Благодаря! Но нали ЗО са в/у 210 лв при неплатения отпуск, а при отпуска за гледане надете до 2 год. възраст Зо са 4,8% в/у 420,00 лв. Тогава каква ще е сумата в т, 17 на Д1?

Не мисля, че се попълва кл.17 :) Майката ще е на осн. чл.40 ал.1 т.1
Става въпрос само за моите осигуровки като СОЛ, след 1959 съм роден
Не е проблем да са две платежните, но все пак се чудя?

повтарям въпроса си :)
По един параграф ли се внася ДОО и УПФ? Отговорите ли си на него, ще сте наясно колко платежни може да пуснете :)

Може ли ДОО и УПФ в едно платежно?

По един параграф ли са?
Аз точно това имах предвид - ако Д1 е подавана на ниския процент, ще трябва да се коригира с високия и да се довнесе разликата

 :good: щом това си имала предвид :)
След като е подал Окд-то на високия процент, не мисля, че ще му признаят осигуровките на ниския, дори да прави корекции на Д1.
Моят съвет е да си довнесе осигуровките и през януари 2016 да подаде Окд на ниския процент
Но нали НАП прави това облекчение, аз като работодател като възстановя 200 лв. данък, и за това лице ми излезе за м. декември в Д 6 сума на минус 162,40 лв., кой  ще ми ги възстанови тези суми?

Ще възстановите 20 лв. данък :)
Работодателят ми е платил само ДОО и ЗО за 9 месеца през който работя при него, поне по негови думи, може и нищо да не е внесъл . Заплата взимам на ръка срещу фиш. Предишните 15 месеца съм бил безработен. Осигурявам се на 740лв на труд. договор за 8ч. работен ден . Съкратен съм на основание чл.328 от КТ. Доколкото четох би трябвало да ми изплатят 60% на бюрото по труд , но ме притисняват осигуровките ако не са платени

Платени или не, осигуровките не Ви касаят.
Важно е да сте имал трудов договор 9 месеца от последните 15, и през последните 3 години да не сте ползвал обезщетение от Бюрото по труда
И периодът се приспада от общия трудов стаж
т.е в ТК се описва от дата на постъпване до дата на освобождаване, но при пресмятане на ТС се приспада периодът на неплатения без стаж! Затова ТС=ОС
Има само едно нещо което немога да разбера защо накрая пишем , че осигурителният стаж е равен на трудовия

защото няма осигурителни вноски за периода на неплатения отпуск

Аз лично не разбрах какво сте научили, какво не сте, какво питате.....
Трябва ли да се уведомява основния работодател /там съм на 8ч ТД/, за това че ще ме назначат на втори трудов договор?
Имате задължение да го уведомите, ако изрично има такова изискване в трудовият Ви договор.

А и настоящия иска да ме назначи на 4 часов ТД.
Няма проблем

Той ще има ли някакво облекчение, ако си остана на основен ТД при стария работодател?
Не
Моля, някой ако може да помогне... Аз съм в болничен по време на бременност, който изтича на 28 декември но се оказа че гинеколога ми ще е отпуска тогава понеже са празници, и в такъв случай не може да ми издаде следващия болничен. Та въпросът ми е дали може личния лекар да издаде някакъв болничен докато свърши отпуската на гинеколога ми и колкп дни най-много може да издаде, или другият вариант е някаква отпуска да ползвам, за да не остане дупка??

Не може друг вид болничен!
Говорете с гинеколога си или по-рано да го издаде с дата от 29.12., или като се върне от отпуск, пак с дата от 29.12.
Моя случай е такъв, моето дете го гледа майка ми, която е пенсионерка и аз не мога да взимам 50 % майчинство след като детето ми не ходило на ясла.

Не сте подала в НОИ за 50% майчинство, затова не получавате
 да попълня две колони за двата превода - първия превод с дата 30.11., а втория
Да! Вторият - 31.10.

р.р. защо не сте подали Д6 за платените заплати през м.10 през ноември?
Ако прехвърлите майчинството на баба /тя трябва да е работеща!/, бабата ще получава 340 лв.
Ако не го прехвърлите, Вие ще получавате 50% майчинство до навършване на 2-те годинки на детето
Доколкото си спомням, клас по втори и следващ договор се начислява до достигане на общо 8 часа на ден. Ако основният договор е на 8 часа по следващите договори не се начислява нищо. Ако основният договор е на 6 часа, примерно, по следващите договори се начисляват 2 часа, до достигане общо 8 часа.
Но изчакай знаещите да кажат.
:good:
Как ще си сменяте професията като сте в майчинство? Или ще прекъснете майчинството и ще започвате работа? При нов работодател ли?
Много неясноти, поне за мен, има във въпроса
Един път ги питах по този въпрос - казаха, спокойно, няма как да изплатим за един и същ ден 2 пъти обезщетение

 :good:
Да това е ясно, но като видят, че се осигуряват през другото дружество като нищо могат да го зачетат за получен доход. Като знам, че за тях понятие като "осигурителен доход" не съществува вече се чудя за какво може да ги върнат. Черен аман да се занимава човек с тях.
Издайте бележка и от ООД-то с нулев доход