1.Само заповед на работодателя, Ако в края на периода имате извънреден труд, тогава се подава в ИТ.
2.Плаща се пълна заплата.
3. През периода може да има месеци с по-малко часове, съответно и с повече часове. В последния месец правите изравняването т.е. тогава смятате има ли извънреден труд общо за целия период.
А ако платим осигуровките, пуснем декларацията с код 2 и изплатим една част от заплатата така каква е процедурата по нататък?

Колко пъти да Ви се каже, че не може така!
Здравейте,аз работя на трудов договор,но ми предстои да започна допълнителна работа на граждански договор.Работодателят поема осигуровките за граждански договор.Въпроса ми е  ще плащам ли някакви данъци , къде и как се плащат.

За Ваша сметка има осигуровки и данък, но те се удържат и внасят от възложителя.Трябва да Ви издаде и Сметка за изплатени суми.
 В началото на следващата година, Вие трябва да подадете ГДД, като приложете Сметката за изплатени суми
Здравейте! Въпросът ми е следният- сестра ми е бременна с второто си дете. Основният и трудов договор е в една фирма.В момента там е в неплатен отпуск от 15.09.2010. Има допълнителен трудов договор в друга фирма от 1.11.2010.На кой работодател трябва да се даде болничния, и на каква база ще се изчислява майчинството.Предстои и да излезе в 24 дни платен отпуск към първата фирма. За тези 24 дена ще и плащат осигуровките. В тоя случай от двете фирми ли ще се имат в предвид осигуровките при изчисляване на майчинството. Дано съм си задала разбираемо въпроса. Предварително благодаря!

В двете фирми ще занесе по един екз. от болничния.
Базата за обезщетение е осигурителния доход /в случая от двамата работодатели/ за 18 месеца преди първия болничен.
трябва ли заплатата ти да е толкова, колкото е минималният ти осигурителен доход ?

Не, но ако заплатата е по-ниска от  МОД, осигуровките задължително са на МОД
Ако е постъпил юни месец, в т.16  за юли трябва да 02188
Отидете до Инспекция по труда и там ще ви обяснят...Трябва да си съберете подпидите и печатите за стажа от всички работодатели, и след това ще ви я заверят в Инспекция по труда, това е редът...


Това е за трудовите книжки.

leidi.di, тъй като при заверка на ОК, един екземпляр остава в НОИ, според мен могат да издадат дубликат.
Питайте в НОИ.
Осигурителния стаж няма нищо общо със заплащането.
За да получавате обезщетение от НОИ, изискването е да имате общ осигурителен стаж 12 месеца /студентството не е осигурителен стаж/ и да сте на трудов договор.
Базата за изчисление за обезщетението е 18 месеца преди 45-дневния болничен. За месеците, в които не сте била по трудови правоотношения се взима минималната работна заплата за страната.
Не, не може!

Другият вариант е на 03.09. - престой, на 10.09. - извънреден труд
Цитат
Преди 15.11.2011 трябва да имате трудово договор, за да получавате майчинство.
...освен ако тогава не сте самоосигуряващо се лице   ::)

и то с осигуряване и за ОЗМ :) т.е. на високия процент
Декларация 6 е подадена с по-високи стойности.

Подавате корекция с вярните суми. В т.18 същата дата, като датата на предишната Д6 /с по-големите суми/
Преди 15.11.2011 трябва да имате трудово договор, за да получавате майчинство.
За периода на бюрото по труда, за изчисляване на обезщетението, се взима минималната работна заплата за страната 
Д1 трябва да подадете с корекция
в Д6 каква разликата - в намаление, в увеличение?
Всичко по отношение на осигуряване, вкл. у-ния по чл.62 и болнични, се подава по седалище на клона
Клона с отделен булстат ли е?
Като платиш аванса на 5-ти внасяш ДОО и ЗОВ /за сметка на работодателя/за него, като плащаш окончателно заплатата на 25-ти внасяш ДОО, ЗОВ и ДДФЛ и подаваш Д1 за общата сума и Д6, в две колони - за аванса и за РЗ.
Здравейте!
Имам болничен за 1 ден,но лицето няма банкова сметка.Представя болничен за пръв път след 2007.Има ли някаква декларация,че лицето не иска да представи банкова сметка?И без това НОИ нищо няма да плати.

Дори и да не се изплаща болничния, в НОИ няма да го приемат без банкова сметка.
Благодаря за отговорите, но не ми стана ясно дали и неплатения отпуск /30 раб.дни/, който се зачита за трудов стаж, се изчислява по същия начин както платения, тъй като лицето има работни  месеци  в 2010 и 2011, но годините не са пълни календарни.


Не Ви разбрах! За какво изчисление говорите?
Не съм обяснила правилно.Работодателят нямал право да пуска предизвестие по чл.328 т,10, а само работникът, ако желае да се пенсионира,пуска предизвестие.Имало промяна в КТ,но не мога да  я   намеря.   Звучи ми невероятно и затова питам,ако някой знае .............

Няма такова нещо