Не, разбира се... Попитах за повече сигурност, тъй като не допускам, че зная всичко, а и не открих конкретен текст в нормативните актове.   

Благодаря

преразказвам

Можете да сключите трудов договор и сте задължени да го обявите до 3 дни от датата на сключване. Кога ще започне служителя е отделен въпрос и НАП не го интересува.

в Д1 за осигурителен доход 225лв ли се пише?

Ако няма други доходи освен този по гражданския договор, не се удържа ЗО, а само ДОД.

В голяма заблуда сте, естествено че се делят на периода на извършване на работа. датата на плащане има отношение само дотолкова, че спрямо нея се определя срока за внасяне на осигуровките, данъка и подаване на декларациите.

Здравейте,
аз трябва да коригирам Д 6 в посока намаление на данъка по ЗДДФЛ,  коригирам с код к във втората колона с новата сума, а в първата колона остават ли си сумите или трябва да са нули?

  Благодаря, но точно в този абзац пише, че е 70% от месеца, в КОЙТО Е НАСТЪПИЛА временната нетрудоспособност, а тя е настъпила в март.

 Даааа, не съм забравила, но от АДВАНС, твърдят, че те са правите, става въпрос за ОМЕКС програмата, там ми смята деня за април, на 22 работни дни, колкото са в март. Някъде нормативно има ли начина на изчисление?

Здравейте, нова съм във форуми и затова ще помоля за извинение, ако е коментирано вече, но не намерих нищо по моя въпрос. Интересува ме, когато болничният е от 30 март до 1 април, как се смятат 3-те дни от работодател? Аз мислех, че е за 30 и 31 март като разделя заплатата на 22 р.дни, а за деня - 1 април на 20 работни дни, колкото са в април, но в програмата за заплати излиза друго.

Нямаше ли условие за осигуровките ако след приспадане на НПР сумата е под МРЗ няма осигуровки? Реално при мен няма ГД, но не знам защо това ми се е набило в главата. Иначе ако е СОЛ е така

Не става дума за това дали е фатално или не. Лицето може да не иска да има прекъсване. Изказали сме мнения от които нито едно не е грешно и те да си преценят.

И аз се сетих за това, но така ще му се прекъсне стажа. Той ще даде 1 ден работодател, останалите от НОИ, на новата ще започне от 19.03 работа ама така ще има пропуск от 15 до 18.03

Такова чудо не съм имал..
Двете предприятия са ЕООД и ЕТ на един и същи собственик.
Решава да прехвърли работник от едното в другото, като последен работен ден в едното предприятие е 14-ти март, а от 15-ти март в другото предприятие. Но сега получавам болничен от 14-ти до 18-ти март на същия работник.
 Заповедта за прекратяване на ТД е подписана от лицето на 13-ти март, както и на същата дата -  трудовия договор в другото предприятие за започване от 15-ти март.
Чак сега ми носят болничния и се чудя от къде да я подхващам.
Според мен - да пусна болничния в старото предприятие, но дали ще го изплатят целия през първото предприятие? Три дни от работодател + 2 от НОИ, но работника има само един ден в това предприятие... после, другите..