Какво искате да кажете с това "подневно" отчитане?
На СИРВ ли са?
Ако работят на стандартния график 5 р.д. и почивка в събота и неделя, а се е наложило да работят на официален празник, то значи, че ще имат извънреден труд и тогава заплащате и извънредния труд, и официалния празник.
Ако са на друг вид график, според който нямат допълнителни часове заплащате само официалния празник.
 

Написвате в Гугъл КСО.
Излизат ви хиляди резултати.
Кликвате на първия от тях (обикновено е сайтът на НОИ или Lex)
Отваряте кодекса и намирате чл. 54 (те са под ред, става с търсачката или със скролване  )
Прочитате го, точно 5 реда са.
Готово, намерихте отговора на въпроса си, браво, справихте се блестящо, днес не сте живяла напразно! 

Фирмата ви със спряна или с прекратена дейност е?
Ще получавате обезщетение на осн. бл. 54 (1) т. 2 от КСО.

Е, тЕ това е, де... не излиза. 
То и аз за това се шашнах и изнервих, ама да видим... дано си оправят "кривите краставици" (за пореден път).

пасат,
а случайно да се сети да попиташ гуспойците в НОИ защо не се случват нещата с програмния продукт?
Въпрос към ilianadilyana, която успя да подаде 2 болнични вчера:
как попълнихте т. 2 на Прил. 9?
Защото след разговор с НОИ стана ясно "къде е заровено кучето"!
Ако лицето има 6 м. осигурителен стаж се попълва т. 2.1 
Нямаше да се сетя...

Вижте дали освен обезщетението на осн. чл. 224 не му дължите и обезщетение на осн. чл. 222 (2) от КТ.
За съжаление, не можете да не му удържите данъка, по-добрият вариант е той да си подаде ДД следващата година и евентуално да поиска да му го възстановят.
Неудържането, според мен, ще направи лоша услуга и не него, и на вас. НАП като нищо може да ви подгони за укриване на данъци по системата "за кокошка няма прошка, за милиони няма закони".

gerizzm,
това за софтуера всички го разбрахме. 
И предполагам, че всички оплакващи се по-горе (включително и аз) са инсталирали ъпдейта.
Въпросът е, че независимо от всичко подаването засича.
Браво на caspar1976, че е успяла да подаде.
Аз след като се борих известно време като прасе с тиква реших, че ще изчакам търпеливо още поне 1 ден, след което ще им звънна на НОИ-ци и ще им разкажа какво мисля за тях, за програмата им и за най-близките им роднини по женска линия. 

Предлагам да се включи някой който е успял да подаде и ще го приемем като сигнал, че вече се случват нещата.

Виж последните няколко мнения.

За пореден път "повредата не е в нашия телевизор", нали така?
Защото аз от вчера героично се опитвам да подам нещо и не ми се получава. 
Нищо, ще изчакам...
Лека работа на всички. 

Възможно е, но е малко вероятно.
Преди да наложат финансова санкция ще дадат разни предписания и срок за изпълнението им.

Знам за срока, обикновено няма проблем, особено ако се пуска с електронен подпис.
НАП не са от най-приятните люде, ама за подобни "пропуски" рядко правят проблем.
Пък и сега си имат по-големи грижи, с изтичането на 5 млн. "чувствителни" данни...
Ако пък е толкова зор, може да се реагира по-гъвкаво, в ДС-то да се впише, че заплатата се променя от 09.07, за да не си губи човекът парите, а длъжността да се промени от 13.07, например.
Или пък с допълнителна заповед да му се доплати разликата за онези няколко дни.
Освен това, счетоводни къщи колкото щеш, вие сте клиенти, като не ви харесва обслужването променяте доставчика... 

Хаааааа хахахахахаха 

Между счетоводители:
- Детето ме попита какво е ДДС.
- Сложно е! Как му обясни?
- Отхапах му 20% от шоколада...

Ами да ти кажа, аз разсъждавам отзад напред: ако никъде не пише, че в конкретния случай (за такъв болничен) тези 3 дни не се плащат от работодателя, значи се плащат. 

Ама тя се нуждае от убеждаване, така ли?
Доста странно.
Обикновено всяка фирма си има ръководител, който си дава разпорежданията, а не кандардисва служителите си, че трябва да направят това или онова...
Пак да уточня, променя се кода на длъжността, нали?
Промяната на заплатата не е проблем, за ДС, касаещо промяна само на възнаграждение не се подава уведомление.
Във вашия случай с едно ДС се променят две условия, което не е изключение.

Да го подаде, макар и със закъснение, мисля че няма да го върнат.
Надявам се, че не става дума за промяна на вида на осигуряването.

Погледни тук, дано ти свърши работа. 

Какво се променя: длъжност, срок или и двете?

В тази тема питате същото и водим същия разговор.
Там колежката ви е отговорила как трябва да процедирате, ако сумата по договора след приспадане на НПР е по-малка от МРЗ.
Не е изключено, обаче, при определени обстоятелства тази сума да надвиши МРЗ и тогава хипотезата е друга, действия се предприемат както от възложителя, така и от изпълнителя.

Правилно са ви отговорили от НОИ.
Сумата по договора намалена с НПР не трябва да е по-висока от МРЗ.
Информация за договора подава възложителя.
Следващата година вие имате ангажимента да си подадете ДД и евентуално да си внесете дължимия данък, ако възложителят не го е внесъл.