Здравейте имам следния казус: на наш работник му прекратяваме трудовото правоотношение по чл.325,ал.1, т.1 от 12.02.2016г., но тъй като в октомври месец си е депозирал документите за отпускане на пенсия в НОИ, но до момента все още не му е излязло решение за отпускане той ми каза,4е като си вземе трудовата книжка от нОИ ще дойде да му я приключа.Въпроса ми е след като ми представи решение за отпускане на пенсия и вече не е наш служител ние като работодател длъжни ли сме да му изплатим 2-те заплати при пенсиониране?

Да, трябва да изплатите обезщетението
до колкото знам от НОИ незапочват да изплащат обезщетение докато не видят в тр.книжка нанесено обезщетението от работодателя

Няма такова нещо!
НОИ започва да изплаща от следващият ден, на месеца в който лицето има право на обезщетение по чл.222.

т.е. НОИ не ги касае търсено ли е, платено ли е това обезщетение
1. Имате право на болничен
2. 80% от осигурителния доход, но не повече от нетното
3. Да, ако не представите в третата фирма - няма обезщетение от НОИ. От всяка фирма ще Ви платят първите 3 дни, на 70% от дневното възнаграждение
Здравейте имам нужда от помощ и съвет!Бременна съм съвсем в началото но съм безработна и не мога да си намеря работа.Въпросът ми е ако сама си внасям здравните осигуровки ще имам ли право на майчинство и дали ще е на основата на минималната работна заплата?Благодаря предварително

Вие при всички положения трябва да си внасяте здравно като сте безработна, което е по 16.80 лв. на месец. Но няма да имате право на майчинство.
Вижте тук, евентуално за помощи
http://pomosti.oneinform.com/
Заплати за м.12.2015г. изплатени в м.01.2016г.
ДДФЛ-то удържано в м.01 и съответно до 25.02. не трябва ли да се декларира с Д6 и внесе този въпросен данък  т. 9-01.2016, т.18-31.01.2016.
Всъщност май нищо ново няма по отношение на деклариране и внасяне на данъка за заплати изплатени в месеца следващ месеца на полагане на труда.

Новото е единствено датата в т.18 при деклариране на осигуровките :)
Успявате ли да подадете онлайн от програмата повече от един болничен ? Аз опитах наведнъж няколко, но така и не стана - в крайна сметка ги подадох един по един. Няма логика да е така, но факт. При някого да е различно ?

Нещо не правиш както трябва! Програмката ти генерира файлчета за всеки болничен поотделно и един общ файл са наименование ALL........ /нещо си/. Него подавам и няма проблем
Вероятно е приета Д1 на СОЛ, тъй като не е обвързана с Д6
Точно е
до 31.12.2015 беше код 21
от 01.01.2016 - код 04
За осигуровките долу пишете  т.18 29022016 ,а за ДОД  т.18 31012016 Не го зачитайте за вярно нещо се смесиха темите.

грешнооооооо :)
Д1 - горе м.02. в т.18 - 31,03 /това за осигуровките-цялата сума/ :)
Прил.10 за промяна в обстоятелствата и прил.8 - за 50% майчинство
1. Подавате коригираща Д1 с вярната сума.
2. Правилно попълвате Д6, /ако е с вид плащане 5/
А данъка начислен в януари ,заплатите платени февруари в Д 6 горе се пише 2 а доло 29.02.2016,така ли е.
За данъка - да
484,65 е правилното
Едни заплати за януари пуснах на 06.02.2016г. с този запис в Д6:
01,2016,25/02/2016,0,5,...........................................,01,2016,31/01/2016,0,8,.......
"Отговорът" беше:
Брой подадени Декларации обр.1: 4 Брой приети Декларации обр.1:4 Брой отхвърлени Декларации обр.1:0 
Брой подадени Декларации обр.6:1 Брой приети Декларации обр.6:1 Брой отхвърлени Декларации обр.6:0 

 :smile1:

Пасат, следващия път няма да ти я приеме, защото при код 5 датата не е вярна!
Прочети това!
1. Работодателят Ви може да Ви съкрати само с разрешение на Инспекция по труда /а те не дават такива разрешения/.  Варианта е да напуснете по Ваше желание.
2. Борса - 4 месеца по 7.20 лв. на работен ден, ако сте напуснали по Ваше желание
3. Може да ползвате неплатен за гледане на дете до 8 години. Трябва поне 10 дни преди датата да пуснете заявление. т.е. да отидете до офиса на фирмата.
А къде пише, че трябва да се подаде ?
Къде пише, че трябва да подаде при започване на осигуряването?
Пак там пише и при спиране :)
Dalila,  бихте ли ми казали, къде точно в КСО или друг нормативен акт го пише това.
(че се подава). Служителката от нап ми каза, че от 2012 не било необходимо.

От 2012 не е необходимо прекъсване на осигурителния стаж, за да се пенсионира, а не неподаването на Окд5 :)

От 1 януари 2012 г. условието за прекратяване на осигуряването с оглед отпускането на пенсия за осигурителен стаж и възраст за лицата, осигурени на основание чл. 4, ал. 1, т. 5 и т. 7-9, ал. 2, ал. 3, ал. 5 и ал. 7 от КСО, не е задължително.
Сега се обадих до НАП да ги питам и казаха - не се подава...

Подава се Окд5 след излизане на пенсионното решение, като вписвате датата на пенсиониране. До тогава внасяте пълни осигуровки. След това, искане за възстановяване на осигуровките, които сте внесли до момента.
Принципно не е проблем, но е свързано с един "тон" документи.

Да,  :) но не е проблем, както се притеснява питащата
....... принципно не е проблем това застъпване :)