1081
....... принципно не е проблем това застъпване
Не е. И дете обезщетения са от един и същи джоб...
1082
ТРЗ и осигуряване » Re: плащане на осигуровки
10.02.2016, 15:25Където са подадени.
Банковите сметки са различни.
Банковите сметки са различни.
1083
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен застъпващ края на майчинството?!?
10.02.2016, 15:24Подайте заявление за прекъсване на майчинството, също така декларация за промяна на обстоятелствата и заявление за сумите по чл. 54 от КСО (те ще са за няколко дни) и после си ползвайте болничния.
Би трябвало това да ви го обяснят във фирмата, в която работите...
Успех!
Би трябвало това да ви го обяснят във фирмата, в която работите...
Успех!
1084
ТРЗ и осигуряване » Re: документи болнични 2016
05.02.2016, 11:36Не трябва.
1085
ТРЗ и осигуряване » Re: дубликат на УП-2
28.01.2016, 16:53Да ползват стария изходящ номер.
1086
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуск на служител с намалена работоспособност 50% по КТ и КТД
28.01.2016, 16:22Само да кажа, че а ко работникът е някой "дървен философ" и се стигне до съд най-вероятно ще му отсъдят 46. Играхме го вече тоя цирк!
1087
ТРЗ и осигуряване » Re: дубликат на УП-2
28.01.2016, 16:18Би трябвало старото да е при вас.
Можете да му издадете дубликат със стария номер и дата и с печат или забележка, че е дубликат.
Може и да не го направите, защото има персонален регистър, но нищо не ви пречи и да го направите.
Някои хора са много упорити и си искат УП-тата на всяка цена.
Можете да му издадете дубликат със стария номер и дата и с печат или забележка, че е дубликат.
Може и да не го направите, защото има персонален регистър, но нищо не ви пречи и да го направите.
Някои хора са много упорити и си искат УП-тата на всяка цена.
1088
ТРЗ и осигуряване » Re: Как се определя кой има право на командировъчни
28.01.2016, 10:15Хиксовете, благодаря!
Всъщност, това имах пред вид, ама сега като се чета, виждам че не е достатъчно ясно.
Именно, зависи договорите как са оформени и какво им осигуряват по обектите.
Още веднъж благодаря...
Всъщност, това имах пред вид, ама сега като се чета, виждам че не е достатъчно ясно.
Именно, зависи договорите как са оформени и какво им осигуряват по обектите.
Още веднъж благодаря...
1089
ТРЗ и осигуряване » Re: Как се определя кой има право на командировъчни
27.01.2016, 16:59Сравнявайте местоработата с мястото им на живеене.
Ако те живеят в едно населено място, а вие ги премествате в друго населено място за определен период от време, примерно 20 дни.
Какво им осигурявате?
Транспорт, нощувка, храна?
Това ви е отправната точка.
Ако нищо не осигурявате - ще плащате.
Ако те живеят в едно населено място, а вие ги премествате в друго населено място за определен период от време, примерно 20 дни.
Какво им осигурявате?
Транспорт, нощувка, храна?
Това ви е отправната точка.
Ако нищо не осигурявате - ще плащате.
1090
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск при срочен ТД
27.01.2016, 16:55...а защо да не може?
По-скоро няма да може да вземе платения, ако няма първоначално изискуемия стаж от 8 м.
По-скоро няма да може да вземе платения, ако няма първоначално изискуемия стаж от 8 м.
1091
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуск на служител с намалена работоспособност 50% по КТ и КТД
27.01.2016, 16:54Според мен са 46!
Те дават 25 по КТД,
още 10 по КТД за "вредности", да ги кажем,
още 5 за намалена работоспособност, но пак са по КТД - т.е. те така са си решили да дадат. И до тук са 40.
А другите 6 от ТЕЛК-а са по КТ, което не могат да го избегнат.
Малко множко идват, ама онези 5, дето са ги определили в КТД-то, не могат да изместят другите 6...
Те дават 25 по КТД,
още 10 по КТД за "вредности", да ги кажем,
още 5 за намалена работоспособност, но пак са по КТД - т.е. те така са си решили да дадат. И до тук са 40.
А другите 6 от ТЕЛК-а са по КТ, което не могат да го избегнат.
Малко множко идват, ама онези 5, дето са ги определили в КТД-то, не могат да изместят другите 6...
1092
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране
25.01.2016, 16:52Човекът пише може ли да се купи СТАЖ.
Може, дори при ранно пенсиониране при 1-ва и 2-ра кат. труд, стига да има навършена изискуемата възраст.
Стажът ще допълни липсващите точки.
Е, логично е, че няма как да се купи ВЪЗРАСТ (макар, че бих продала малко от моята!)
Може, дори при ранно пенсиониране при 1-ва и 2-ра кат. труд, стига да има навършена изискуемата възраст.
Стажът ще допълни липсващите точки.
Е, логично е, че няма как да се купи ВЪЗРАСТ (макар, че бих продала малко от моята!)
1093
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране
22.01.2016, 17:03Да, ако има висше образование.
1094
...аз мисля, че ще платят болничния. Сумата може да е ниска, но ще го платят.
1095
...а там, където се е осигурявало като служител не са ли внасяни ЗО?
1096
ТРЗ и осигуряване » Re: Приложени 4 НОИ
18.01.2016, 10:411097
Ако служителят сам си подаде заявление, че иска да промени основанието на договора, но това да е подробно записано (бих желал да се промени... и описва), може и с ДС.
Ако не променя позицята (длъжността) може да не подавате и уведомление в НАП.
По същество и двата договора нямат фиксиран срок, което означава че не се променя СРОК на договора, така че пак може да не подавате уведомление в НАП.
Единствено след това при освобождаването може да имате проблем, но е поправимо...
Ако не променя позицята (длъжността) може да не подавате и уведомление в НАП.
По същество и двата договора нямат фиксиран срок, което означава че не се променя СРОК на договора, така че пак може да не подавате уведомление в НАП.
Единствено след това при освобождаването може да имате проблем, но е поправимо...
1098
...нещо аз ли не разбирам? Значи, работникът подава заявление за напускане, нали така?
Той какво е написал в него?
- да бъде освободен с предизвестие или
- да бъде освободен по взаимно съгласие, без да отработва предизвестие?
При втората хипотеза работодателят взел ли е отношение, уведомил ли е в 7-дневния срок и какво точно е уведомил?
Ако работникът просто иска да си напусне без да отработва предизвестие и това е вписано в заявлението, то съвсем естествено е да му се удържи обезщетение за неспазено предизвестие.
Изглежда, че не разполагаме с цялата информация по този казус...
Той какво е написал в него?
- да бъде освободен с предизвестие или
- да бъде освободен по взаимно съгласие, без да отработва предизвестие?
При втората хипотеза работодателят взел ли е отношение, уведомил ли е в 7-дневния срок и какво точно е уведомил?
Ако работникът просто иска да си напусне без да отработва предизвестие и това е вписано в заявлението, то съвсем естествено е да му се удържи обезщетение за неспазено предизвестие.
Изглежда, че не разполагаме с цялата информация по този казус...
1099
ТРЗ и осигуряване » Re: обекчение по чл.22в -напуснал
04.01.2016, 13:02Той има заплата за декември, данъчното облекчение по чл 22в е от тази заплата...
1100
ТРЗ и осигуряване » Re: Относно неплатен отпуск за отглеждане на малко дете до 8 години
09.12.2015, 16:48А майката използвала ли е отпуска си по чл. 155 от КТ, че веднага ще взима отпуск по чл. 167А?