...Pupeshche, при такава степен на "напеченост" ще си е направо за хоспитализаиця...   

Ами това де, дето го предложих по-горе!
Хем ще съчетаете работата с морето и полезното с приятното... 

Ей, голям проблем с тия отпуски!
Бе тоя вашия шеф кат` толкоз иска да почивате и да не ви вижда що не ви организира един тийм-билдинг за 15 дни по черноморието, примерно!!!
За 6 човека направо безплатно ще му излезе...

delphine, ако се съгласи, искам да се запозная с него...

Добре де, за колко души става дума, колко човека е фирмата и редовна смяна ли работите?

Я да видим аз дали разбрах правилно.
За старата длъжност няма работа и длъжността се съкращава, така ли?
При което предлагат на майката да заеме друга длъжност и тя СЕ съгласява.
Значи, това си става с нейно съгласие, с протокол, на който тя се подписва, че е уведомена, че старата й длъжност ще се съкрати и че е съгласна да премине на друга работа с изпитателен срок. Така ли е?
Защото, ако е така не виждам какъв е проблемът.

Ти дневник за отпуските водиш ли?
В смисъл да им правиш заповеди с последователни номера?

Добре, виж сега, Flower123, не е страшно това, че ти, примерно ще водиш някого през август е бил 5 дни на работа, а през януари ще му пуснеш 5 дни по документ от отпуската за 2016-та. Това се прави, случва се, никой не твърди, че е редно.
Не е страшно и това, че докато му пуснеш документа човекът може да напусне - както каза Пъпеша "ще пиете една студена вода" и толкоз.
Има, обаче, други варианти, за които може би в момента не се сещаш, а именно:
водиш го през август 5 дни на работа и в един от тези 5 дни в рамките на работното време и
казус 1 - човекът бива хванат да краде някъде си...
казус 2 - отива на море и се удавя...
казус 3 - пада от крушата и чупи крак...

Ей тия са по`за притеснение как ще се оправиш после...

Pupeshche,
твоят вариант е приложим, но с "едно на ум", дет`се вика.
Просто колежката трябва да прецени спрямо всеки от работниците й конкретно.
Защото има "приказливи" хора, които като нищо могат да я вкарат в приключение.

Е, не!
Просто ти ще си го знаеш и толкова.
Ама дано да нямаш случай на хора, които са с по-малко от 8 м. стаж...

  ...от опит знам, че прозвучи ли във въздуха думата НЕПЛАТЕН започват да прелитат едни болничнииии - не е истина, просто...   

dalila: "Неплатен"

Е то точно това е "препъни-камъка".
Аз по този повод й дадох идеята за отработването.

Ако сте производство престоят е лесно доказуем, но ако сте библиотека - няма как, нали.
А за допълнителното отработване освен в почивните дни вариантът е и леко удължаване на работното време.

DUN4E61,
тези текстове от КСО ли са? Не намирам такива, моля споделете линк.

Аз имах пред вид:
КСО
Преходни и Заключителни разпоредби
§ 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., изм. - ДВ, бр. 111 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.)
До 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.

До колкото ми е известно все още няма публикувано окончателно решение за ранното пенсиониране, следя го, защото живо ме интересува.

Нито в КСО-то в сайта на НОИ нито в този на Lex не откривам такива текстове.
Моля, покажете къде са.

Едната част от отпуските ще са по чл. 173 от КТ, но погледнете алинеите, че доста се промениха. Преди беше 173 (7) т. 2.
За тези, които нямат толкова отпуска няма как да ги принудите да излязат в неплатена, но могат да подпишат декларации, че са съгласни да почиват колкото там бройки дни им липсват и да си ги отработят в следващите месеци. Това можете да го обосновете пак с промените за гъвкавото работно време. Не твърдя, че е много "законно", но пък и не е изрично забранено.

DUN4E61,
през 2016 г. точковата система няма да се прилага.

Какво означава "реалния термин"? Та вие изобщо не знаете кога ще родите. Влезете ви в 9-тия месец може да родите всеки ден. А може (дано не се случва!) и преди това.
Първият болничен винаги е за 45 дни според изчисленията на АГ-то, ако има корекции те идват със следващите болнични, като общия брой дни винаги е 135.
Лека бременност и раждане пожелавам!

За да си спестите въпросната корекция можете да подпишете договора на 662 лв. и после да направите ДС за 800, примерно с 1 ден разлика. Ще ви е по-лесно.

Когато става дума за по-висока заплата не е нужно да го коригирате или да изпращате ново уведомление, но каквото и да получи работникът ще трябва да си внесе данъците.
За подобна "гимнастика" може си създадете проблеми с данъчните, като при това става дума за никаквата сума от около 150 лв.

Ами зависи от дължината на месеца. Тези 30 работни дни, ако са ползвани на веднъж  ще ви влязат в два календарни месеца, така че ще имате един месец и колкото дни влезе във втория.

А данъците върху коя сума ще си ги плаща?
И уведомлението към НАП с коя сума ще го подадете?