За да намери трите най-благоприятни години за лицето.

Не съм правила такива сметки, но след като майчинството влиза като база / и е логично да влиза/, то по същата логика би трябвало да влиза и 50% майчинство.

Направете си файла с основание 01, след това го отворете и ръчно поправете основанието на 07.
Така го подайте!
а бе колеги ,нека не правим разбор на доходите на хората ,това е ясно ,те са решили така да е ,важно е да не ги подведа ,защото не съм 100% сигурен дали ще получава обезщетението до навършване на 2 г на детето или то ще бъде прекъснато след,като на майката изтече последният болничен след раждане

След като ще се прехвърли майчинството на бащата, той ще го получава до навършване на 2 години на първото дете.
Да, бащата може да взима 100 %. Но ако в момента доходът му е по-голям от 240 лв.? Няма смисъл!
Бащата ще получава майчинство до навършване на 2 години на първото дете.

те така си решават ...... не съм сигурен дали могат да се получават двете обезщетения едновременно....
благодаря за отговора

Ако майката не прехвърли майчинството за първото дете, от първия болничен за бременност и раждане за второто дете, тя има право на 50% майчинство за първото дете.
Да, и аз от позицията на ТРЗ ще предпочета лицето да си пусне платен отпуск :)
 и аз смятам така, но промени ще има и в подадените в Д-6 суми

Да, но няма друг начин. Ще коригирате и Д6
Трябва да се коригира Д1. Платен или неплатен отпуск, разберете се с лицето
wytny, по време на изпитателния срок, няма закрила по чл.333
Хиляди благодарности за отговорите.
Но е много гадно след като те принуждават да напуснеш по взаймно съгласие, и ти казват гледай каква хубава сума пише тук, а всъщност получаваш по-малко.
Хубава вечер на всички.

принуждават
взаймно съгласие

тези думи са несъвместими
Прикачам самата заповед, ако от нея може да ви стане по-ясно.
Ок, за 224 разбрах, а върху брутната заплата и върху нея ли се начислява данък?
И благодаря на всички отзовали се.

Върху брутната заплата има не само данък, а и осигуровки. :)
Има случаи, в които се пропуска (се е пропуснало) подаването в срок на декларация. Има ли упоменато,  в ДОПК например, какъв е давностният срок? За Декларация за самоосигуряване Д6(13) конкретно питам.
Благодаря!

Мисля, че 2 години от крайния срок за подаване.

Първо - Не е задължително в заповедта за прекратяване да се пише сума. Достатъчно е да са упоменати дните за обезщетение.
и Второ - данък винаги се дължи върху обезщетението по чл.224
Браво, кик! :) Позна верния отговор  :-*


...не се полага

Това при "при трудов стаж повече от 1 месец " нещо ми беше убягнало.
Дай следващата задачка - закачка :)
Така, както пишете суми, не можем да бъдем сигурни дали са верни.
Но върху обезщетението по чл.224 има данък, който е за Ваша сметка.
Освен това трябва да Ви се начислят и платят и дните, в които сте били на работа до 21.07.2011.
329 не е основание за освобождаване. Правилното е на осн. чл.328 ал.1 т.3 във връзка са чл.329 ал.1

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
по чл.329 уволнявате?????? или по 328 ал.1 т.3

Служителка е назначена със срочен трудов договор до 30.06.2011г.Представя болничен лист за бременност и раждане от 01.06.2011г .
Трудовият и договор е прекратен на 30.06.2011г..Работодател ят подава болничните до 135 дни в НОИ.Кой и в какъв размер дължи и внася здравните осигуровки за времето на болнични по бременност и раждане след 30.06.2011г.?

От безработната- 16.80 лв. на месец
Благодаря, Кик  :thumbup:

Това означава, че трябва да внасям веднъж осигуровки като СОЛ и веднъж върху приходите от реклами. А понеже във фирмата не съм на заплата, осигурявам се за сумата от 550, не трябва ли да платя осигуровки за рекламите само за сумите надвишаващи тази граница?

Тоест ако имам месечни приходи от реклами от 1000 лв. да платя осигуровки върху 1000 - 550 = 450 лв?  Нали вече съм се "осигурил" върху 550?

Като СОЛ в края на годината ще имате изравняване на осигуровките според финансовия резултат на фирмата, не вярвам да е на загуба. Затова според мен от рекламите си внасяйте осигуровките върху 1000 лв.

Но най-добре се консултирайте със счетоводител, като се огледат конкретно нещата при вас.
Еднократно се подава Д7. Посочете дата 01.11.2011
За м. 10 имате платено здравно. Вие ще започнете да плащате от 01.11.2011