5421
Много благодаря!
Въпреки, че го прочетох не ми се вярваше.
НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
Чл. 9.(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
След като се зачита за 1 ден трудов стаж, има право и на същият отпуск.
5422
ТРЗ и осигуряване » Re:Отпуск при 4 часа
22.07.2011, 10:22Здравейте,
Колко дни платен годишен отпуск се полагат при трудов договор на 4 часа?
Колкото и при 8 часа
5423
ТРЗ и осигуряване » Re:осигуровки болнични
22.07.2011, 09:51За дните болничен работодател,след като е възнаграждение,а не обезщетение,дължат ли се осигуровки и данък и върху 420 или върху брутната заплата по 70%,изчислено за тези 3 дена?А за дните от НОИ дължат ли се осигуровки?
Не се дължат осигурителни вноски, данък се дължи върху 70% от брутото, но не по-малко от МОД-а.
За дните от НОИ - 4.8% върху 420 лв. за сметка на работодателя
5424
ТРЗ и осигуряване » Re:пенсиониране за първи път
20.07.2011, 13:49Аз не се изразих правилно.Имах предвид отзад в трудовата книжка,където се вписват изплатениете обезщетение-там пише за времето от до.
това обезщетение не се пише
5425
ТРЗ и осигуряване » Re:ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР МОЛЯ ЗА СЪВЕТ
19.07.2011, 15:04След като ще плащате цялата сума през м.07 - в м. 07. я начислявате.
Д6 за м.07
Д1 за всички месеци, сумата пропорционално на месец
Д6 за м.07
Д1 за всички месеци, сумата пропорционално на месец
5426
ТРЗ и осигуряване » Re:пенсиониране за първи път
19.07.2011, 11:37Освободих вече работничката по чл.325 от 18,07,2011.Начислих 2 брутни работни заплати.Обаче в трудовата книжка как трябва да се опише за период 18,07,2011-18,09,2011 ли?
чл. 222, ал. 3 Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст Необлагаем доход по реда на чл. 24, ал. 2, т. 8 Не се дължат осигурителни вноски Не се дължат здравни осигуровки
Не е трудов и осигурителен стаж, за да правите това вписване
5427
ТРЗ и осигуряване » Re:ЕТ на патент право да наема персонал по ТД
18.07.2011, 15:49"- попълва се дневното работно време в часове на осигуреното лице по трудовия му договор; когато дневното работно време по трудов договор е различно през отделните дни в месеца, се попълва средночасово работно време на ден; когато при изчисляването се получи остатък, равен или по-голям от половин час, се закръглява на пълен час;"
Това е от указанията за попълване на Д1.
Ще подавате лицето с цял месец осигурителен стаж.
Например месеца има 20 раб.дни. Лицето е работило 12 дни х 8 ч. = 96 часа
96:20=4.8 часа на ден среднодневно
Това е от указанията за попълване на Д1.
Ще подавате лицето с цял месец осигурителен стаж.
Например месеца има 20 раб.дни. Лицето е работило 12 дни х 8 ч. = 96 часа
96:20=4.8 часа на ден среднодневно
5428
ТРЗ и осигуряване » Re:ЕТ на патент право да наема персонал по ТД
18.07.2011, 14:23Съвсем се обърках. Ако се сключи ТД по чл.114 той е до 5 работни дни , а лицето ще работи петък събота неделя, когато собственика не е на работа. Работния стол е един. На пълен работен ден също не може няма второ работно място.
Чл. 114 е променен
"Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж."
В ТД трябва задължително да упоменете през кои дни ще работи лицето и по колко часа
Например - петък, събота и неделя - 8 часов работен ден
5429
ТРЗ и осигуряване » Re:ЕТ на патент право да наема персонал по ТД
18.07.2011, 11:33Благодаря Ви, но неразбирам отговора Ви "Не виждам причина да бъде назначено лице по ТД" Според отговора Ви "Не може да се сключи ТД.
Може да сключи ТД
5430
ТРЗ и осигуряване » Re:Застъпване на две майчинства
15.07.2011, 13:20за периода за гледане на дете до 2г. базата е минимална работна заплата за страната. Ако в 18 месечния период има болнични, то се взима базата от която са изчислени те
[/quote]
Благодаря.
Искам още да попитам: ако в случая описан по-горе, майката след първото майчинство се е върнала на работа за 6 месеца и след това излезе за втори път по майчинство, каква ще бъде базата й за изчисляване на обезщетението за второто майчинство; имам предвид с последните промени за осигурителен доход за 18 месеца назад - 6 месеца е работила, но за предходните, когато е била по майчинство, как стои въпроса с осигуровките.
Още веднъж благодаря предварително за помощта!
[/quote]
[/quote]
Благодаря.
Искам още да попитам: ако в случая описан по-горе, майката след първото майчинство се е върнала на работа за 6 месеца и след това излезе за втори път по майчинство, каква ще бъде базата й за изчисляване на обезщетението за второто майчинство; имам предвид с последните промени за осигурителен доход за 18 месеца назад - 6 месеца е работила, но за предходните, когато е била по майчинство, как стои въпроса с осигуровките.
Още веднъж благодаря предварително за помощта!
[/quote]
5431
ТРЗ и осигуряване » Re:сключване на срочен трудов договор с пенсионер
15.07.2011, 13:00Защото ГД и назначение са несъвместими понятия.
ГД е за извършване на определена работа или услуга. Той не е обвързан с работно време и работно място.
Грешен за теб tania_gan защо да не го назначи на градански договор,какъв е проблема? Човека е пенсионер,ако приеме този вариянт за работодателя е по добре, приспадате нормативно признати разходи от сумата на която са се договорили и се внася 10% авансов данък за сметка на лицето. Имаме доста такива случаи след пенсиониране на колеги,когато работодателя иска да ги задържи за определен период от време,...ако лицето желае да бъде и държи на трудов договор могат да се договорят с работодателя,но когато се сключва трудов договор независимо дали лицето е пенсионер или не то се осигурява за всички осигурителни случаи! Така,че айде моля Ви престанете да казвате "грешен" и "верен" отговор кой дава и кой не,за назначаване на лице за определена работа има много вариянти,а гражданския договор за ПЕНСИОНЕР не е толкова грешен вариянт!
Приятен ден на всички!
[/quote]
ГД е за извършване на определена работа или услуга. Той не е обвързан с работно време и работно място.
Грешен за теб tania_gan защо да не го назначи на градански договор,какъв е проблема? Човека е пенсионер,ако приеме този вариянт за работодателя е по добре, приспадате нормативно признати разходи от сумата на която са се договорили и се внася 10% авансов данък за сметка на лицето. Имаме доста такива случаи след пенсиониране на колеги,когато работодателя иска да ги задържи за определен период от време,...ако лицето желае да бъде и държи на трудов договор могат да се договорят с работодателя,но когато се сключва трудов договор независимо дали лицето е пенсионер или не то се осигурява за всички осигурителни случаи! Така,че айде моля Ви престанете да казвате "грешен" и "верен" отговор кой дава и кой не,за назначаване на лице за определена работа има много вариянти,а гражданския договор за ПЕНСИОНЕР не е толкова грешен вариянт!
Приятен ден на всички!
[/quote]
5432
ТРЗ и осигуряване » Re:УП-3
15.07.2011, 10:51Значи за периода преди 01.01.2009 - осигурителна книжка, а за след 01.01.2009 да издам на лицето по договор за управление и контрол УП 2 и УП 3, правилно ли разбрах?
Може, но не е задължително.
5433
ТРЗ и осигуряване » Re:УП-3
15.07.2011, 10:49да използвам и аз темата- изготвях уп3 за осигурителен стаж за има няма 12годишен период...лицето е било само на 8ч през цялото време, но все пак си поиска, та въпроса ми е- грешно ли е че накрая теглих чертата и написах общия период на стажа, да очаквам ли да се върне за корекция, сега чета че не трябвало да се сумира
След като целият период е бил на 8 часа, можело е на 1 ден да опишете периода
5434
ТРЗ и осигуряване » Re:УП-3
14.07.2011, 16:40Не, трябва да попълните ОК и да я заверите в НОИ
5435
Данъци и счетоводство » Re:Договор за управление и контрол
13.07.2011, 13:5990% от брутното, но не повече от нетното възнаграждение на база 18 месеца преди първият болничен за бременност и раждане