Защо 8 ?
Изплащат се 2 брутни заплати, а ако е работил при този работодател през последните 10 г- 6 заплати.

Да.

Направо 601. Едва ли някой завежда всеки химикал, молив...

А без нейно съгласие ( подписване на допълнително споразумение) може ли да я премести в друг офис ( в същия град ) ?

Т.е. среднодневното брутно възнаграждение, ако служителят не беше в болничен, така ли ?
Ако служител има:
 500 лв основна рз
20 г трудив стаж по специялността ( получава се 60 лв-доп. възнаграждение)
само 1 отработен ден, за месеца преди достигане на пенсионна възраст
Обезщетението по чл. 222, ал.3 би било равно на :
560/21=26,67 среднодневно брутно възнаграждение
26,67*21 работни дни =560
Така ли е ?

Т.е. щом това време се счита за трудов стаж, служителят има право на платен отпуск за него ?
Само още нещо да попитам ( свързано с първият ми въпрос) - ако служителката не желае, след завръщането си да бъде в друг офис ( и не иска да подписва ДС за смяна на работно място), какви могат да са действията на работодателя ? Това не е като чл.328, ал.1, т.7 - когато служителят не иска да последва предприятието...
Как би могла служителката да се защити от намерението на работодателя да я премести в друг офис ?

Да. По чл. 167а, ал.1 е отпуска.

Скоро ще и изтече майчинството.
Всъщност тя ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. За времето, което е ползвала този неплатен отпуск- 6 месеца, има ли право на платен отпуск след това ?
Ако примерно от 01.01.2015 до 30.06.2015 е била в неплатен отпуск, ще има ли право на платен отпуск за този период (10 дни ) ?

Здравейте !
Правомерно ли е по време на майчинство, работодател да премести служителката от един офис на фирмата в друг ( в един и същи град ) ?

Оказва се, че доставчика ни не знае, че стоката ще се транспортира до България. Някой ни я бил донесъл...

Не съм много сигурна. Платена е с Pay Pal. На фактурата има част от нашите данни- име, адрес, но не и ДДС номер...

Здравейте !
Шефът ми донесе фактура за стока от страна в ЕС с начислено ДДС. Фирмата е регистрирана по ддс в страната членка. Няма да правим опити да ни сменят фактурата.
Какво се прави в такава ситуация ?
1. Осчетоводяваме си фактурата без да влиза в дневниците по ддс
2. Т.к. отговаря на изискванията за воп - 2 фирми регистрирани по ддс в страни членки, превоз на стока- си издаваме протокол и си самоначисляваме ддс

Сега чета мнения, че това вече е отменено ( към Август-Септември 2015 ). Това така ли е ?
Когато отворя най-новият КСО все още чл.94, ал.2 си е отменен...

Здравейте !
От 01.01.2015  е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови временно упражняването на трудова дейност.
Сега чета смение,

Когато служител има болничен за последния месец, преди достигане на пенсионна възраст, как се изчислява обезщетението по чл.222, ал.3. В КТпише : Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Четох едно разяснение, че има две схващания ( включително на съдии) :
1. Служителя получава по-малко : ако има само един работен ден, в предния месец :
ако основната му заплата е 500/21 работни дни = 23,81 и доп.възнаграждение за стаж.  Примерно около 30лв * 2 и това да е сумата на обезщетението.
2. Тези 30 лв се умножават по броя на работните дни в месеца : 30*21
Кое е правилно според Вас ?

Здравейте !
Скоро наша служителка ще навърши необходимите години за пенсиониране. Не и достига малко осигурителен стаж, според това което аз изчислявам от трудовата и книжка.( Винаги е била на 8 ч работен ден )
Тя твърди, че има необходимият осигурителен стаж.
Ако и прекратим трудовият договор и изплатим двете брутни заплати по чл. 222, ал.3, това нарушение ли ще е ? В този чл. пише : "след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст"...а аз не съм сигурна, че тя има необходимият стаж.

  Благодаря !

Имаме служител представил 2 болнични - за 2 дни ( четвъртък и петък) и продължение ( събота- среда).
Първите 3 дни за сметка на работодателя, първите 3 работни (четвъртък, петък, понеделник) или първите 3 календарни (четвъртък и петък да се изплатят ) ?

Ок за сегашната ситуация ще се наложи да му върнем парите.
Питам в следваща сделка.

При изготвяне на заявката да има такава клауза - ако иска- иска, ако не няма да му поръчваме нищо