при чл.224 няма осигуровки, има само данък

Да не би базата да е под МРЗ за страната?

 Да попитам този един пълен месец+ 10 работни дни от следващия при съответния настоящ работодател ли трябва да са отработени, или трябва да има 1 месец трудов стаж по принцип + 10 дни при съответния работодател?

при съответния работодател
По принцип, когато е напускал предходния работодател, трябва да му е изплатено обезщ.по чл.224, ако не е ползвал отпуск до момента на напускането.

"След приемането на коригираща декларация се подава само нова коригираща или заличаваща декларация."

т.е. може коригираща, може и заличаваща

Съгласна съм, Далила, но защо не си променят и наредбите?

То само това да беше................ с мед да го намажеш
И в случая НОИ работят на база това писмо, нищо че противоречи на Наредбата

Остава си 420 лв.

а по желание може до 1000 лв.

Таня, но в писмо Изх. № 91-01-240/28.09.2010 на НОИ, ОТНОСНО: Възникнали въпроси по промените в Кодекса за социално осигуряване, обн. в ДВ бр. 49, 58, и 59.
виж какъв пример дават



П Р И М Е Р 5:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.

само че април 2012 има 19 работни дни

Е и?

50% от кое майчинство , в смисъл има ли значение дали е първата или втората година или и в двата случая е върху 240 лв
 

Има значение
 50% се получават за гледане на дете до 2 години

Няма право на обезщетение

Чл. 42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Разсъждавайки и аз съм на мнение, че втори ТД по чл.110 е най-чистия вариант. Но ... Основния става от 8 на 7 часа?!?! И за мен това е по-особеното в случая! Никога не съм имала работник на 7 часа?!?!

Няма разлика дали раб.време ще е 4 часа или 7.

Нищо не разбрах от въпроса Ви. Как хем 45 дневен болничен за бременност, хем 50% майчинство?

50% майчинство се получава, когато майката се върне на работа след 410 ден.

Или тази майка е взела 45 дневен болничен и се е върнала на работа ли?
В такъв случай лекарят трябва да коригира болничния, защото вие като работодател нямате право да допускате работник на работа по време на болнични.

В УП-2 грешка ли е ако под всяка година/месец изписвам словом сумата, без да посочвам на края общо колко е стажа за периода и  общо дохода.

Така трябва да е  - не се сумира доход и стаж

Да, така е

http://www.kik-info.com/calculators/osiguritelen_staj_now.php

УП2 е помесечно

Трябва да го оправите!
Проверката се състои в това, че ще искат подписания трудов договор, грешното Уведомление, подадено в НАП, за да видят датата на подаване.............
Не е страшно.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,733.0.html

вижте тук

Лицето ги имам, но обезщетението се определя 24м назад, които в случая липсват. Това лишава ли го от право на обезщетение за бременност? - за периода, в който не сте била осигурен,а се взима МРЗ за страната за изчисление на обезщетението

Да, 8% върху 420 лв. за периода на болнични и майчинство

Да, дължи се