a po koi `len trqbwa da se osowobodi w takyw slu4ai ,oswen 4e dylji  obezshtetenie po 220 ot KT?

Така, аз понеже от време на време съм в графа гледам много, ама мнооого тъпо, пък и се присетих за едно изказване по сходен проблем от Джон, мир на праха му, та си отнесох въпроса писмено и до НОИ. Не съм в спец в осигуряването, дори точно обратното, затова ще спестя всякакъв коментар от моя страна - споделям с вас резултата от действията ми. Предоставям ви  запитването, както и отговора ( ще го прикрепя в оригинал, както е пристигнал по ел.поща), който получих.

Сключен е  трудов договор по чл.111 КТ за работа по 8 часа на ден за определен срок. Работникът започва работа на 04.07.2011, последен отработен ден - 15.07.2011г /т.е реално отработени 10 работни дни/. Договорът е прекратен считано от 18.07.2011г.

 Как следва да се попълни УП3?

от 04.07.2011 до 18.07.2011  00год 00мес 10дни

или

от 04.07.2011 до 18.07.2011   00год 00мес 14дни ?

Съществува ли някакво указание или информационен материал, онагледяващ с примери правилното попълване на документи, удостоверяващи осигурителен и трудов стаж ( подобно на указанията за попълване на осигурителните книжки)?

С уважение,

Николина Петрова

Вариантите са два:
 или текущ разход, или дълготраен нематериален актив.
Обаче трябва да се прочете първо договора за наем - там какво пише за преустройството от офис в кабинет, и за чия сметка ще бъде.
Второ - да се прочете счетоводен стандарт 38  - нематериални активи.
И тогава да се разсъждава на тази база. Има значение и договора за колко години е сключен. Има значение и ремонтните дейности какви са - обикновено хигиенизиране, или  промяна в предназначението на обекта чрез строителство, ще има ли трайно и неотделимо поставени строителни материали, или ще има преносими материали и елементи, които наемателят може да си вземе след приключване на срока на договора.
Поне на мен написаната информация не ми е достатъчна, за да взема решение.

не

Да, на физическото лице е.Аз мисля, че ако изтегли от вноските трябва да декларира сумата по чл.50 от ЗДДФЛ и дължи 15% данък, но също ползва и облекчение.Права ли съм?Но чак когато започне да тегли.

По чл.69 от КСО също упражняват правото си на пенсия

1. да
2. да - с вид плащане 04

Дължили се за пенсионерите слючили  Граждански договор Данък Общ доход?
Той включва ли се в Д6?

Благодаря, Далила! Добре обяснявате.
Освен да ви пратя едно мое УП3, да го проверите, ако разбира се, не възразявате!

Чудесно предложение...и на мен...ама...че и ги връщаме болничните,че са много кадърно попълнени понякога  не бях виждала до оня ден болничен то 12,04,2012 до 10,04,2012 

Ами като отработени часове.Нали това е идеята на СИРВ ?

АЗ ТОЧНО ТАМ ЧЕТА, НО ЯВНО ГО РАЗБИРАМЕ ПО РАЗЛИЧЕН НАЧИН.

"При сумираното изчисляване продължителността на работния ден
не е еднаква, поради което за работодателя не съществува задължение през всеки календарен период (седмица, месец) да осигурява отработване на пълния размер на законоустановеното работно време (норматив). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ), като в тази хипотеза непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. "

Токущо говорих с НОИ. Няма да се прилага на хартия прил.15. Ще има нова програма и прил.15 ще се подава по електронен път. нови са и приложенията свързани с майчинствата.

Новото Прил.15 прилага ли се къ болничните листове за м.Март ?

в момента е по чл.163 /135 дни/

в момента е по чл.163, но ако е по-удачно ще изчака до след 135-ия ден

кой от двата варианта е по-добър?