981
Здравейте,
моя позната ме помоли да назнача детето й (има навършени 18 години) в моята фирма за да може да получава някакви помощи. Детето е с Телк 1-ва категория (по принцип има умствено изоставане). Решихме да я назначим на 2 часа като чистачка.
Може ли някой да ми помогне трябват ли някакви специални разрешителни от ИТ или нещо подобно. Доста четох по форумите, но се обърках малко
Благодаря за помощта.
СТМ нали имате?
Те трябва да дадат становище може или не, да работи на съответното работно място
982
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен за бременност и майчинство
11.09.2015, 11:47Благодаря колеги за съветите, моята програма след като въведох новия болничен с дата 28.09, автоматично за 9 месец си ми даде 3 дни в приложение 15, но дапълнително се пише, че болничния възниква на 03.09. Благодаря още веднъж
983
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен за бременност и майчинство
11.09.2015, 11:36Жалко
Програмата ми прави само Д1, отделно в нея си имам за попълване на болничните и приложение 15
За Д1- ясно
Говорих за въвеждането на болничният като отсъствие и въвеждането му за формиране на прил.15. На двете места периодът трябва да е еднакъв. В противен случай не ми прави файл за НОИ
984
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен за бременност и майчинство
11.09.2015, 11:32На моята програма не излиза във файла за НОИ така, а както аз си попълня прил.15 в програмата, така ми излиза и във файла
Да, някои програми позволяват.
Моята не позволява - каквото въведа като отсъствие, същото трябва да е в приложението. После "ходя по мъките" ръчно да оправям файла
985
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен за бременност и майчинство
11.09.2015, 11:28В програмата ще ги подадете от 28.09 до 14.10
И във файла за НОИ така ще излезе
Затова не дадох този съвет
986
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен по време на майчинство
11.09.2015, 11:25Лицето няма да се връща пак в отпуск за отглеждане на детето до 2 години, защото болничните ще продължат до 45 дни преди раждането на второто дете.
Значи прекъсва майчинството - подава се прил.12 и прил.4 /за 50% майчинство/
987
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен по време на майчинство
11.09.2015, 11:09Здравейте,
искам да попитам дали трябва лицето, което ще вземе болничен(усложнена втора бременност), когато е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, да бъде върнато за един ден на работа за да може да започне болничния или не е нужно. Ако трябва да бъде върнато какви документи трябва да подготвя.
Благодаря предварително
не е необходимо, но ще трябва да се прекрати майчинството за периода на болничния и след това пак да излезе в майчинство.
988
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен за бременност и майчинство
11.09.2015, 10:39Благодаря Ви, но когато въвеждам датите в програмата си периода ми се припокрива и не ми дава да ги запаметя.
За в програмата Ви, незнам как трябва да го направите.
Писах Ви, как трябва да се подадат в НОИ
989
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен за бременност и майчинство
11.09.2015, 10:17Да, до 27.09
Вторият болничен ще опишете както са датите в болничният / 03.09-14.10/, но в прил. 15 раб.дни за м.09 ще са 3
Вторият болничен ще опишете както са датите в болничният / 03.09-14.10/, но в прил. 15 раб.дни за м.09 ще са 3
990
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор върху трудовото възнаграждение
10.09.2015, 14:22ама какво значи няма да взимам предвид аванса - няма да му даваме аванс ли?
Защото ако нетната заплата е 710 лв. Сумата за ЧСИ е 330,00 лв., Аванса е 300 лв.
И остатъка по заплатата е 80 лв.? Така ли?
Остават за получаване 380 лв. Както иска лицето, така му ги изплащате! Може без аванс, може - аванс -190, заплата - 190.................
991
Данъци и счетоводство » Re: Помощи за деца в 1-ви клас
10.09.2015, 14:20Аз издавам служебни бележки за доходи на самоосигуряващи се лица, които да им послужат пред социалните и в служебната бележка не посочвам нулеви стойности, което означава, че не може да впишете в декларацията нулев доход. Така мисля аз. Този месец съм издала поне 10 служебни бележки на самоосигуряващи се лица, кои са за детски надбавки, кои за първокласници...
Ако имат личен труд СОЛ-овете - съгласна съм
Ако нямат - сумите са нулеви
992
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица
10.09.2015, 14:17На база кой от двата дохода ще се изчисли възнаграждението ми?
На база сумата върху която са внасяни осигуровки.
На база сумата върху която са внасяни осигуровки.
993
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане
10.09.2015, 11:53Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".
994
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане
10.09.2015, 11:39Не бяхте уточнили, че е подадена през август.
п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим?
Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!
Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?
995
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане
10.09.2015, 11:26Прекратявате ТД на осн. чл.325 счит.от 23.09., както е писал в молбата човекътДа работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
996
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане
10.09.2015, 11:18Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.
п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?
Малко встрани от темата......
вчера получих молба за напускане, в която пишеше "............ да бъда освободен по взаимно съгласие, счит.от /дата/.................. Молбата ми да се счита за едномесечно предизвестие"
Да се смееш ли, да плачеш ли
997
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане
10.09.2015, 11:081. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/; считано от 23.09
2. Заповед за прекратяване с дата първи неработен ден - 23.09.2015 г. считано от 23.09
3. Уведомление по чл. 62 - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г. Да
4. Трудова книжка - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г. Да
2. Заповед за прекратяване с дата първи неработен ден - 23.09.2015 г. считано от 23.09
3. Уведомление по чл. 62 - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г. Да
4. Трудова книжка - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г. Да
998
ТРЗ и осигуряване » Re: Запазват ли се старите отпуски?
10.09.2015, 09:21КТ
Чл. 176а.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
т.е. може да ги ползвате до края на 2017 г.
Чл. 176а.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
т.е. може да ги ползвате до края на 2017 г.
999
ТРЗ и осигуряване » Re: изчисляване обезщет.по чл.220 и 222 от КТ
09.09.2015, 11:54Благодаря за отговора., т.е разбирам ,че премиите не се включват в базата за изчисляване на обезщетенията ?
Зависи дали да постоянно или еднократно плащане
1000
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщ.чл.224
09.09.2015, 11:53Защо 380.00 лв?Нали говорим за 2013 г. или?
Защото
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.