Не, ако е на график и за него събота е работен ден

Защо така решихте?

Според мен са равни: МРЗ от 01.10.2001 до 31.12.2002 е била 100 лв. Т.е. за половин работен ден 50 лв. В този случай осигурителния и трудовия стаж са равни.
Моля обяснете ми къде греша?

Осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от КСО за времето до 1 януари 2003г. се зачита и изчислява, както следва:
1. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължи-телност на работното време /чл. 38, ал. 2, т. 1 от НПОС/

т.е. Да, равни са

dalila, глоба определено ще има. Нашата сътрудничка провери вчера и са и казали, че ще има глоба.

Да, срокът, който писах по-горе е за корекции и заличаване
Но въпреки това не ми се вярва за нулева Д1, за 1 бр. да ви глобят. Зависи на какъв служител ще попаднете.

а глобата....
КСО
Чл. 355.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Който състави документ с невярно съдържание или предостави неверни данни по чл. 5, ал. 4 с цел да избегне плащането на задължителни осигурителни вноски и който не подаде в срок декларация с данните по чл. 5, ал. 4 или декларация от самоосигуряващо се лице, се наказва с глоба от 250 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание.

Пак да кажа, няма ел. подпис. Трябва да е на ръка.

Няма да има глоба

По ел.път  може да подадете Д1 до ...... края на март 2016

Ползването на платен год.отпуск влиза ли в осиг.стаж

Разбира се

Не

Въвеждаш го като продължение, няма дни от работодател, независимо, че е първичен.
Датите в прил.15 ги описваш както са в болничният /независимо, че има застъпване/ и така го предаваш. НОИ ще си приспаднат застъпващите дни от предходния болничен

От 04 05 2015 г до 30.11.2015 г като заповедта за прекратяване на ТД е
от 01.12.2015 г.

30.11. е последен работен ден, нали?
На база реално отработените дни осиг.стаж е 3 м.11 дни 4 часа

Правилното записване на осиг.стаж е 3м и 11дни нали така?

Ако дадете точни дати от-до вкл., ще мога да отговоря вярно ли е или не

Здравейте! А за починал родител, СОЛ като собственик и управител на дружество, който се е осигурявал и за ДОО до 3мес преди смъртта си, има ли възможност обезщетение? Към датата на смъртта, СОЛ се е осигурявал само здравно заради отпусната лична пенсия. Благодаря!

При определени условия, мисля че дете-учещо до .......години имаше право на нещо, също и съпругата, пак при определени условия. И това защото починалият е пенсионер. Трябва да питате в НОИ

nadinak, да на всички въпроси.

СЧИТАНО ОТ?   пише се първият ден след 410-я ден.

http://www.kik-info.com/kalkulatori/maichinstvo.php
тук може да пресметнете кога Ви изтичат 410 дни

дори и тази година да е изтекъл ТЕЛК-а, пак има право
включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението

  Аз съм напълно наясно,явно Вие не сте наясно какъв е въпросът ми. Защото на въпросното лице са отговорили,че щом има пенсия вече не поради заболяване /ТЕЛК/,а пенсия за осиг.стаж и възраст,няма право на това облекчение! Ако Вие,която се съмнявате,че аз не сам наясно се опитайте да отговорите на въпроса,а не се занимавайте с клюки!   
 

Хайде да спазваме добрия тон, моля! Колегите се опитват да Ви помогнат!

Абстрахирайте се, че лицето е пенсионер по възраст!
То е на ТД и съответно има право на облекчение по чл.18

Имам въпрос, отминаха 3 години от последният път когато съм използвал правото си на обезщетение . Сега може ли да ползвам  отново. за тези 3 години имам само около 5 месеца по трудов договор.

последното парично обещетение е от март 2014г,

Как ги сметнахте 3 години?

  ТЕЛКА е 81% ,но кажете ми на какво основание има или няма право на данъчно облекчение

има право

ЗДДФЛ

Чл. 18. (Изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) (1) Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв.,
(2) Месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението.

Това са 149 д по 4 ч = 596 раб.ч
596:8ч= 74.5 дни зач.за стаж
74.5:21=3.5476 пол месеци или 3 м и ?дни

.....3*21=63
74-63 = 11 дни

Може ли заповедтта да е една аз наследих такава практика и никога не съм правила по две , а и в нои ги приемат , но е много вероятно да е мой пропуск  досега винаги правим ,  нещо от типа :
                                                                                                                                               

Не Ви разбрах! За един екземпляр ли говорите? Да, може, а в НОИ представяте копие.

Трябва да приключа трудова книжка и да издам УП-3 за 4 часов работен ден.
Трудовият стаж е 6 м и 26 дена,който описвам в трудовата книжка.За да издам
обр.УП-3 изчислявам 3м и 13 д като пиша в забележка,че осигурителният стаж
не е равен на зачетения трудов стаж. Правилно ли е?

1. Осиг. стаж се смята в работни дни! При 6м.26 дни трудов, не ми се вярва осигурителния да е 3м.13дни.
2. запис "осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж" не се прави!