Здравейте,

моя позната ме помоли да назнача детето й (има навършени 18 години) в моята фирма за да може да получава някакви помощи. Детето е с Телк 1-ва категория (по принцип има умствено изоставане). Решихме да я назначим на 2 часа като чистачка.
Може ли някой да ми помогне трябват ли някакви специални разрешителни от ИТ или нещо подобно. Доста четох по форумите, но се обърках малко  :(
Благодаря за помощта.

СТМ нали имате?
Те трябва да дадат становище може или не, да работи на съответното работно място
Благодаря колеги за съветите, моята програма след като въведох новия болничен с дата 28.09, автоматично за 9 месец си ми даде 3 дни в приложение 15, но дапълнително се пише, че болничния възниква на 03.09. Благодаря още веднъж  :wink1:

 :good:
Жалко :)
Програмата ми прави само Д1, отделно в нея си имам за попълване на болничните и приложение 15

За Д1- ясно :)
Говорих за въвеждането на болничният като отсъствие и въвеждането му за формиране на прил.15.  На двете места периодът трябва да е еднакъв. В противен случай не ми прави файл за НОИ
На моята програма не излиза във файла за НОИ така, а както аз си попълня прил.15 в програмата, така ми излиза и във файла

Да, някои програми позволяват.
Моята не позволява - каквото въведа като отсъствие, същото трябва да е в приложението. После "ходя по мъките" ръчно да оправям файла :(
В програмата ще ги подадете от 28.09 до 14.10

И във файла за НОИ така ще излезе  :)
Затова не дадох този съвет :)
Лицето няма да се връща пак в отпуск за отглеждане на детето до 2 години, защото болничните ще продължат до 45 дни преди раждането на второто дете.

Значи прекъсва майчинството - подава се прил.12 и прил.4 /за 50% майчинство/
Здравейте,
искам да попитам дали трябва лицето, което ще вземе болничен(усложнена втора бременност), когато е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, да бъде върнато за един ден на работа за да може да започне болничния или не е нужно. Ако трябва да бъде върнато какви документи трябва да подготвя.
Благодаря предварително

не е необходимо, но ще трябва да се прекрати майчинството за периода на болничния и след това пак да излезе в майчинство.
Благодаря Ви, но когато въвеждам датите в програмата си периода ми се припокрива и не ми дава да ги запаметя.

За в програмата Ви, незнам как трябва да го направите.
Писах Ви, как трябва да се подадат в НОИ
Да, до 27.09

Вторият болничен ще опишете както са датите в болничният / 03.09-14.10/, но в прил. 15  раб.дни за м.09 ще са 3
ама какво значи няма да взимам предвид аванса - няма да му даваме аванс ли?
Защото ако нетната заплата е 710 лв. Сумата за ЧСИ е 330,00 лв., Аванса е 300 лв.
И остатъка по заплатата е 80 лв.? Така ли?

Остават за получаване 380 лв. Както иска лицето, така му ги изплащате! Може без аванс, може - аванс -190, заплата - 190.................
Аз издавам служебни бележки за доходи на самоосигуряващи се лица, които да им послужат пред социалните и в служебната бележка не посочвам нулеви стойности, което означава, че не може да впишете в декларацията нулев доход. Така мисля аз. Този месец съм издала поне 10 служебни бележки на самоосигуряващи се лица, кои са за детски надбавки, кои за първокласници...

Ако имат личен труд СОЛ-овете - съгласна съм
Ако нямат - сумите са нулеви
На база кой от двата дохода ще се изчисли възнаграждението ми?

На база сумата върху която са внасяни осигуровки.
Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".  :smile1: :smile1: :smile1:

 :good: :smile1:
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим?

Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!

Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?
Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
Прекратявате ТД на осн. чл.325 счит.от 23.09., както е писал в молбата човекът
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?

Малко встрани от темата......
вчера получих молба за напускане, в която пишеше "............ да бъда освободен по взаимно съгласие, счит.от /дата/.................. Молбата ми да се счита за едномесечно предизвестие"
Да се смееш ли, да плачеш ли :)
1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;  считано от  23.09

2. Заповед за прекратяване с дата първи неработен ден - 23.09.2015 г.  считано от  23.09

3. Уведомление по чл. 62 - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.  Да

4. Трудова книжка - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.  Да
КТ
Чл. 176а.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

т.е. може да ги ползвате до края на 2017 г.
  Благодаря  за отговора., т.е разбирам ,че премиите не се включват в базата за изчисляване на обезщетенията ?

Зависи дали да постоянно или еднократно плащане
Защо 380.00 лв?Нали говорим за 2013 г. или?

Защото
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.