Благодаря за отговора Ви....да става въпрос за учителка.....и аз четох подобно нещо....но  реших да попитам за по-сигурно.... :wink1:
Здравейте...ще помоля за помощ...Имаме служител в училище, който ще се пенсионира през юни...и има прекъсване с по 2м. и няколко дни през 2 години и е регистриран в бюрото по труда......не е започвал в друга организация или частна фирма.....Полагат ли му се 10,5 брутни заплати като държавен - бюджетен служите /синдикалист е/ или само 2 заплати....Ще съм благодарна за малко информация.....
Здравейте ...от няколко месеца пускаме уведомление онлайн......попълва се и се създава уведомление, което може да го пуснеш веднага или да го запишеш и да го пуснеш по късно....отговора за задължението на фирмата идва след около 1ч....
в платформата на проекта пише, че с учителите ще се сключва ДС - възлага им се допълнителни дейности - допълва се и в характеристиките - допълнителни часове.....и за счетоводителя пише ДС - но аз се замислям за него тъй като е на доп. трудов договор... и за това моля за сигурен отговор....
Благодаря Ви за бързия отговор....на учителите ще направя доп. споразумение по чл. 119 - но те са на основен договор при нас....а счетоводителя е на втори /допълнителен договор с нас/- може ли да се сключи граждански договор с него в този случай....или ....
Здравейте....ще помоля за помощ и консултиране.....
Счетоводителя ни работи на основен трудов договор към общината а при нас е на допълнителен договор по чл.111 от КТ....
Сега ще участваме в проект на МОН и ще трябва някой да води финансовите задължения.....плащания и счетоводство....Нали може с доп. споразумение по чл.119 от КТ да се възложи на счетоводителя тази дейност-с допълнително заплащане.....и не се регламентира в НАП....моля за отговори......
Здравейте - ние преназначихме всички - младши учители, младши възпитатели и старшите възпитатели....в допълнителни условия упоменахме - училели в ПИГ.....





[
какво стана - какъв е НКПД за зам. директора учебна дейност.....ще преназначаваме.....нещо ново....
Здравейте....и аз да попитам....имаме служител който е в неплатен от 01.09.2015 г. до 31.08.2016 г.....като трудов стаж му се зачита 30 работни дни след 01.09.2015 г. а после и 30 работни дни през 2016г. също се зачитат за трудов стаж....така ли е....лицето не си е внасяло здравни осигуровки през това време защото е в чужбина....
но в $27 т.2 пише, че възпитателите стават учители....логично е старшите възпитатели да станат старши учители......нали иначе голяма обърквация.....махаме възпитателите и същевременно пък младшите възпитатели стават -възпитатели.???????

Лице, заварено на длъжността "възпитател" в ПИГ, се преназначава на длъжността "учител", като се записват допълнителни условия – ПИГ.----по горе в календара за директорите
Здравейте....относно въпроса на Полина....старшите възпитатели стават старши учители - като в допълнителни условия се изписва .....старши учител в ПИГ....така е....
Ок....благодаря за информацията......но никъде не намирам НКПД за заместник - директор учебна дейност.....в такъв случай можем да преназначим колегите от 01.09. след като им свърши отпуската и са на работа.....и няма да сме в нарушение....нали....
Здравейте....и аз да попитам....имаме служител който е в неплатен от 01.09.2015 г. до 31.08.2016 г.....като трудов стаж му се зачита 30 работни дни след 01.09.2015 г. а после и 30 работни дни през 2016г. също се зачитат за трудов стаж....така ли е....лицето не си е внасяло здравни осигуровки през това време защото е в чужбина....
Здравейте....имам питане и аз.....след като закона влиза в сила от 1.08.16 г. задължително ли трябва да преназначаваме възпитателите....от 01.08. при положение, че повечето са в отпуска.....може ли всичко това да бъде направено от 01.09....или по-скоро от 15.09.....мисля, че няма да сме в нарушение.....и аз за зам.директора.....как ще го обявим към НАП....с какъв НКПД...
Точно така! С третия болничен подавате и прил.1 и след него вече подавате прил.2 до 410 дни :) Естествено за досието има и други декларации, които е хубаво да ги има :)
:smile1:Благодяря Ви за отговора......ако може да ми кажете за какви декларации става въпрос за досието...ще съм Ви благодарна още повече....
При четвъртия болничен се попълва приложение №10 и се подава в НОИ, което е за майчинството. За да се формира приложение №10 се попълва "Приложение №2 към чл. 4 ал. 1 за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни по чл. 50, ал. 1 КСО", където се вписва отново ЕГН и имена на детете, както и за повечед за отпуск по чл. 163 ал. 6 по КТ

Благодаря Ви много за изчерпателния отговор...но нещо се омотах....първият болничен беше от 25.12.15 г. до 07.02.2016 г......вторият който ми го донесе сега е от 24.01.2016 г. до 05.03.2016 г. а третия би трябвало да е от 05.03. до достигане на 135 дни....за какъв четвърти болничет става дума....нали ще подаваме приложение2 към приложение 10 за остатъка до 410 дни........ :smile1:
 :smile1: Здравейте....моля за помощ....имам следния въпрос.....за първи път имаме бременно момиче във фирмата което роди на 24.01.16г.,днес ми донесе втория болничен....с третия трябва да подам приложение№1 а приложение№2 когато изтекат 135-те дни за остатъка до 410 дни....така ли е....моля помогнете за първи път се сблъсквам с този проблем.....до скоро....