а по време на майчинството през първата година
чл. 163

До 410-я ден ще си получава парите от НОИ. в НОИ и НАП не се представя нищо.
За след това ще трябва да има работодател, да има поне 1 "отработен" ден, за да получава майчинство до 2 годинки на детето

Благодаря:)
Просто четейки го написано не мога да го схвана толкова добре както,ако е написно чрез числата.как се сборува,умножава,разделя и т.н...За това.Наистина все още ми е малко трудно да осмислям нещата от толкова много информация,която трябва да разбера за месец....

Пример за изчисляване на осигурителен стаж, когато работниците и служителите работят на непълно работно време:
За периода от 1 февруари до 28 юни 2008 г. служител работи при непълно работно време 6 часа, при законоустановено работно време за длъжността 8 часа. Изчисляването на осигурителния стаж за периода се извършва както следва:
- работните дни за периода от 01 февруари до 31 май 2008 г. - 5 месеца х 21 раб. = 105 раб. дни
- за периода от 1 юни до 28 юни 2008 г. – 20 раб. дни
- общо работни дни за целия период- 105 + 20 = 125
- общо отработени часове за периода – 125 х 6 = 750 часа
750 : 8= 93 дни и 6 часа /750 : 8 = 93,75; 93 дни х 8 часа = 744 часа; 750 - 744 = 6 часа/
- 93 дни: 21 = 4 месеца и 9 дни /93 : 21 = 4,42; 4 месеца х 21 раб. дни = 84 раб. дни; 93 раб. дни - 84 раб. дни = 9 дни/
осигурителен стаж за периода 4 месеца 9 дни и 6 часа


Ето в цифри

А ако в даден ден работи например 4ч или 5ч тогава какво?

значи не си спазва работното време по график

Защо да не може да се конпенсира?


В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време

почивен ден  - да, но не и намаляване на работното време /в даден ден/ по график

Ами в НОИ казват че няма внесени осигуровки за януари,а те са внесени в НАП и приети,болничните са подадени в НОИ но,за осигуровките иска някаква корекция и затова не можем да разберем къде точно е грешката.И точно затова се чудя кои дни точно се плащат от работодателя първите 3 работни или 3 календарни.И още повече че болничния ми е даден заради детето не заради мен да не би и там да има някакво значение,просто вече търсим всевъзможни отговори

1. НОИ не ги интересува плащането, а подаването на Д1.
2. Три работни дни плаща работодателят

Вие на трудов договор ли сте?

от години подавам ДУК в 1400 и не съм имала проблеми
Освен от статистиката да си мислят, че това е СОЛ )))

Р Е П У Б Л И К А   Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРЯВАНЕ И КРАТКОСРОЧНИ ПЛАЩАНИЯ”
Изх. № 91-01-240/28.09.2010

П Р И М Е Р 4:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 7 дни от 5 юли до 11 юли 2010 г. вкл. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за 14 дни от 12 юли до 25 юли 2010 г. включително. В случая временната неработоспособност е непрекъсната, независимо че е констатирана с два първични болнични листове, и осигурителят дължи възнаграждение на основание § 22 о, т. 1 от ПЗР на КСО само за първите три работни дни от първия болничен лист. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочва общият брой на работните дни от периода на неработоспособността - 5 работни дни, а на втория болничен лист – 10 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 3 дни (5, 6 и 7.07);
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 12 дни.
П Р И М Е Р 5:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.

При Вас са с различни диагнози, но няма прекъсване в неработни дни, затова попадате в пример 4

Може би не е точната тема,по която мога да задам въпроса си,но спешно се нуждая от съдействие.
Имаме следните два казуса,свързани с издадени вече болничини листове за временна нетрудоспособност:
1.Наш служител ни представи м.януари първичен болничен за четири дни за периода 26.01-31.01 включително с диагноза ОВИ.В началото на февруари ни представи нов първичен болничен лист за три дни от 01.02-03.02вкл. с причина гледане на дете до 18г.
Въпросът ни е по вторият болничен лист, трябва ли да начисляваме отново три дни за сметка на работодателя или да го третираме като продължение?
2.Вторият казус ни е свързан със застъпване на периоди по болнични листове.Наш служител има издадени два първични болнични листа с различни диагнози отново,от различни болнични заведения.Първият е с период 17.01-26.02вкл.,а вторият 25.02-27.02вкл. като първият болничен вече е представен в НОИ,в приложение 15 сме описали работните часове.Как да представим вторят болничен-продължение,което прекъсва първият?Или да начислим отново три дни за сметка на работодател?
Предварително Благодаря за съдействието!

1. няма дни от работодател
2. описвате го от 27.02 до 27.02

Предполагам, че става дума за работещи от семейството без заплащане /като собственика например/. За другите членове..... без заплащане нямам си идея дал може жената, детето, бабата, кучето..... ама щом са го сложили значи си го търсят като информациийка.
ама би трябвало да е работещия собственик, който е самоосигуряващо се лице и не получава възнаграждение за положения труд.

ИТ само чакат някой да стои зад щанда без ТД.Не ги интересува баба, дядо ли е... на собственика. 
И как така собственика ще работи, а няма да полага личен труд и възнаграждение, съответно
В този ред на мисли, нямам си идея какво се има предвид под "неплатени семейни работници"

Може да прехвърли за ползване 10 за 2011, за 2010 може да се ползват до края на 2012 без ограничение в дни. Но давностния срок за плащане /ако напусне/ е две години

в 1400  е ДУК

Това в наща ф-ма го нема :yahoo:Сега ще го правя.Някой има ли примерен образец.

пробвай чрез гугъл

както казваше някой "Чичко Гугъл знае всичко"

Принципно и аз така процедирам, но колеги заявиха, че било дискриминация спрямо работниците и други такива за това поисках мнения.Благодаря.

Не ти трябват мнения!
Виж си Правилата за работна заплата. Може там да е записано, че целия предиш стаж се взима за изчисляване на клас, знае ли се...........
 

А ако са общи работници, а имат стаж като специалисти?

Ако стажа е специалист "общ работник"  - става

Дори сте длъжна да начислявате "клас", независимо от длъжността и независимо дали лицето е пенсионер.
Определянето на "клас" ще го видите във ВПОРЗ на фирмата 

р.р. предполагам под "клас" имате предвид за придобит трудов опит

Вие сте по
Таблица 2
01год.08мес.17дни. = 02год.10мес.08дни.

  Ти ако не си виждала неплатен цяла година и половина със стаж, на ДТМ ТРЗ-то е виждала  Тъй че не се учудвай на това И за това нещо пак ще си платят за гаволъка. Майни тези периоди за 4ч, това с неплатеният е по-важното

Ха, даже не бях чувала ))

Току що погледнах на мой служител какво излиза в тази справка.
Независимо, че пише "Осиг.доход" това е нетното възнаграждение /засекох го с ведомостта/, след приспадане на осигуровки и данък.
Но мен ме изненада друго:
м.08.2009 и от м.12.2009 до м.06.2010 вкл. е осигуряван на 4 часа
м. 03.2010 е непълен и от м.04.2010 до м.08.2011 е подавана Д1 за пълен месец, но с нулеви стойности

Санкции няма, има само лихви.
Срокът за внасяне на осигуровките /без ДДФЛ/ е бил 29.02. След тази дата се начисляват лихви

Предполагам за трудови правоотношения питате