Преди да излезете в майчинство работехте ли по трудов договор тук в BG или пък бяхте ли осигурявана по някакъв начин?
Получавате ли в момента обезщетение за майчинството от България?
Различните срокове на предизвестие са често срещана практика.
Няма изричен текст за забрана в кодекса и обикновено се прилагат при високо-квалифицирани специалисти, за които е трудно веднага да се намери подходящо лице за назначаване, например прокурист. Тогава срокът на лицето е 3 м., а на работодателя 1 м. (съвсем хипотетично ги давам).
От ГИТ са ми проверявали такива договори, нищо не казаха, в смисъл не ги обявиха за "незаконни".
Що се отнася до изпитателния срок... хм... значи изглежда така: лицето трябва за 1 м. да прецени дали работата му харесва, а на работодателя се дават 3 м. да прецени дали той харесва работника. Обаче в този случай колко месеца ще е срокът на предизвестие? Може би само 1 м. и за двете страни?
Не, за болничен от 2016 г.
Случаят е точно аналогичен - самоосигуряващо се лице и едновременно с това на трудов договор. И двата осигурителни дохода са доста високи.
Не няма да прикача копие, естествено. Съдебното решение си е на лицето как мога да публикувам подобен документ, нали после ще трябва да ми търсите работа... :)
Потърсете в нет-а съдебни практики по темата, може и да има публикувани и ще видите колко са противоречиви самите съдебни решения.
Мисля, че въпросът е зададен неправилно и 3-те месеца и 1-ят месец се отнасят не за изпитателния срок, а за срока на предизвестието.
Иначе звучи доста глупаво... :)
НОИ не са прави.
Имах подобен случай точно тази година с един работник.
Той се противопостави и ги съди и ги осъди.
Но съдиите взимат решението и може да вземат каквото си искат решение.
В нашия случай отсъдиха в негова полза.
Служителката ползвала ли е отпуск поради встъпване в брак?
Ако е ползвала, значи имате документ, в който е вписана новата фамилия.
Ако нямате такъв, то нека подаде заявление за промяна на фамилия и да приложи документа за встъпване в брак.
Тя и във ведомостта за заплати трябва да бъде с новата фамилия.
И я пуснете с новата фамилия в Д1, защото може да "скръцне", имах подобен случай...
Успех!
 :smile1: хммм... честно казано, беше по-хубаво като бяхме малки просто, защото... бяхме малки...
Обаче, какво да се прави, пораснахме!
Част от нещата и сега ги има, като онова за снимките от рождения ден в албумчето, например.
Установих, че на днешните млади вече им е по-интересен варианта с албума, наситиха се на FB.

Да го погледнем от към добрата му страна, преживели сме, значи, радостите на две поколения...  :wink1:
А каква е диагнозата в болничния?
Дали да имате проблеми с НОИ ли?
Не са го върнали, защото съществува и хипотезата за самотна майка, предполагам.
Успех!
...и на двете ви предположения ДА, а припокриването крие подводни камъни. Във вашия случай т. 11 е правилната.
Успех!
...отговор от МТСП, мисля, че това ще отговори на въпросите ви. :)
...защо го освобождавате по т. 6, а не по т. 11?
А защо изобщо да им оформят отпуски?
Така или иначе ще им платят пълни заплати.
Да си пуснат една вътрешна заповед, че във връзка с еди-какво си (празника на Варна, в случая) за обектите на територията на града денят ще е неработен.
Точно по този повод задавох въпроса по-горе.
Ако в договорите работните места не са фиксирани във вътрешната заповед няма да изписват имена.
Ще се ръководят само от присъствената форма.
В трудовите им договори написано ли е ИЗРИЧНО, че те работят на обект в гр. Варна?
Да споделя малко опит?
Всички приложения, анекси, промени и други дрън-дрън шурулинци ги сканираме и ги изпращаме с мас-мейл, като те имат задължението да отговорят "запознат съм".
Отпечатвам отговорите и, който се е заплеснал и не е отговорил - няма пари!
Така че всички си отговарят най-дисциплинирано.
Пуснете си го като "непредставен болничен", след като си донесе болничния ще си пуснете корекциите.
...имам три трудоустроени лица с онкологични заболявания и работят при условията на 1-ва категория труд,
Имам почти всяка година и проверка от ИТ и точно за тях никога не са създавали проблеми.
Нали преди да го изпратите на ТЕЛК му попълвате стандартната производствена характеристика, която те изискват и тя остава в документите му в ТЕЛК-а. От нея се вижда при какви условия работи.
Не ми се е случвало, но ще се опитам разсъждавам логично.
След като е записан в КТ и тя отговаря на условията, значи има право.
Ако представи болничен, то тогава няма да има смисъл да иска отпуска, нали така...
Ако предварително знае на кои дати са й процедурите би трябвало да я заяви отпуската и да представи документ от лечебното заведение за насрочени процедури, за да докаже, че действително ще ползва отпуската по предназначение.
Според мен датите се знаят предварително.
Въпросът за срока не го разбирам - при този тип отпуски имаме 2 хипотези: причината за ползване или предстои, или вече се е случила.
Успех!
Колко време сте просрочили?
Как подавате регистрацията, на хартиен носител или с подпис?
Има ли разлика и в заплащането и в каква посока +/-?
За глоба от кого питате - от НАП или от ИТ?
Дайте малко подробности и едва тогава ще стане ясно какво може да очаквате.
Не е проблем, че не са получени, нали са съхранени при вас.
Що се отнася до подписването - въпрос на организация във фирмата.