Според мен е объркана датата в т.18 на колоната с редовна Д1. Трябва да е с м.12

Т.е. няма да подавам отделни декларации за данъка за м.7, 8 и 9, а една обща за 12.2015 когато реално е платен данъка. Така ли?

Къде е споменато че не се изисква съгласие на лицето за ДС в този смисъл

ДС не е със срок на изпитване, няма допълнителни изисквания, на които да не  отговаря лицето, професионалния стаж се зачита. Мотиви - освен че не му харесва името, друго не изтъква като причина

Мля за отговор за лице по майчинство има ли право да получи сума по ГД и следва ли са се осигури до макс. на 2600 ако посочва доход 980 лева , от обезщетение
Благодаря

Здравейте,

майка в отпуска за гледане дете има ГД като посочва ОД 980,00 лева за декември като сумата на ГД е 3700  - на колко се осигурява по ГД 2600- 980,00 =1620 или не трябва да се осигурява като е по майчинство ?

Моля за съвет.
Имам служител, който м.11 е в болнични 7 дни. След него веднага излиза 2 дни в отпуск и след това отново представя болничен. Въпроса ми е втория болничен като първичен или продължение да го заведа, защото според НМЕР ЧЛ.6 Т.6 почивните дни и друг законо установен отпуск не прекъсват временната неработоспособност.

Т.е ЕТ-то, тъй като СОЛ-а се осигурява чрез него?

Здравейте, на една фирма без да искам съм подала за ноември декларация 1 и 6 на 1 декември и след това на 11 декември. Моля за съвет как да оправя нещата, защото и двете са приети.

Посъветваха ме да го прекратя по чл.325, но той е в срок за изпитване..така че чл.71 бил идеален вариант, за да не си създаваме неприятности. След това ако иска работодателя да го съди за кражбата.

Благодаря... извинете за неточността от моя страна. Важното е че се разбархме!
Интересува ме чисто документално как и с какъв документ да се прекрати ДУК.
Къде трябва да се обяви и в какъв срок?
За сключване на ТД съм наясно.
Интересува ме с какъв документ се оформя прекратяването на ДУК, къде и в какъв срок се обявява?

Да Далила, междувременно сама се убедих, че трябва да попълня т. 27 и т. 28. Сега обаче възниква въпроса трябва ли да деля сумата на дните в неплатен отпуск за месеца, тъй като до 23 декември лицето е в отпуск за гледане на дете до 2 год. и попълвам т. 17 - 311,61 (420:31х23); т,18 - 4,8% и за неплатения отпуск от 28 декември  - т.27 - 27,10 (210;31х4) и в т.28 - 8%.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,15578.msg93351.html#msg93351

Има доста дискутирани теми по въпроса - пробвайте с търсачката .

Идеята ми е следната...
ДУК да се прекрати по взаимно съгласие ли /незнам точно как да го нарека... например от 31,12,2015
а ТД да стартира от 01,01,2016, за да може и фирмата да функционира нормално

б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 1.01.2005 г., доп., бр. 101 от 2009 г., в сила от
2.01.2010 г., изм., бр. 94 от 2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не
подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от
минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със
Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на
осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя -
когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на
труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното
предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася;
ЗО е в/у 210 лева и мисля, че трябва да се попълни клетка 17.