...няма нужда от превод... ;)
И аз се учудих малко, но си рекох, че пък е излязло нещо ново, което съм пропуснал.  :good:

...тц, не... аз се оказах Гугутка Заспалова... :)

Тонка Димитрова - Да и на 2-та въпроса...
Колеги, извинявам се за заблудата, в която ви въведох по отношение на осигурителния стаж и си правя автокорекция на отговор 2.
Бяха регламентирани тия 12 ч. в чл. 9 ал. 8 на КСО, която е отпаднала на 01.01.2016 г.
Пропускът е мой, благодаря на 5-те Хикса, че ме вкара в правия път...  :smile1:

Що се отнася до трудовия - както е регламентиран в КТ, там няма промяна.
...има различни варианти и няма проблем за такова назначаване, веднага давам пример: чистачка, работи в 2 фирми, които са на разстояние 1 етаж една от друга. В едната е на 8 ч. като се води чистач и куриер, в другата на 4.
...и който се зачита за трудов стаж, и който не се зачита са по чл. 160, когато не става дума за чл. 167А...
Когато е ползван НО в продължение на повече от година за всяка от годините 30 дни (работни) са с трудов стаж, останалите не са.
Така ги отброявате, за да изчислите правилно стажа, когато приключвате трудовата книжка.
И ако трудът е 3-та категория не ви е нужно УП-3, ТК е достатъчно доказателство за стажа, но най-отзад запишете НО, който е без трудов стаж с начална и крайна дата и бр. години, месеци, дни.
Това е, успех и късмет!
Не, за съжаление.

Ще се зачетат 12 ч. осигурителен стаж и 2 дни трудов.
Зачитат се до 12 ч. на ден, дори ако при единия е на 8 ч., а при другия на 6 ч.
...като едното нищо...
Аз пак започвам по ред.
Фирмата може да няма офис в БГ наистина, но да си е регистрирана тук и да работи по нашето законодателство. Има такива фирми.
И не е проблем, че документите се разменят с мейли, както вече казах въпрос на организация и на доверие.
Става ясно, че когато пускат хората си в ПГО очевидно не им го заплащат, което всички колеги ще потвърдят, че е нарушение на законодателството.
И аз, като колегата, препоръчвам да се сигнализира ГИТ, може по телефона, може с писмо, може с личен електронен подпис, ако притежавате такъв.
Оставите ли нещата ще продължават да ви "цакат с топла бира и студени кебапчета".
Успех и късмет!
... и определено вътре не е имало дните ползван платен отпуск, било изчислен на основното ТВ или на пълната изработена сума...

Тук нещо съвсем се обърка работата.   :blink:
Останах с впечатлението, че във фиша ви има отпуск като дни, но няма пари.
Да разбирам ли, че сте ползвала ефективно отпуск, т.е. не сте била на работа, но са ви дали заплата като за пълен месец?
Бонусите може и да не са включени, но както написа колежката по-горе, трябва да ви е включено допълнителното възнаграждение за професионален опит (процент клас).

Що се отнася до електронното подаване на молбите/заявления, то пак е свързано с ПВТР. Има фирми, в които се подават само по мейли без да е необходим електронен подпис, въпрос на вътрешна организация и ниво на доверие е.
И също така да не забравите, че НО, който се зачита за трудов стаж се брои в работни дни!
Това, че до момента не са ви изплащали отпуските, а само сте подавали заявление или молба (без значение какво!) на хартия за мен си е чиста проба нарушение и работодателят ви направо си плаче за една проверка от ГИТ.
Това пък, че не сте си потърсили правАта по заплащането си е лично ваша пасивност, явно парите не са ви били от значение.
Няма никакво значение дали счетоводството е аутсорснато или не, законите са за всички.
Що се отнася до бонуса, ако никъде не е регламентиран, колежката е права, може и да не ви го включат в сумата за отпуската.
Но би трябвало фирмата да има ПВТР и ВПРЗ, с които по принцип трябва да ви запознаят при постъпването и да се подпишете, че сте ги прочели.
Проверете, може там да е записано нещо за бонусите...
...мале, мале... каква дискусия се развихри, не е истина, направо... напомни ми един виц от времето на соц-а:

Отива един мъж в някаква институция, застава на гишето и казва:
- Моля, другарко мога ли....
И преди да довърши другарката отговаря:
- Ми можете, бе другарю...
А той:
- А имам ли право...
Тя:
- Ми нямате, бе другарю...

Та и тук нещо такова.  :)
Най-чисто си е трудовият договор и уведомлението заедно...
Не е ЗАЯВЛЕНИЕ,  а е молба.

Наименованието на документа е най-малкият проблем.
Зависи как са го регламентирали във фирмата им.

Но дали да се ЗАЯВЯВАМЕ или да се МОЛИМ - ето още малко по въпроса
 :smile1:
За да ползвате ПГО трябва да подадете заявление, в което записвате броя дни и началната дата, както и да имате право да го ползвате, т.е. да имате 8 м. трудов стаж.
На база това заявление ви издават заповед за ползването, в която се вписва основанието от КТ, брой дни, начална и крайна дата, като се отброяват само работни дни (без почивни и празнични).
Обикновено всички колеги ползват счетоводни програми и когато се подадат данните програмата сама си взима базата, много рядко се намират колеги, които правят ръчни изчисления.
Базата за изчисление е месец преди взимането на отпуска, в който работникът има отработени поне 10 работни дни и се коригира с един коефициент.
Сумата е почти равна на нормалната работна заплата, която би следвало да получите, може да се размине само със стотинки от закръглението.
Вие имате ли заповед за ползване?
Потърсете информация при колегата, който ви оформя заплатите.
Ако имате одобрена отпуска, но не е издадена заповед може да се направи в последствие и след това съответните корекции, за да не се водите в неплатен отпуск.
За неплатен нищо не се заплаща.
Вие на трудов договор ли сте?
Ако ДА и ако заплащането в договора ви е регламентирано като "фиксирана" сума, както казвате, което ми подсказва, че върху тази сума се начисляват и внасят осигуровките ви, а на вас ви заплащат "за изработка", нещо като норма, то начинът, по който се изчислява сумата за ПГО си е стандартният, за база се взема БРЗ от предходния месец, в който лицето има изработени поне 10 работни дни.
Какво означава, че когато ползвате ПГО не ви се заплаща?
Не ви се заплаща изобщо или сумата, която получавате не ви удовлетворява?
Ако не сте назначена на трудов договор, а работите по граждански, то вие просто нямате право да ползвате ПГО.
...във фирмата, където е назначен шлайфиста има ли категоризация на труда и доказани със замервания вредни условия на труд?
Категорията труд обикновено е свързана с работното място и работната среда, а не само с длъжността и професията.
 - Защо като се нахраниш и ти се приспива?
 - Защото кожата на корема ми се опъва и дърпа клепачите...  :wink1:
Ако искате децата ви да прекарат Нова година у дома, отидете на гости...   :smile1:
Може, ако има съответната квалификация, вписано му е в трудовия договор или допълнителното споразумение, разположението на работните места позволява да съвместява длъжностите в чисто физически смисъл и му е връчена длъжностна характеристика, съдържаща задълженията и функциите и на двете длъжности.
На каква длъжност ще е лицето?
На каква категория труд се осигурява в строителната фирма?
За кой ВЕЦ става дума и каква схема на осигуряване се прилага там?
Какви са основанията ви да мислите, че трябва да се промени категорията му на осигуряване, ако не отговаря на текстовете, заложени в НКТП?

Като отговорите на тези въпроси ще отговорите и на вашия. :)
Какъв точно, в кой отрасъл?
Има 50 вида кантарджии... :)
Ако е в производството на инертни материали мисля, че имам.