Длъжно ли е лицето да представи решение от ТЕЛК след 08.04.2016? И ако не представи такова какво се прави?
Много благодаря на всички и съжалявам, ако съм прекалила с въпросите, но наистина казусът е сложен (поне на мен), а тук има доста хора, които знаят доста и помагат!

ами аз вече се регистрирах в бюрото по труда,там не ми казаха нищо...да не се обърка нещо като ми изплатят обезщетението?

Разбирам, че няма вариант за връчване на предизвестие. Денят, в който не се е явила на работа и съответно работодателят не е използвал да й връчи предизвестие, защото знае, че е в болничен, се води самоотлъчка, което не води до никакви последици за нея. Дали разбрах правилно? 
Благодаря на всички

Не знам кога ще е този ден. Доколкото разбирам тя има право на болнични до 180 дни без прекъсване и до 2 години с прекъсване. Първият болничен е от 08.10.15. И прекъсване в края на декември за няколко дни, от които 3 работни и тя си пусна отпуска. Следващ болничен от 04.01.2016 и прекъсването е сега, на 25.02. Но ако остане само със самоотлъчка пак нищо. И така ...

Надявах се да има някакъв вариант за връчване на предизвестието!По телефона тя ми каза, че е в болничен целия м.февруари. Болничният не е представен на работодателя до вчера, когато го получих сниман на мейла си. И тогава забелязах, че единият болничен е до 24.02, а следващия започва от 26.02. И започна главоблъсканицата възможно ли е работодателят да използва този ден в своя полза.

dalila, е нали вече плащането е за "трудов стаж и професионален опит" - опита го има, има документ (УП), аз бих признал.

Това до какви бъдещи небллагоприятни последици може да доведе?

Напишете как го изчислявате за да видим къде е грешката.

Ако е потърсен по-късно, не би ли следвало да се впише това в забележка? И изобщо в какъв срок по-късно може да се издаде болничен?

Моят въпрос е следният: Ако лице донесе болничен с дата на издаване след датата, от която започва да тече болничния и без да е лежащо болно за този период, то този болничен редовен ли е?

Ей, много гадно племе е това счетоводителите и производни - жената си наела адвокат за престиж и респектиране, а те се гаврят, мама му стара...

Или да спре да се съветва с адвоката, примерно   

Има ново развитие по казуса, сега пък адвоката казва, че трябва да ползва 13 дни, но да се изчисли на база миналата година.

здравейте,Имам назначена  чистачка на 8ч.р.ден от 09.11.2015г.  в шивашки цех.На 09.02.2016 г. ми депозира молба в която е посочва,че желае да работи 6ч. като чистачка и 2ч.като шивачка. Пуснах допълнително споразумение по чл.119 от КТ
в което посочих съответно длъжностите чистач-6.00ч. и шивачка 2.00ч. и съответно от колко до колко часа ще работи като чистачка и като гладачка.Необходимо ли е да пускам второ уведомление към НАП .Предварително благодаря.
svoboda

тоест да разборам , че отпуска за 2014 е дължим, но ще ми бъде изплатен при напускане?
а мога ли след изтичане на отпуска за гледане на дете до 2 год да използвам невзетия отпуск за 2014 ?
въобще как стои въпроса с отпуска за 2014 /преди излизане в отпуск за раждане/ и как да не го загубя по давност?