Не случайно по-горе зцитирах това , защото обезщетението не се включва, независимо с какъв код се подава Д1

Текстът на чл.17, ал.4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения, в сила от 01.05.2013г. е следния:

(4) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2013 г., в сила от 01.05.2013 г.) Изплатеното или начисленото месечно възнаграждение по ал. 1 - 3, от което се определя нетното възнаграждение, включва брутното трудово възнаграждение и други допълнителни доходи от трудова дейност за съответния месец.

всъщност  224 не може да се включи в Д1 ,ако няма отработени дни в месеца в който работника е съкратен а в другия случай сумата и данъка се отразяват в д1 или аз греша

Пак не се отразяват

Указания за попълване на декларация образец № 1
31. Начислен месечен облагаем доход - попълва се трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, начислени за съответния месец, с изключение на доходите, посочени в чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ. Попълва се за лица с попълнен "Вид осигурен" в т. 12 - 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 71, 72, 82, 83, 90, 92, 93, 94 и 95.

код 28 го няма. Това е от 2013 г.
Обезщетенията по чл.224  не влизат в Д1

Текстът на чл.17, ал.4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения, в сила от 01.05.2013г. е следния:

(4) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2013 г., в сила от 01.05.2013 г.) Изплатеното или начисленото месечно възнаграждение по ал. 1 - 3, от което се определя нетното възнаграждение, включва брутното трудово възнаграждение и други допълнителни доходи от трудова дейност за съответния месец.

Указания за попълване на декларация образец № 1
31. Начислен месечен облагаем доход - попълва се трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, начислени за съответния месец, с изключение на доходите, посочени в чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ. Попълва се за лица с попълнен "Вид осигурен" в т. 12 - 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 71, 72, 82, 83, 90, 92, 93, 94 и 95.

код 28 го няма. Това е от 2015 г.
Обезщетенията по чл.224  не влизат в Д1

Вижте какво намерих,моля за коментар
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7404.0

Във вашата тема точно това сме коментирали

ок.Това означава ,че се начисляват осигуровки като при обикновен граждански договор независимо от сумата нали така?Т.е и здравно и т.н.

Точна така

Това, което сте копирала е за ограничаване на осигуряването до максималния осигурителен доход.
Вашето питане няма нищо общо с това


р.р. Осигурителен доход от трудов договор (в майчинство) – 1400 лв.  това няма как да е едновременно осигурителен доход и майчинство

Когато лицата са осигурени на друго основание през съответния месец, се дължат осигурителни вноски върху полученото възнаграждение за работа без трудово правоотношение, независимо от неговия размер (чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО). На основание чл. 6, ал. 10 от КСО, в тези случаи всеки от осигурителите дължи поотделно осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, но общият осигурителен доход за лицето, върху който се изчисляват вноските не трябва да бъде по-голям от определения месечен размер на максималния осигурителен доход и се внасят по следния ред:

вие сте осигурена на друго основание и поради тази причина получавате майчинство /обезщетение/ следователно и по ГД  имате всички удръжки

И не само ЗОВ, а и ДОО

 При Вас датата на започване може даже да е 01.11.

А дата на първоначален инструктаж коя ще е?  01.11.? Неработния ден? Или 02.11., която се явява втори работен, според заповедта за назначение

При наст/я раб/л: Заповед дата 30.10.15, в Увед.62 дата на прекр. ТД - 01.11.2015. Уведомлението ще  е пуснато в НАП за прекратяване на 02.11.15
При нас, назначаване: ТД/ дата 30.10.15, пуснато увед.62 в НАП на 30.10.15 с дата вътре същата, започва работа считано от 02.11.15

Принципно така е правилно!

Здравейте,
Извинявам се ако повторя вече зададен въпрос, но нямам време да прочета всичко свързано с болничните, което сте коментирали.
Служител излиза в болничен и са му платени първите 3 дни от работодателя (до 5-то число). След което си пуска платен отпуск 1 ден (06.11), а от 07.11 постъпва в болница.
Понеже в Наредбата за мед. експертиза пише, че "Неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност " сега не мога да разбера, работодателя трябва ли или не трябва да плати първите три дни на втория болничен.
Благодаря предварително!

Трябва

 Много благодаря.Колкото до хрумването на всеки може да му се случи да му хрумне някоя "гениална мисъл"

 

ЗО е върху осиг.доход!
Незнам откъде Ви хрумна този минимум!

Принципно трудовия договор със срок на изпитване и срочния трудов договор са различни неща...
В случая ТД е срочен, със срок за изпитване

Не коментирам смисъла.Интересно ми е защо не ги приема.Според мен нещо с обвързването на декларациите не ми се получава.При подаването пиша ,че подавам 2 бр.декл.1 и 5 бр. декл.6

Трябва да пише защо са отхвърлени

И според мен

Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

Чл. 153.2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.


Правите графикът така, че да спазите почивките

1. 15-дни ще Ви се платят. За периода, в който сте започнала работа, ако получаванте по-ниско възнаграждение от предходния работодател, то имате право на разликата
2. Новият работодател да направи вписване в трудовата Ви книжка, преди да я представите при старият. Вземете си бележка за дохода за този месец /който влиза в периода по чл.222/. Нея също представете на старият работодател.

Да, 24 месеца е само за болничните за бременност и раждане. Тук става въпрос за болничен преди раждането - не 45 дни преди това, а обикновен болничен за всички месеци бременност преди раждането. Тогава базата е 18 месеца. Чл.16 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.

Така е!
Разбрах, че питащата се интересува за болничните за бременност и раждане, затова писах 24 месеца назад