....... принципно не е проблем това застъпване :)

Не е. И дете обезщетения са от един и същи джоб...  :)
Където са подадени.
Банковите сметки са различни.
Подайте заявление за прекъсване на майчинството, също така декларация за промяна на обстоятелствата и заявление за сумите по чл. 54 от КСО (те ще са за няколко дни) и после си ползвайте болничния.
Би трябвало това да ви го обяснят във фирмата, в която работите...
Успех!
Да ползват стария изходящ номер.
Само да кажа, че а ко работникът е някой "дървен философ" и се стигне до съд най-вероятно ще му отсъдят 46. Играхме го вече тоя цирк!  ;)
Би трябвало старото да е при вас.
Можете да му издадете дубликат със стария номер и дата и с печат или забележка, че е дубликат.
Може и да не го направите, защото има персонален регистър, но нищо не ви пречи и да го направите.
Някои хора са много упорити и си искат УП-тата на всяка цена.
Хиксовете, благодаря!  :good:
Всъщност, това имах пред вид, ама сега като се чета, виждам че не е достатъчно ясно.
Именно, зависи договорите как са оформени и какво им осигуряват по обектите.

Още веднъж благодаря...
Сравнявайте местоработата с мястото им на живеене.
Ако те живеят в едно населено място, а вие ги премествате в друго населено място за определен период от време, примерно 20 дни.
Какво им осигурявате?
Транспорт, нощувка, храна?
Това ви е отправната точка.
Ако нищо не осигурявате - ще плащате.
...а защо да не може?
По-скоро няма да може да вземе платения, ако няма първоначално изискуемия стаж от 8 м.
Според мен са 46!
Те дават 25 по КТД,
още 10 по КТД за "вредности", да ги кажем,
още 5 за намалена работоспособност, но пак са по КТД - т.е. те така са си решили да дадат. И до тук са 40.
А другите 6 от ТЕЛК-а са по КТ, което не могат да го избегнат.
Малко множко идват, ама онези 5, дето са ги определили в КТД-то, не могат да изместят другите 6...
Човекът пише може ли да се купи СТАЖ.
Може, дори при ранно пенсиониране при 1-ва и 2-ра кат. труд, стига да има навършена изискуемата възраст.
Стажът ще допълни липсващите точки.
Е, логично е, че няма как да се купи ВЪЗРАСТ (макар, че бих продала малко от моята!)  :smile1:
Да, ако има висше образование.
...аз мисля, че ще платят болничния. Сумата може да е ниска, но ще го платят.
...а там, където се е осигурявало като служител не са ли внасяни ЗО?
Ако служителят сам си подаде заявление, че иска да промени основанието на договора, но това да е подробно записано (бих желал да се промени... и описва), може и с ДС.
Ако не променя позицята (длъжността) може да не подавате и уведомление в НАП.
По същество и двата договора нямат фиксиран срок, което означава че не се променя СРОК на договора, така че пак може да не подавате уведомление в НАП.
Единствено след това при освобождаването може да имате проблем, но е поправимо... ;)
...нещо аз ли не разбирам? Значи, работникът подава заявление за напускане, нали така?
Той какво е написал в него?
- да бъде освободен с предизвестие или
- да бъде освободен по взаимно съгласие, без да отработва предизвестие?
При втората хипотеза работодателят взел ли е отношение, уведомил ли е в 7-дневния срок и какво точно е уведомил?
Ако работникът просто иска да си напусне без да отработва предизвестие и това е вписано в заявлението, то съвсем естествено е да му се удържи обезщетение за неспазено предизвестие.
Изглежда, че не разполагаме с цялата информация по този казус...

Той има заплата за декември, данъчното облекчение по чл 22в е от тази заплата...
А майката използвала ли е отпуска си по чл. 155 от КТ, че веднага ще взима отпуск по чл. 167А?