561
Здр. искам да питам нещо. Имаме служителка която е в майчинство за първата година. Иска да и прекратим договора. Правим го. Не ми е ясно това проложение 12 което трябва да подадем с какво се подава- придружително писмо ли, опис ли какво точно?
Не се подава нищо в този случай!
562
ТРЗ и осигуряване » Re: Първоначално осигуряване
30.03.2016, 10:43Здравейте, благодаря за отговорите.
До колкото знам, започването на дейността се осъществява с първия разход, ако предхожда прихода - прав ли съм. А окд5 не се ли подава при регистрацията на фирмата, не след извършване на първи приход или разход съответно?
че под "започване на дейност" за целите на осигуряването се счита датата на първия приход
563
ТРЗ и осигуряване » Re: Първоначално осигуряване
30.03.2016, 09:45Само да допълня, че под "започване на дейност" за целите на осигуряването се счита датата на първия приход /ф-ра, касова бележка/
564
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване
29.03.2016, 16:32ок
заповедта трябва и тя да ми е със задна дата нали, примерно от 21,03
Разбира се
р.р. Само освободеният служил да не отива на борса, защото е изпуснал срокът
565
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване
29.03.2016, 16:21Ако имате предвид за подаване на у-ние по чл.62 - можете!
В НАП не "гърми" у-нието, ако е след 7-дневния срок
В НАП не "гърми" у-нието, ако е след 7-дневния срок
566
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен при втори работодател
29.03.2016, 14:10Ако със сигурност ще представи болничен и при вас, подайте го в Д1 направо в болнични. А когато донесе болничния, ще го подадете в НОИ
567
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и нова работа
29.03.2016, 14:08Виктория Иванова:-Майка в отпуск по чл. 164 /до 2 г. на дете/ започва работа при втори работодател, детето не е дадено в ясла. Какво ще получава от НОИ, това означава ли че прекъсва отпуската, или че трябва ли да я прехвърли на друг, който да получава 240 лв Дата на задаване на въпроса:04.8.2010 г. 17:45:01
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. В този случай изискванията на закона са детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /т.е. без такса/ и да не е дадено за отглеждане от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството /чл. 54, ал. 3 КСО/. КС
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. В този случай изискванията на закона са детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /т.е. без такса/ и да не е дадено за отглеждане от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството /чл. 54, ал. 3 КСО/. КС
568
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и нова работа
28.03.2016, 16:08Можете
569
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
25.03.2016, 16:14Щом ще бъдете съкратена /чл.328 КТ/ ще имате право на първа борсапоради прекратяване дейността на фирмата в която работя от 4 години ще бъда съкратена Все още съм продавач по договор на 420 лв По какъв член да бъда освободена за да получа пълна борса и колко е тя
Тя ще е 60 % от осигурителния Ви доход на база 2 години назад
570
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
25.03.2016, 14:24Значи единственият вариант е да прекратим трудовия договор по взаимно съгласие и ще взимам минимално обезщетение, в размер на 7лв и стотинки на ден. Правилно ли разбрах?
чл.331 от Кодекса на труда да погледнете? Също върши работа
571
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител на фирма ЗП като СЛ
25.03.2016, 13:281. Грешно е подадена декларацията за регистрация на самоосигуряващо се лице на 08.02.2016 год.
2. Срокът за декларация 1 е до днес. Няма време.
572
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщ. по чл. 224 ал. 1 от КТ
25.03.2016, 10:57Въпросът е малко спорен, не че целя да притеснявам колежката. Има и становища, подкрепящи тази теза:
"Здравейте, въпросът ми е вписва ли се обезщетението по чл. 224 от КТ в трудовата книжка отзад съгласно чл.349/1/т.10 от КТ Благодаря предварително!
Дата на задаване на въпроса:16-08-2006 09:17:16
Съгласно чл.349, ал.1, т. 10 от КТ, в трудовата книжка на работника или служителя се вписват и изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение От разпоредбата е видно, че изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя, вкл и по 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, се вписват в трудовата книжка на лицето."
Според мен, за да са еднакви, след като вече сте го вписала, "бутнете" там малко в програмата, за да са еднакви, е иначе прави впечатление. Не, че някой ще се засили да го смята и сравнява, най-вероятно, но е хубаво човек да се застрахова...
Съгласна съм, че е спорно вписването на обезщ.по чл.224. Аз лично чл.224 не вписвам в ТК
Но, с това "бутнете" там малко в програмата," - не мога да се съглася!
Ако се стигне до доказване на сумата, ще се гледа какво е начислено и изплатено. Как ще докаже колегата, че е спазил изискванията за изчислението, ако "бутне"?
По-добре в ТК да е грешното вписване!
573
ТРЗ и осигуряване » Re: остатък до 410 ден по чл 50 и чл51 от КСО
25.03.2016, 10:49А има ли прокурист?
По спомен ..... само за ЕТ се изискваше прокурист
574
Данъци и счетоводство » Re: ГДД по чл.50 за 2015г.
24.03.2016, 16:17Е, аз все пак преди това пуснах анархичната идея да се чете, преди да се пише
Добре би било много добре, бих казала
575
Данъци и счетоводство » Re: ГДД по чл.50 за 2015г.
24.03.2016, 16:05На Раличка въпросът беше друг, но въпреки това отговорът е това
Искаш да кажеш, че по-сдъвкано от теб трябваше да го напиша?
576
Данъци и счетоводство » Re: ГДД по чл.50 за 2015г.
24.03.2016, 15:47А защо Приложение 1, то е за доходи от трудови правоотношения?
Защото трудов договор през 2015
577
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство, трудож дов, сол???
24.03.2016, 15:45да. тя е на трудов договор в същата фирма в която е прехвърлена като сол. в момента е в отпуск по чл 163 от КТ , за майчинство.
Докато е в майчинство, няма причина за започване на дейност като СОЛ.
Оставете я на ТД докато се върне на работа и след това решавайте - на ТД ли ще е, СОЛ би ще е, и двете ли ще е
578
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщ. по чл. 224 ал. 1 от КТ
24.03.2016, 09:04По принцип обезщетенията по чл.224 не се вписват в ТК.
Не виждам откъде би могъл да възникне проблем!
Не виждам откъде би могъл да възникне проблем!
579
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 6 годишна самоосигуряващ
23.03.2016, 16:4513/2015г
580
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство, трудож дов, сол???
23.03.2016, 16:251. Как става СОЛ като е в майчинство?
2. Не, не трябва да се прекратява ТД
2. Не, не трябва да се прекратява ТД