Да попитам тук за да не отварям нова тема.Времето през което лицето е ползвало неплатен отпуск със зачитане на стаж 2011 г.и са платени само здравни осигуровки пише ли се в УП 2? Имам служителка целия януари в неплатен отпуск.Колежка ми каза , че се записва като период, но без да се пише доход, но аз не съм много сигурна

Да, грешката ми в случая в поста ми е печатна, става въпрос за 0г,04м,14 д.
А иначе за "Изслужено време и старост" и Осигурителе стаж и възраст" пък въобще не ми беше хрумвало. Остава и това да има значение и вече ще оплескаме УП-тата окончателно. Благодаря за отговорите!
И все пак може ли някой да сподели как точно нанася и изчислява периода в УП2, когато имамаме непълно работно време?

Благодаря Ви, много ми помогнахте.

Благодаря за подръпване на ухото!
Бихте ли бил и така добър да ми посочите къде (някакво указание) да прочета. Да си призная по неволя се занимавам с тази работа.

   За майчинството с първото дете за периода 05.05.2008 г. - 05.05.2009 г. съм получавала - 370 лв. След навършване на една година за периода 05.05.2009 г. - 05.05.2010г. съм получавала - 240 лв. От 10.05.2010 г. до 23.09.2010 г. - 200 лв./ болничин поради рискова бременност/ От 23.09.2010 г./влизам в 45 дена преди раждане за второ дете/ до 01.09.2011 г. - 240 лв. болнични, а от 01.09.2011 г. - 270 лв.
   Въпроса ми е защо не получавам майчинство за второто дете в размер като на първото след като не съм се връщала на работа? Не се ли взима по благоприятната страна за майката?

Здравейте, може ли като основание за прекратяване на договор с изпитателен срок по чл.71 в заповедта за освобождаване да е записано " поради намаляване обема на работа"

вечната тема чл.114, но няма как
говоря за работници наети до 40 часа месечно(по 2 часа на ден)
имам такива които са на един договор, но имам и такива при които този договор им е втори
вид осигурен 04 и 11
освен това има такива които са на твърда заплата и такива които са на заработка.
имам следните колебания относно:
1.как се подават в д1-вид осигурен 04 и 11 (с 5 дни по 8 часа или с 20 дни по 2 часа, и какво правим когато норматива е 21 или22,23 дни
при някои договорът е за 24 ч и ако ги подам с по 2 часа на ден д1 го отхвърля, тъй като месеца им е непълен
2,в зависимост как ги подавам в програмата и платеният отпуск различно го изчислява
има ли разлика в двата вида осигурени(04 и 11, освен в осигуровките) при прилагане на нормативите за пл.отпуск,отработено време и др.
надявам се да съм ви предала ясно ситуацията

Колеги , и аз се колебая относно изчисляване на трудов и осигурителен стаж  на чл.114.
Работник от 15.01.2007 до 30.09.2011г
Този тр.договор при нас е втори за лицето.
Предстои му пенсиониране.
Трябва да му изготвя уп-3 за осиг.стаж.Лицето работи по 2 часа на ден,до 40 часа в месеца
така че мисля в уп-3 да запиша 15.01.2007 до 30.09.2011 = 282 раб.дни=1г.1м.4 дни или 1г.1м.8д.
а УП-2 ПО ГОДИНИ ОСИГ.ДОХОД (1 г.=60р.дни=2м.26д.или 2м.8 дни)
а в трудовата книжка нищо не трябва да попълвам, тъй като е на втори дог.при нас.НО ако трябваше да се вписва тр.стаж=
И другият ми въпрос е за обезщетение чл.222 кт, мисля че вече чл.114 е вид тр.договор , от което произтичат всички привилегии КТ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!

Ползвам темата за да не пускам друга.Простете.Чета наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица и никъде не виждам да е необходим документ са осигурителния доход за деветте месеца през последните 15? Вече не се ли изисква? Видях изискването за банковата сметка в сила от тази година, но никъде не пише за документа удостоверяващ дохода.Да не би аз да пропускам нещо?

Благодаря