т.е. ако БТВ е 545лв. отработени дни 15дни , то базата ми е 389,28 така ли? /545/21*15/

и аз да попитам по темата;
лице напуска през и трябва да му изплатя обезщетение по чл.224 от КТ
За база вземам м.01, но там е бил в болничен за 5дена.
Въпроса ми е освен осн,РЗ взема ли се впредвид и сумата от 3-ти дни от работодателя?

Казвам се Лилия Янчева и съм управител на фирма. На 01.10.2013г назначих на трудов договор в моята фирма нов служител. На 19.02.2016г служителката ми подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.326,ал.1,т.1 и чл. 326,т.1 и изяви устно, че си е намерила нова работа и желае да напусне във възможно най- кратък срок. На 25.02.2016г аз я уведомих, че ще я освободя на 03.03.2016г, при което тя подписа съгласие с моето решение. При връчването на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, тя отказа да я подпише с мотива, че освен обещетение по чл.224 за изплащане на използван отпуск дължа и обещетение за неспазване на срока на предизвестието.
При тези обстоятелства бих искала да попитам дали и дължа обещетение за срока на предизвестието и в какъв размер? На коя дата е трябвало да освободя лицето според представеното ми заявление?

Пущащ заличаваща на СОЛ Д1 и след това нова за месеца на СОЛ.

моля за помощ! заличаване или корекция
***********
при първото подаване на данните за януари на Д1 и Д6 бях писала за дата на начисляване или изплащане по старому 13.02.2016
Естествено системата ми върна дД1 И д6
Коригирах - датата на нач или изплащане на 29.02.2016
Само ,че не съм забелязала ,че ми връщат като грешка Д1 брой 2 от 3.
Т.Е. данните за СОЛ ги приемат.
Та при повторното коректно подаване пак съм пуснала и за СОЛ а.
Сега в системата на НАП имам две Д1 за сол за януари и естествено едното виси за плащане.
Как да постъпя?

Здравейте!Имам точно същия случай- работник на допълнителен трудов договор, 2 часа е шофьор на автобус, и 2 часа е механик гараж, с два трудови договори , съответно с кодове 7 и 8, и подавам две декларации обр.1 . За м.02.2016 ми е преставил болничен лист, как да го предам- да го нанеса и в двата "картона" ли- ще се получат при експорта 2 бр . болнични....Моля да ме посъветвате!

изнокна ми още един въпрос
когато лицето е в болнични 3 раб 7 НОИ и е ползвало 20 пл. отпуск и
 е била 25 дена в НЕ платен отпуск
в труд книжка пак си изписвам че трудовия стаж е равен на осигурителния или
се вписва нещо друго
 

благодаря dalila
и последно питане: отзад неплатения отпуск без тр.стаж в календарни или в работни дни го пиша/в моя случай са 4 работни, 6 календарни-има събота и неделя/?

Да. Права си. Трябва да се извади целия период, незачетен за стаж. Даже в примера съм посочила период със събота и неделя - общо 6 календарни дни.
Но все пак не знаем кога точно са били тези последни 4 дни, нали Може да са и от 22.02. до 26.02, нали

Отпред прослужено време от 08,12,2015-01,03,2016 - 2м.20дена /ако правилно смяташ/
Отзад - период  17.02.2016 - 22.02.2016 /ако това са последните 4 дни от неплатения отпуск

Значи да се договорим с работниците. Тази договорка да оформя с ДС към ТД за работа за част от законоустановеното раб. време? В следващия месец отново ДС за работа на пълно работно време. Чудя се ако това е начина, защо ми трябваше 138а.

може ли служител със сключен трудов договор преди години на основание чл.67, ал.1 т.1 от КТ безсрочен, сега да се направи допълнително споразумение за промяна на длъжноста и да впишем че е със срок на изпитване... притиворечи ли на основния договор такова допълнително споразумение

Обърках сметките, моля за помощ.
Работник освободен от 5.02.2016 г. има право на обезщетение за неползван отпуск /чл.224 /в размер на 2 дни, като базата за изчисление е месец януари.2016 г. в който има отработени 20 дни /2000:20х2=200 лв/, ако до тук имам грешка, моля поправете ме.

И следващо изчисление, същия работник напуска с право на обезщетение за неползван отпуск само, че от 29.02.2016г - питам, базата за изчисление отново ли е месец Януари 2016 г., в който работника е отработил 20 работни дни.