ГДД - В прил. 3, таблица 7 попълвате.
Не дължите социални осигуровки, тъй като дохода след НПР е по-малък от МРЗ
благодаря :air_kiss: а за период на майчинство първо по чл. 163, след това отпуск по чл. 164 в забележка? :innocent:

по 164 - не.

dalila, болничните не се ли описват само за период след 01.01.2007год?

Да, и се описват само дните, които са за сметка на НОИ
В забележка (по периоди или обща, ако са включени едни и същи елементи) се посочват елементите на възнаграждението, които участват при формирането на съответния осигурителен доход, без да се прави рекапитулация на сумите по размери
В удостоверението следва изрично да се впише забележка на стр. 2 или 3 дали за посочените периоди са внесени осигурителни вноски и спазени ли са разпоредбите на чл. 6, ал. 2  от КСО и чл. 46 от НПОС.

Отделно, ако има периоди на болнични се описва през кой месец, колко дни е ползвал.
Може да е във връзка с чл.70.
Но ако не е сключен със срок за изпитване, нямате основание да прекратявате по чл.71
ЗАКОН ЗА ДАНЪЦИТЕ ВЪРХУ ДОХОДИТЕ НА ФИЗИЧЕСКИТЕ ЛИЦА


Чл. 18. (Изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) (1) Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.

(2) Месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението.

ДОО и ЗО се дължи

Може. И 6 години може да ползва, стига работодателят да разреши
хм...в указанията е записано следното За периоди от 01.01.2007 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първия работен ден, изплатен от работодателя, а за периода 01.07.2010 г. – 31.12.2011 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първите 3 работни дни, изплатени от работодателя, в крайна сметка не записвам дохода, а това което е изплатено от работодателя така ли?


за 2005 и 2006 и преди 2000 нищо не разбрах :'(

" а за периода 01.07.2010 г. – 31.12.2011 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първите 3 работни дни, изплатени от работодателя"

Ако сумата на 70% е по-висока от МОД-а - пишете нея
Ако е по-ниска - попълвате МОД-а.

за старите години Ви пуснах съобщение с примери

Ужас! Ужас!! Ужас!!! :( ...Старост - нерадост....  :'(
Вярно, че и очилата си счупих, но да не видя чак, че под текста има лента за придвижване и да се чуудя аджеба (както казват французите), какво всъщност се питааааа.... :sorry: Срам! Срам!! Срам!!!
P.S.: Дано поне файла, който изпратих на питащата да й помогне! :thumbup:
[/quote]

аджеба ..... французите??????


Р.Р. извинете ме за спама, но не се сдържах :)
Да, за всяка нова длъжност може да се уговаря изпитателен срок
Ограничението до 6 месеца от ал.(1) не се премахва с текста на ал.(5), така че ограничението за обща продължителност на срока за изпитване трябва да се спази, а в дадения случай този срок е изчерпан по първата длъжност. Това е така поне според Коментарите на КТ на издателство "Сиби" и признавам, че разполагам с пето препработено и допълнено издание от 2001 г., но това е точно след промяната в КТ, с която се допълва член 70 с ал.(5). :thumbup:

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Кое ви навява на мисълта, колега, че не може при промяна на длъжност да се договори нов шестмесечен период на изпитване?
НЕПЛАТЕНИЯТ ОТПУСК Е ПО ЧЛ.160 ОТ КТ.
НО АКО ОСЧЕТОВОДИШ ЗДРАВНАТА ОСИГУРОВКА КАТО ВНЕСЕНА ОТ РАБОТНИКА ЩЕ ИЗЛЕЗЕ НА ЧЕРВЕНО

във ведомостта - да, ще излезе на червено.
Но когато дойде на работа, ще я внесе с приходен ордер
Съгласна съм, но след помесечното предсавяне на дохода отдолу в забележката не се ли описва осигурителният стаж? И правилно ли е да се постави текст:
"В посоченият календарен период осигурителният стаж е ..." ?!?

За осигурителния стаж се издава УП3.
Така че както Ви писах по-горе
Здравейте,
бихте ли помогнали с информация относно начина на представяне на помесечните периоди при попълване на обр. УП - 2 за лице, работило на 4 часа, по условията на чл.111 от КТ.
В колона 3: "Период, от който ще се изчислява размера на пенсията" след примерен запис 01.01.2011 до 31.01.2011 в крайната, трета, част на колоната какво следва да се запише:
- календарният период - 1 месец или
- периода, като осигурителен стаж - 10 дни и 4 часа.
Ако записваме осигурителен стаж, как следва да се представят часовете?
Предварително се извинявам, ако темата е обсъждана преди, но досега не успях да открия нужната ми информация.


УП2 е за осигурителен доход. В този смисъл отбелязвате периода от-до и попълвате 1 месец
на основание кой член от КТ е неплатеният?

Ако е по чл.160 КТ - осигуровките са за сметка на работника и не могат да минат за разход на фирмата.
ЗО се внася от работниците, но чрез работодателят т.е. фирмата ги превежда, а работникът ги внася на каса във фирмата

Ако е на осн. чл. 167а КТ - тогава е за сметка на работодателят и е разход за фирмата
в такъв случай се сключва  на основание чл. 119 във връзка в чл. 70 предполагам?

Точно така
Да, за всяка нова длъжност може да се уговаря изпитателен срок
При ТД по чл.114 по който лицето работи  през определени дни от месеца, който са повече от 5, как да попълня Д1



http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,1103.0.html

не Ви стана ясно от тук ли?
работните дни умножавате по 4 и делите на 8= осигурителен стаж на 4 часа
Прекратявате договора с основание 03.
Назначавате на ТД с основание 01
Интересува ме следното : В констатацията пише , че работата която изпълнява е неподходяща за здрав. му състояние.Мога ли да го преназнача на друга длъжност , като се съобразя с препоръките от ТЕЛК или е възможно да остане на същата работа при облекчени условия.Фирмата е малка с 10 души персонал , т.е. нямаме определени места за трудоустрояване.Ако го преназнача на нова длъжност само с допълн.споразумение ли трябва.

задължително трябва да се съобразите с  препоръките от ТЕЛК