна , абе .....................

Не се притеснявай :)
1. Има молба подписана от него
2. Не е той човекът, който ще каже работодателят как ще освободи някой
А в  трудовата книжка да се впише ли текста "пълен трудов стаж съгласно чл. 355, ал. 2 КТ,"   и за осигурителният стаж да се издаде обр. УП-3 

не
как да го включа в Д1

само с данък