хартиения носител си е чиста работа, но това е друг въпрос
Аз също не бих рискувала само на ел.носител да съхранявам

на 4 часа може и по чл.67 да го назначите.
Но дали така ще работи и при проверка..............да не излезе на работодателятя ти солено.

Кажи на работодателя ти колко е глобата от ИТ, а пък той да решава - много ли са, малко ли са осигуровките

по граждански договор за определен срок
това намирисва на прикрит трудов.

Благодаря за отговора!
В този член има нещо, което ме притеснява "............,чийто размер е над минималната работна заплата". В моя случай лицето получава 243 лв.,което е под МРЗ.

"пенсия,чийто размер е над минималната работна заплата"

Да това е ясно,
 но на работодателят му се виждат много осигуровките,някакъв друг вариант...........

Дали ще наеме пенсионер или непенсионер, осигуровките са едни и същи

Законно ли е трудовите досиета и ведомостите да се съхраняват само на електронен носител

А ТД, ДС, молби за отпуск........ как без подпис в ел.досие?
При проверка от ИТ какво ще представите? Ел. носител?

Като страна в договора за наем е посочено следното-"трите имена на хазайката , представена от пълномощника си ". По пътя на логиката трябва да се издаде слеж.бел на лицето ,което ще декларира дохода от наем на собствения си имот т.е. служ.бел.да се издаде на хазайката.Но пък парите се превеждат по сметката на упълномощеното лице....

Именно защото хазяйката ще декларира доходът, затова бележката е на нейно име.
Това, че тя по някакъв начин си е организирала получаването на парите, чрез трето лице, не трябва да Ви бърка по отношение на издаването на бележката

И аз така смятам/смятах/реших да направя.  За това посочих и сумата
но дали е правилно... Най-вече  - дали няма да имаме проблем

"проблем" би имало при база за болнични, но тези стотинки, едва ли ще повлияят

С който Ви е договорът за наем, на негово име

За толкова дребна сума, не бих си играла да правя корекция на Д1.
Ще я включа в текущата ведомост.

чл.446 ал.1 ГПК позволява

Моля

-Когато и двата болнични листа се представят едновременно в ТП на НОИ /двата болнични листа са представени от осигуреното лице на осигурителя преди срока за представянето им от осигурителя в ТП на НОИ или вторият болничен лист е представен от осигуреното лице на осигурителя преди осигурителят да е представил първия болничен лист в ТП на НОИ/, в първия болничен лист се вписват периодът от ....... до ....... и броят на работните дни за всеки от месеците през периода на неработоспобоността, но без да се включват периодът и броят на работните дни, обхванати през периода на неработоспособността по втория болничен лист. Във втория болничен лист данните се вписват по общия ред.

Сори за недоразумението...от Софето...от къде....

Прозвуча, сякаш Софето е центъра на света 

Според мен това си е доход за 2011г.

и според мен

в Д1 с новия КИД, евентуално в Търговския регистър /но мисля, че не е задължително/

Не не е работила повече при нас

А учителката като е дошла, знае ли какво точно иска от вас?

Нищо не е променено. преди 1997 - три години по избор, след 1997 всички до пенсионирането.
Така, че Вие няма какво да й давате, освен ако не е работила при вас след пенсионирането. Тогава правите УП2 и 3 за този период

Не трудов, а осигурителен стаж се доказва с ОК.
Възложителят, попълва и заверява в НОИ ОК на лицето

можете по ел.път