Подавате необходимите декларации като всяка друга майка. Когато направите 1 год.осиг.стаж, работодателят Ви ще подаде информация в НОИ. Вие нищо няма да правите

ЗДДФЛ, ПЗР:
     § 10б. (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г.) В облагаемия доход по трудови правоотношения не се включват изплатените възнаграждения съгласно § 22о, т. 1от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.

КСО чл.6

(3) (*) (Изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 01.09.2011 г.) Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната.

А какво да прави, ако "определената работа" е свързана с някоя поръчка, която вече е изпълнена? Или с проект или договор, който са приключени?

Ще кажа, че мноооого късно са се сетили да питат

р.р. прекратяват договора в такъв случай, майката се "връща" на работа за един ден /дано не е до 410-я ден/ подписва нов ТД

За целите на осигуряването /вкл.ТЗПБ/ КИД-а е според заетия брой персонал

Точно така    не знам какво да правя в случая.

Чакате я да се върне от майчинство и да свърши определената работа

до завършване на определена работа;

Като е в майчинство, предполагам няма как да я завърши

и за себе си съм предприела правилото първо да прекратявам срочния ТД по чл. 68/1/2 и след това да сключвам ТД по чл. 67/1/1. Обмислила съм и последователността на договарянето, прекратяването и подаването на уведомления, така че да няма прекъсване на стажа.

 

Пак казвам:  Ако премията  е непостоянно плащане, не влиза в базата за отпуск!
Вижте си документите и ако трябва правете корекция на отпуските през декември

Според мен не са с постоянен характер
Тогава не влизат в базата за отпуск

с болнични и отпуск има три пъти по голямо възнаграждение от останалите.
Защо, след като премията е била в Ноември месец? Сега предполагам работите м.Януари

Според мен не са с постоянен характер. Защото ако няма добив над планувания, няма и премии. Но се получи така, че този работник с болнични и отпуск има три пъти по голямо възнаграждение от останалите. Притеснява ме този факт.

Премиите са заложени във вътрешните правила, има решение и заповед на управителния съвет/защото сме земеделска кооперация/ при производство над....ги премираме.

Но как? Като постоянно плащане или не?
Трябва да има:
Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер са както следва:
Допълнителни трудови възнаграждения с непостоянен характер са както следва:

В м. ноември всяка година премираме работниците. Това допълнително стимулиране/ бонуси/ му внасям осигуровки. Т.е. внасям осигуровки в/ху 2600.00 лв защото премиите са около 3000.00 лв Питанката ми е -Тези суми влизат ли в изчисляване на болнични и отпуска.

Постоянно плащане ли са премиите? Как са заложени във вътрешните ви правила? От това зависи дали влизат в базата за отпуск. Болничните са 70% от брутното за текущия месец.

Лицата имат и трудов договор, при нас са на ГД и получават малки суми под МРЗ. С декалрация декларират колко е осиг доход при ТД

Трябва да имат осигуряване и по ГД, независимо, че е под МРЗ

Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения

ДОПЪЛНИТЕЛНИ, ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
   § 1.  В брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват следните трудови възнаграждения:
   1.  основното трудово възнаграждение за отработеното време;
   2.  възнаграждението над основното трудово възнаграждение, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
   3.  допълнителните трудови възнаграждения по чл. 3 - 6, както и по чл. 2, ал. 1, които имат постоянен характер;
   4.  допълнителното трудово възнаграждение за звание за работа при специален режим в железопътния транспорт;
   5.  допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
   6.  възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по ал. 1 и 3 на чл. 267 от Кодекса на труда;
   7.  месечната част от изплатените суми, свързани с инфлацията.

Нямам идея къде е как заверявате здравния статус на хората.

При проверка на здравен статус по ЕГН, за м.12.2016 излиза като неосигурено лице.
При съпруга ми излиза по същия начин, независимо, че е на ТД.
Вероятно бъг в системата на НАП

Сигурна ли сте, тук в едно старо мнение от 2014 се твърди обратното, че заличаващата Д1 заличава всичко за месеца?
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,4802.msg58738/topicseen.html#msg58738

..съвсем се обърках вече 

Заличаващата Д1, заличава всичко подадено за ЕГН-то със съответния вид осигурен!
Например, ако имате вид осигурен 01 и 04 и искате да коригирате само за вид осигурен 04, подавате заличаване за вид осигурен 04 и след това редовна с вид осигурен 04.
Д1 с вид осигурен 01 си остава както е подадена в НАП

Да, имам описан болничен.В справката от НОИ пише: Недопустима операция при документ с попълнени 2 раздела.

Сигурно банковата сметка я "закачате" в раздела "Допълнително представени документи", затова така Ви изписва

Защото т. 7 се попълва, когато болничният започва след датата на прекратяване, а в моя случай е преди датата на прекратяване.
Не само

Другото питане, което ми възниква е свързано с Декларация 1. Дни в болнични ще трябва да посоча само 16-ти, което е последния му работен ден или всички дни до края на болничния? 
Да, до 16-ти

Защо да е нелогично? Към начална дата на болничния, лицето е осигурено за ОЗМ. От 17-то число ТД е прекратен

 

Да отговорих си на въпроса. Просто пускам корекция на единицата, като чеквам в стр. на НАП, че е няма основание за подаване на декл.6. И трябва да мине без проблем.

Пускам само с код корекция декл.1 за лицето. Шестицата няма какво да я пипам?

Нещо декларирате ли на СОЛ-а в Д6?