anakova,
средногодишно имате 168 ч., които са 1 месец.
299 - 168 = 131 ч.
за 1 работен ден имате 8 ч., за 16 дни имате 128 ч и от там ви дойдоха 16-те дни и после 131 - 128 = 3 ч.
Лесно е, като го направите 5-6 пъти ще свикнете.

(една препоръка от мен: не залагайте много на консултациите на "гениите" от НОИ) 

Във вашия случай имате 2 казуса.
Единият е дали човека отговаря на условията да му стигат годините по категория, за да се възползва от ранното пенсиониране?
Да, достатъчни са, стига да има лична възраст 52 г. 8 м.
Вторият е дали наистина ще може да се пенсионира?
Ще може, ако преизчисленият стаж от 1-ва към 3-та и от 2-ра към 3-та (но поотделно за всяка от категориите), плюс всичкия останал стаж и плюс личната му възраст като сбор дават 100 т.
Това е.

Какво, какво? 

Нещо не схванах какво се случва.
Дори да се запънат и да решат да не ви дават допълнителните 7 дни за цялата година, то ще трябва да редуцират само тях.
Останалите 20 си ги получавате и за периода, в който сте в майчинство.

Ако имате следното:
3 г. 1-ва к. = 5 г. 3-та к. и
13 г. 2-ра к. = 16 г и 6 м. 3-та к. или общо стажа от 3-та к. става 21 г. 6 м.,
значи правилно сте го направила.
Ако не сте получила този резултат, значи не е правилно.

Допълването на стажа е с идея да докаже, че общо му се събира 15 г. 1-ва и 2-ра, но когато го преизчислявате в 3-та, за да направите 100-те точки ще го ползвате изцяло.
Ако правилно съм разбрала въпроса ви... 

...никъде не е записано, че И отпуската за ненормирано работно време се разпределя правопропорционално на отработеното време.
Ако постъпите на работа през април и си работите нормално през цялата година (препоръчвам ви да си записвате някъде на коя дата колко часа допълнително сте оставали на работа!), то 20-те основни дни ще ги получите пропорционално - за 9 месеца, но "ненормираните" би трябвало да ви ги дадат изцяло.
Пак повтарям, че работодателите много не са съгласни с това.

Ако искате попитайте в ГИТ...

Точно това написах по-горе - никъде не е формулирано, че отпуската за ненормирано работно време се разпределя пропорционално на заработените през годината месеци.
Тя се дава за вида на работата.
Ако помислите реално сигурно ще установите, че сте работили "ненормирано" много повече от тези 56 часа, които ви дават.
Изобщо, въпросът именно с този тип отпуска е много хлъзгав и подлежи на интерпретации.
Лично аз в казуси като вашия я давам, но ако много се "запъват" и не искат да я дадат, то нека ви покажат ограничителния текст, на който се базират.

Полага ви се.
Основните 20 дни ви се полагат без никакви уговорки, а допълнителните за ненормирано работно време също, защото те са свързани с типа на работата ви и няма как да се разпределят пропорционално на месеците, в които сте или не сте на работа (имам пред вид първите три месеца от годината).
Ако бяха за вредности, примерно нямаше да ви се полагат за цялата година, а само за времето, през което сте във вредна среда.
Не ви се полагат дните за ненормирано работно време, ако отсъствате от работа през цялата година.

Щом фирмата е българска трябва да го назначите с ЛНЧ.
В трудовия договор ще фиксирате, че ще работи там, където живее, за да не му плащате командировки.
Що се отнася до осигуряването, то до някъде трябва да ги уточните с албанеца. Той здравните може и да си ги плаща в Италия, но пенсионните? Ние имаме спогодба с Албания и пенсионно осигуряване у нас се признава от тяхното НОИ.
Друг въпрос, не маловажен е ДОД-а - него къде ще го внася?
Ако албанецът предпочита сам да се осигурява изцяло защо ще сключвате трудов договор?

Може.
За целта трябва да си извади ЛНЧ и в трудовия договор да се запише, че ще осъществява задълженията си извън БГ. Както и да му направите длъжностна характеристика, в която да са уточнени тези детайли.

Да,подписа върху заповедта е задължителен макар да не се иска съгласието му за прекратяването

...но в крайна сметка може (не че е правилно!) да си остане и неподписана, ако сте положили всички усилия да го намерите и той въпреки всичко не се е появил...
Вариантът да се появи (и да подпише) е като си потърси заплатата и трудовата книжка.

...така ще е най-правилно, нищо че хамалогията ще стане тройна...

...горката колежка, заради едното нищо ще се наложи 2 пъти да уведомява НАП, голяма хамалогия... 

http://www.nssi.bg/pensions/grantpensions/475-prp

Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 5 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ за преценяване правото на пенсия по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане.

ВЪПРОС: Съкратиха ме и оспорих уволнението в съда. Съдът ме възстанови на работа. Трябва ли да подпиша нов трудов договор, за да заема старата длъжност? -Г. П. от Стара Загора
ОТГОВОР: Не е необходимо да подписвате нов трудов договор, нито пък допълнително споразумение към стария. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) изразява становище, че обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа.

Но не съм виждала подобна бланка.

http://challengingthelaw.com/trudovo-pravo/poveche-ot-1-trudov-dogovor/

Виж:
3.4. Особености при прекратяването на трудовите договори за допълнителен труд. Обезщетения при прекратяване

Мой е, но мисля, че уточнихме нещата.

Така, след като изчетох една дузина съдебни практики се връщам, за да кажа още веднъж, че има полза от такъв спор!
Промених си мнението, съгласна съм с твърденията на по-голямата част от вас.
Защо тогава по "онзи" случай са ни дали такъв отговор е без значение. Те са писали, ние сме се съгласили - толкоз.

Само на едно място срещнах коментар, подобен на моя и той (о, удивление!) беше на В. Мръчков, но и в коментирания от него казус ситуацията беше доста объркана.

Мисля, че не е огромна грешка, дето до момента съм споменавала и двата члена, а за напред ще ги променя.
Успех!

Таня, или аз не те разбирам, или ти нещо не разбра!
Естествено, че става дума за взаимно съгласие, когато работникът е подал предизвестие. То темата започна точно така.
Ти на ръка ли си пишеш документите? Всяка програма си има набор от бланки, които естествено подлежат на промяна.
Предизвестието в нашия случай си беше точно от страна на работника, но както вече споменах казусът беше дълъг, противоречив и не представлява интерес за широката публика.
Отговорът на МТСП няма да го пускам тук - има подобни отговори и в сайта им, ако се разровите, ще намерите.
Но ще издиря "дебелата книга"и мога да сканирам въпросния коментар, просто за не си толкова нахъсана.
Както вече казах - всеки колега отговаря за работата си, това е форум, споделих опит, с който не ангажирам никого.
......
Рязко сменихте темата! Таня, взаимно съгласие е: работникът има вписана клауза за едномесечно предизвестие в договора за назначаване. Подава заявление за напускане с вписана дата и текст, че ако тази дата не бъде одобрена (едноседмичния срок, за който става дума), то заявлението да се счита като едномесечен срок на предизвестие. Работодателят го одобрява - да, съгласен е да го освободи след месец. Е къде тук е взаимното НЕсъгласие?
Но добре се получи, де - в спора се ражда истината...

Петте Хикса, точно така го пиша: на осн. 325-1-1 и при спазване срока, упоменат в 326-1, като се има пред вид лично подадено заявление от лицето, прието с Вх. №.../....
ПРЕКРАТЯВАМ......
ПРИЧИНИ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕТО: По взаимно съгласие на страните, изразено в писмен вид.

(до тук доста съкратено го предавам, то си е бланка)
Следва текста за обезщетенията и така.

Далила, много е дълъг казуса, за да го описвам, но в най-общи линии ставаше дума за освобождаване, което след време беше оспорвано точно заради основанието, а като основание беше вписан 326-1. Подадохме писмено запитване към МТСП дали този член може да се ползва като основание и те ни отговориха, че не е редно да се ползва самостоятелно, защото 326-1 третира срока, а не причината и че трябва да се допълни с онзи член от Кодекса, който дефинира и причината (напр.: ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ)

Обаче, какво да кажа - в областта на ЧР почти всичко е "казус".