Какво посочвате в колона 8 на трудовата книжка - основание за прекратяване на трудовото правоотношение - при допълнително споразумение за промяна на длъжността и въвеждане на срок на изпитване за новата длъжност?

чл.119 КТ
"Ползването на част от отпуска може да се отлага за следващата календарна година от
работодателя и/или от служителя, като отложената част не може да надвишава половината от полагащия се за съответната година отпуск;"
Аз така го разбирам...

(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

Никъде не се говори само за половината отпуск
Здравейте,
имам болничен за ноември - 5 дни за сметка на работодателя  и  2 дни за сметка НОИ
 - дните, който ще се платят от НОИ се плаща от работодателя 4,8% върху 420 лева
или 420 : 21 раб. дни в ноември= 20 лв.*2дни= 40 лв. ОД *4,8% т.е. 1,92 лв. е ЗО за сметка на работодателя ?
работодателя има задължение да плати ЗО само за дните на болничния за сметка на НОИ ?
Правилно ли е?
Не
                                   Питам за съпруга си.Казали са му,че работата му е втора категория труд,няма фиш и заплатата се дава на ръка.В трудовия договор пише 12 часови смени.И затова питам,каква е нормата часове за месеца,защото има и 12-часови и 8-часови смени,през този месец?

Колкото са работните дни в съответния месец, умножени по 8. Това е нормата часове за месеца!
За август и септември заличавате, за октомври подавате с дата на започване на осигуряването
в изчисляване на първите 3 дни от БЛ включва ли се клас и отпуска ?

осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение
 Моля за разяснение, как точно ще става практически данъчното облекчение при работодателя?

Ще се намалява данъчната основа със съответната сума
Аз бих направила график проформа :)
1. При проверка от ИТ ще търсят или график, или в ТД да е вписано кои дни от колко до колко часа ще работи
2. Не, издава се УП3
Това ми е ясно :) Не знаех, че за един болничен може да има две приложения 15.
Е, вече знам  :bow:

Това е от по-стара бланка на  прил.15  :)
Забележка: Когато лицето е осигурено по повече от едно правоотношение/ основание за осигуряване при един и същ осигурител, приложете попълнени отделни декларации за всяко от правоотношенията/ основанията за осигуряване.
Не трябва ли 1болничен=1 прил.15?

1 болничен - 2 прил.15
във всяко прил.15 се пише вида осигурен, съгл. Д1
Три болнични - за двата ТД и за ДУКа. И по трите договора първите три работни дни са от работодателя/възложителя. Останалите дни и но трите договора по 4,8% от 420 пропорционално на работните дни в болничет.
Да коригирам.....
два болнични - за всяка фирма
Майката трябва да прекъсне майчинството от 15.12.
Подава прил.12 в 3-дневен срок при работодателя за промяна в обстоятелствата
и прил.4, за да получава 1/2 майчинство до навършване на 2 годинки на детето.
Да не говоря от чуждо име, ама имам чувството, че Делфинчето е изпуснала едно "не" в мнението си :)

Прочети въпроса и после поста на Делфинче!
Не мисля, че е пропуснала :)
Заявлението е свободен текст.
Имате право на:
Чл. 166. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или служителката, която сама кърми детето си има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.

и

Чл. 167б. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.
(2) С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието.
(3) Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а.
Както Ви е отговорила по-горе marpan_64
Срокът не  е ли ДО 25.12? Тук няма Д6 за данъка, значи няма ОТ 01.12. Или бъркам?

А какво пише на основанието за неприемане?

Да до 25.12 е, но от 01.12
Т.е. трябва да ги подам след 01.12.2015г., дата на изплащане на Д6 си пиша 30.11.2015г. А месецът в Д6 11 2015 ли трябва да е? А в Д1?

Т.е. трябва да ги подам след 01.12.2015г., дата на изплащане на Д6 си пиша 30.11.2015г.   Да

А месецът в Д6 11 2015 ли трябва да е? А в Д1?   м.10.2015!
Основна РЗ+допл. за стаж
Не се включва сумата на двата дни отпуск.,
Така ли ?

Да, без 2-та дни отпуск