Да, да си намерите фирма да ви осигурява и после да си вземате болнични по време на бремеността. Базата за изчисляване на тези болнични е от осигурителният доход за 18 месеца назад, за тези месеци в Бюрото по труда ще се вземе минималният осигурителен доход.

С две поправки:
1.Базата е 24 назад
2. Минимална работна заплата за страната
 
Не, двете продължения които взех миналата седмица към двете фирми от 3.08, тях трябва да анулирам . този от 3.08, към фирмата в която съм преместена,  не мисля да коригирам и да се разправям вече. Дано само личната не ме изгони :(
Благодаря ви!

Аз на Ваше място това бих направила
Така...казаха ми, че трябва да анулирам двете продължения, които взех и евентуално да коригирам този който ми беше издаден на 3.08 да бъде от 4.08 до 07.08 тоест от нои ще ми платят един ден, аз ги попитах как така ме местят като съм била болничен и не влиза ли в сила новият договор след болничния...и ми отговориха, че аз съм преместена на 3.08 , те не знаели за новия болничен и  болничният ми е пуснат от тях като първичен към новата фирма.( след явно прекъсване от един ден)

Кои две продължения? Болничните, които са до 02.08. - няма да пипате!

Принципно става да се анулира болничният от 03.08. и да се издаде нов от 04.08. Трябва да говорите с лекарят дали и за него няма да е проблем!
Но аз мога ли да поискам от личната да анулира тези две продължения на болничния

Недейте! Правилно са Ви ги издали!
Счетоводителят не може да /без значение знае или незнае/ да пусне трудов договор без Вашият подпис.
Така, оставете го да говори с НОИ и да оправи нещата
Какво да му удържате? Нали Вие му вършите услугата?
Като купувате хляб от магазина като ФЛ, удържат ли Ви нещо?

Това обяснение ми хареса  :smile1:
Досие няма ли това лице?
ТК се попълва по документи, които се съхраняват в досието - ТД, ДС, заповед за прекратяване
1. Защо решихте, че се отнася за облагаем доход?
2. Отговорът на въпросът Ви е 619
Да, попълва се т.14 и т.15
всъщност пише, е разпореждането може да се обжалва по чл. 117...пред директора на Нои в 14-дневен срок от получаването му. Но коя дата се взима предвид - вътре  пише "разпореждане от 23-ти септември. после дата 24-ти септември. А на плика на писмото пише 28-ми септември." май съм закъсняла.

Какво да обжалвате! То си е издадено правомерно!
Представете си болничния при всички работодатели, за да подадат информацията в НОИ
Да, за този. А ако е с различна диагноза от първичния ( не знам защо личната така го е написала). Разпитвам, за да знам дали изобщо да си правя труда да й обяснявам, че ми трябват още два болнични листа
За Вас и за изплащането на обезщетение, нямат значение диагнозите
А ще мога ли ако преди 45 дни ми прекратят ТД?

Не, към датата на излизане в болничен трябва да имате осигуряване
Ще питам за по-конкретни цифри, макар че задължение от приблизително 130 лв при доход от 230 по-скоро накланя везните да не се занимавам изобщо с тази дейност  :(

Да, приблизително толкова ще са осигуровки и данък
ок, но дали ще го зачетат като продължение? или ще е пак първичен.
а ако за болничният от 3-ти до 8-ми август занеса още два болнични
За този болничен ли питате?
Да, ще е продължение
Аз искам да попитам няколко неща,за чиито отговор предваритрлно благодаря!
1. Аз съм майчинство и детето ми е на 1 и половина,от една седмица вече съм приета редовна студентка и ще трябва да пратя малката на ясла. Какво се случва от тук насетне?
2. Ползвам ли се от някакво заплащане или не?
3. Като нямам време да ходя на работа,какво ще следва съкращение,сама ли тря да напусна?
1. Трябва да прекратите майчинството от денят, в който детето тръгне на ясла. Трябва да се върнете на работа.
2. До 2 годинки на детето, ще получавате 50% от майчинството
3. Ако не може да съвместите работа и учене, ще напуснете по Ваше желание
Здравейте,бременна в вторият месец съм.Освободиха ме от работа.Какъв вариант имам сега,за да мога за си получавам майчинство 2 год?Ще ми засечат ли стажа и осигуровките до момента?А ако започна нова работа и я прекратя  непосридствено пледи да изляза в отпуск по майчинство?Моля ви дайте съвет!!!! :excl:

За да получавате обезщетение до 2 годишна възраст на детето, е необходимо преди първият болничен за бременност и раждане /45 дневният/ да имате трудов договор т.е. да имате "отработени" дни
Цитирайте му това:
КТ
Чл. 414. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.
Къде го прочетохте за тези 3 години?
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването.

Не за правото на обезщетение е питането, а за периода за получаване :)
до 3 години - 4 месеца
от 3 до 5 години - 6 месеца
90% от дохода, от който е изчислен болничния за общо заболяване


и една поправка:
той ще се изчисли на база доходите за последните 18 месеца.
на база 24 месеца назад