Само на първата синя книжка , която се издава след жълтата ли се записва "продължение", или на всички следващи?Или другите се извеждат с нов номер?

Всички последващи трудови книжки са продължения. Номерът на ТК е записан на първата книжка
изпращате заповедта
1. по пощата с обратна разписка
2. с нотариална покана /излиза по-скъпо/

Какво очаквате да се случи?
по коя точка от чл.68 е назначен?
по кой член точно е назначен?
Една от промените, е че приключват с предписанията и започват вече с глобите :( Отменена е старата наредба, тази е нова и действащата.

Лошо, че няма да има предписания :(
Някой ще сподели ли в резюме, какви са промените?
До сега не съм се занимавала и с това, но сега ще ми се наложи
1. ЗО 8% от 210 лв. за сметка на работодателя
2. Със стаж

 ЗЗО Чл. 40 б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;
Мисля,че не можете да назначите на същата длъжност след като сте го освободили за намаляване обема на робота.Как така хем нямате работа и пращате човека на борса ,хем си вземате друг.Тогава го освободете по чл.328 т.4 или 328 т.5. Но това е мое  мнение.

Защо да не може?
Когато са го освободили, не са имали работа, но след .........10 дни примерно им е изникнал обект, договор...........
281,34/22*2*70% - за двата дни
450/22*2 - сума за осигуровки
Можете
Не се подава Уведомление за промяна на раб.време
Ще погледна, но нищо не съм променял в сравнение с 2011г

Не КИД-а, а под кой № е в таблицата
р.р. всяка година се променя поредния номер
Здравейте, инсталирах си обновяванията на Д1 и Д6 за 2012г, но при попълване на кл.21 ми изписва, че доходът не може да е по-малък от 647лв, а той ми е 453.27лв. Не съм си променял длъжността, защо ми иска такава сума/в Д1/?

Виж  поредния № на КИД дали ти е верен
Трябва ли да уведомя НАП при сключване допълнително споразумение към вече регистриран трудов договор? Споразумението е вързано с увеличаване на основната работна заплата породено от промяна в минималния осигурителен доход по икономически дейности за 2012.

Не
Защо да не е вярно?
Да изхождаме от фактическата обстановка:
1. има ли магистърска степен по счетоводство? - има
2. има ли две години стаж като счетоводител? - явно има
Да си работи! (щом му се работи) :smile1:

Как ще докаже този стаж? Със СV?
Здравейте,
Ако имаме два първични болнични листа, който се застъпват и са с различна диагноза, колко точно дни плаща работодателя. Според мен са си само 3, но искам и друго мнение по този въпрос.
Благодаря предварително за изказаните мнения то този казус.

Да, само първите 3 работни дни плаща работодателят
 а само да може да се засече МОД за съответното раб.време.

Да, права си
Отдавна не съм попълвала "на ръка Д1", но по спомен - някъде в т.16 нали се попълваше законоустановеното раб.време и дневното раб.време?

Но от друга страна, Д1 е за осигурителен доход и предполагам от НОИ за това ползват Персонален регистър
Едното е за осиг.доход, а другото -  за осиг. стаж.

Прилика може да се търси в т.16 и подточките й на Д1, с УП 3 :)
По време на майчинство се внася само здравно, което е 4.8% от 420 лв. НОИ нищо не внася.

За този период база за болнични и пенсия ще бъде минималната работна заплата за страната в този момент.